Przetwarzanie danych osobowych a informacja o stanie trzeźwości pracownika.

Sebastian Kryczka
Sebastian Kryczka
13.05.2019AKTUALNE

Przetwarzanie danych osobowych a informacja o stanie trzeźwości pracownika.

Kwestia kontroli trzeźwości pracowników zawsze budzi pytania i kontrowersje, szczególnie w zestawieniu z przepisami RODO. Uznając, iż informacja w sprawie naruszenia zasady trzeźwości w miejscu pracy, w tym konkretny wynik pomiaru na zawartość alkoholu, wpisują się dane wrażliwe, wówczas do przetwarzania tego rodzaju danych wymagana będzie zgoda pracowników. Czy w tym przypadku wystarczy zatem jednorazowa zgoda/oświadczenie pracownika na ich przetwarzanie?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:

  • Uniknąć kary za naruszenie przepisów RODO

  • Prawidłowo prowadzić dokumentację pracowników

  • Zapewnić możliwość przekazania informacji o stanie trzeźwości pracownika

Pozostało jeszcze 88% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełny dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:

  • Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
  • Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
  • Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
  • Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nie masz konta?
Wybierz formę płatności, zapłać jednorazowo i pobierz potrzebny dokument.

Płatność PayU
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)

Płatność SMS
39.9 zł netto (49.08 zł brutto)

Autor
Sebastian Kryczka
Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.