Dyrektywa o ochronie sygnalistów – jak chronić pracownika i dobry wizerunek firmy

Magdalena Pokrzycka-Walczak
Magdalena Pokrzycka-Walczak
17.12.2021AKTUALNE

Dyrektywa o ochronie sygnalistów – jak chronić pracownika i dobry wizerunek firmy

17 grudnia 2021 r. mija dwuletni czas wdrożenia dyrektywy o ochronie sygnalistów. Chodzi o unijne przepisy o ochronie osób informujących o naruszeniach unijnego prawa w obrębie działania pracodawcy.  Brak stosownej ustawy, wprowadzającej zapisy dyrektywy na terenie Polski, nie oznacza, że osoby chcące zgłosić naruszenia w firmie muszą wciąż oczekiwać na ochronę prawną. Jest ona już zagwarantowana przez prawo UE.

Autor: 

Magdalena Pokrzycka-Walczak

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule podpowiedzą Ci:

  • Co zrobić, gdy nadal nie ma krajowych przepisów o ochronie sygnalistów?
  • Jakie działania może podjąć pracodawca już teraz w zakresie ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości?
  • Jakie mogą być działania sygnalisty w obszarze bhp?

Polecamy także: Przepisy o ochronie sygnalistów – przygotuj się na nową polską ustawę o sygnalistach>>>

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełny dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:

  • Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
  • Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
  • Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
  • Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nie masz konta?
Wybierz formę płatności, zapłać jednorazowo i pobierz potrzebny dokument.

Płatność PayU
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)

Płatność SMS
39.9 zł netto (49.08 zł brutto)

Autor
Magdalena Pokrzycka-Walczak
Ekonomistka, dziennikarka. Ukończyła studia podyplomowe z zakresu psychotraumatologii. Zajmuje się problematyką właściwych relacji i zapewnieniem dobrostanu psychofizycznego w miejscu pracy. Posiada teoretyczną i praktyczną wiedzę w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i zarządzania stresem. Aktywistka na rzecz ochrony praw pracowniczych i praw człowieka w miejscu pracy.