Sklep
Pracodawca pewnej firmy wprowadza w październiku br. regulamin do pracy zdalnej. W regulaminie jest zapis, że pracownicy otrzymają ekwiwalentnej za prąd, internet itp. od września br. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem? Czy musi wprowadzić wyrównanie od kwietnia br.?
Pracodawca może, ale nie ma obowiązku, dokonać zwrotu kosztów poniesionych za szkolenie okresowe (kod 95).
Jan Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Czy pracodawca ma obowiązek zwrotu kosztów za soczewki kontaktowe dla pracownika do pracy na wysokości ponad 3 m (wynika to z badań okresowych pracownika), czy może pracownik zobowiązany jest do zakupu takich soczewek na własny koszt i na jakiej podstawie? Kto tak na prawdę jest odpowiedzialny w przypadku gdy pracownik nie ma takich soczewek, a wykonuje prace na wysokości (jego bezpośredni przełożony czy pracownik bhp)?
1 stycznia 2015 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721, ze zm.), które mają zachęcić pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Przyjęte rozwiązania mają zapewnić ciągłość finansowej pomocy publicznej udzielanej pracodawcom zatrudniającym i zamierzającym zatrudnić osoby niepełnosprawne.Zwrot kosztów zatrudniania obejmował teraz będzie wszystkich niepełnosprawnych zatrudnionych przez pracodawcę, a nie tylko tych, których niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
