Polska ustawa o ochronie sygnalistów już niebawem

3 czerwca 2024 r., Ustawa o ochronie sygnalistów, przyjęta 23 maja przez Sejm, jest rozpatrywana w Senacie. Zajmuje się nią Komisja Praw Człowieka i Praworządności, wiele wskazuje jednak na to, że decyzja o przyjęciu Ustawy jest kwestią kilku kolejnych dni. To ważna wiadomość dla osób, które do tej pory nie miały możliwości zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy, obawiając się jednocześnie możliwych działań odwetowych ze strony pracodawcy. Nowe rozwiązania prawne, w zakresie ochrony sygnalistów, mają wejść w życie po trzech miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Chociaż krzywdzące stereotypy uznają, że sygnalista to donosiciel, nie jest to prawda. Sygnalistą jest bowiem osoba, która – jak nazwa wskazuje – sygnalizuje możliwe, konkretne problemy w pracy instytucji, nie mając na celu osiągnięcia własnych korzyści. Podejmując działanie, pracownik – lub inna osoba, wskazana w Ustawie – powinien kierować się wyłącznie uczciwością i tzw. postawą obywatelską.
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
-
Kto może być sygnalistą?
-
Co powinno znaleźć się w zgłoszeniu nieprawidłowości przez sygnalistę?
-
W jaki sposób chroniony jest sygnalista?
Czytaj także: Sygnalista w Polsce jest już chroniony>>>
Magdalena Pokrzycka-Walczak
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj pełny dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:
Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Nie masz konta?
Wybierz formę płatności, zapłać jednorazowo i pobierz potrzebny dokument.
Płatność PayU
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Płatność SMS
39.9 zł netto
(49.08 zł brutto)

Ekonomistka, dziennikarka. Ukończyła studia podyplomowe z zakresu psychotraumatologii. Zajmuje się problematyką właściwych relacji i zapewnieniem dobrostanu psychofizycznego w miejscu pracy. Posiada teoretyczną i praktyczną wiedzę w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i zarządzania stresem. Aktywistka na rzecz ochrony praw pracowniczych i praw człowieka w miejscu pracy.
Inne artykuły w kategorii Szkolenia bhp
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Popularne
Czy badania okresowe można wykonać w trakcie urlopu wypoczynkowego? »
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1327) »
Mobbing 2026 – nowe przepisy, obowiązki pracodawcy i prawa pracownika »
Dopuszczalna maksymalna temperatura w pracy – co zmieni się z początkiem 2027 roku? »
Wysoka temperatura w pracy – zgłoszenie do PIP może uruchomić kontrolę. Pracodawcy muszą uważać! »