21 lutego 2023 r. wchodzą w życie przepisy ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Na mocy tych zmian pracodawcy będą mogli, bez udziału organów porządku publicznego, dokonywać prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Jednak aby móc prowadzić takie prewencyjne kontrole trzeźwości, czy kontrole na obecność w organizmie pracowników środków działających podobnie do alkoholu, konieczne jest dopełnianie formalności wymaganych nowymi przepisami. Rodzą się jednak pytania:
Odpowiedzi znajdziesz, oglądając webinar pt. "Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce - jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?"
Nowe przepisy wprowadzane ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (art. 221c-221h Kodeksu pracy) pozwalają pracodawcy na:
– jeżeli będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.
Badanie trzeźwości odbywać się będzie według określonych wewnętrznymi przepisami procedur. Należy ustalić:
Powyższe ustalenia muszą znaleźć się w:
Ważne
Trzeba pamiętać również, że o wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracodawca musi poinformować pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.
Dlatego też tak ważne jest przygotowanie wewnętrznych procedur i dokumentów, aby móc przeprowadzać w firmie prewencyjną kontrolę trzeźwości pracowników. Z webinaru pt. „Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce - jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?”dowiesz się z niego, jak przełożyć nowe przepisy Kodeksu pracy, dotyczące badania trzeźwości pracowników, na praktyczne działania. Sprawdzisz, co jest potrzebne, aby kontrola trzeźwości przebiegała prawidłowo, sprawnie i skutecznie. Już dziś obejrzyj webinar pt. "Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce - jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?"
Pobierz wzór: Instrukcja bhp podczas wykonywania pracy zdalnej>>>
Warto podkreślić, że przepisy dotyczące kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu dotyczące pracowników, stosuje się odpowiednio do:
Oznacza to, że kontrole trzeźwości na podstawie nowych przepisów odnoszą się również do zleceniodawców i zleceniobiorców, jak też do przedsiębiorców.
WEBINAR POPROWADZI
Mariusz Foremniak prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Wieloletni pracownik służby bhp, zajmujący stanowisko kierownika komórki bhp. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.
Informacje zawarte w tym materiale video pozwolą Ci:
Czytaj także: Jak zapisać zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych?>>>
6 lutego 2023 r. ukazała się w Dzienniku Ustaw nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady wykonywania pracy zdalnej i badań trzeźwości pracowników. Znamy zatem konkretne daty wejścia w życie nowych przepisów o kontroli trzeźwości pracowników i pracy zdalnej
Pobierz wzór:
Z tego artykułu dowiesz się:
Od kiedy pracodawca sam będzie mógł rozpocząć prewencyjne kontrole trzeźwości pracowników?
Ile masz czasu, aby przygotować organizację do wprowadzenia zmian w przepisach o pracy zdalnej?
Które przepisy zostaną znowelizowane ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw?
Czytaj także: Wprowadzenie pracy zdalnej do kodeksu pracy pozwoli na stosowanie tego rozwiązania niezależnie od sytuacji nadzwyczajnych>>>
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady wykonywania pracy zdalnej i badań trzeźwości pracowników. Nowelizacja czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Sprawdź, kiedy zostanie opublikowana i kiedy jej przepisy zaczną obowiązywać.
Z tego artykułu dowiesz się:
Kidy możesz spodziewać się wejścia w życie przepisów pozwalających pracodawcy na kontrolę trzeźwości pracowników?
Na kiedy powinieneś przygotować organizację do wprowadzenia zmian w przepisach o pracy zdalnej?
Które przepisy zostaną znowelizowane w Kodeksie pracy?
Czytaj także: Wprowadzenie pracy zdalnej do kodeksu pracy pozwoli na stosowanie tego rozwiązania niezależnie od sytuacji nadzwyczajnych>>>
Zmiany do Kodeksu pracy’2023 wprowadzają nowe przepisy w zakresie kontroli trzeźwości pracowników. Są to zmiany długo wyczekiwane przez pracodawców wielu branż. Bezpośrednio mają one wpływ na bezpieczeństwo pracowników. Podczas III edycja Ogólnopolskiej Konferencji BHP w Biznesie - Wyzwania i Oczekiwania, jeden z paneli tematycznych dotyczył zmian w Kodeksie pracy w trym zakresie. Jeżeli nie miałeś/miałaś okazji brać udziału w bezpłatnej III edycji Ogólnopolskiej Konferencji BHP, Portal BHP przygotował retransmisję z panelu „Obowiązki dotyczące kontroli trzeźwości pracowników”.
Pierwszy panel III edycja Ogólnopolskiej Konferencji BHP w Biznesie - Wyzwania i Oczekiwania - Obowiązki dotyczące kontroli trzeźwości pracowników – choć odbył się jeszcze przed uchwaleniem zmian do Kodeksu pracy, to opiera się już o wersję projektu ostatecznie uchwaloną przez Sejm 13 stycznia 2023 r. Omawia projekt, który został przyjęty prze Sejm 1 grudnia 2022 r., do którego nie zostały przyjęte już żadne poprawki, nawet te zgłoszone przez Senat.
Podczas panelu „Obowiązki dotyczące kontroli trzeźwości pracowników” omówione zostaną kwestie:
obowiązków pracodawców na podstawie nowelizacji Kodeksu pracy 2023 w zakresie kontroli trzeźwości,
prowadzenia prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników po zmianach 2023
dokumentów wymagane pod kątem bhp do przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników
ryzyka związanego z nieprzestrzeganiem przepisów odnoszących się do badania trzeźwości pracowników.
Szkolenie poprowadzi: Martyna Dziedzic
adwokatem w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Sp. j. (SDZLEGAL SCHINDHELM). Jest autorem licznych publikacji z zakresu prawa pracy. W zakresie prawa pracy doradza głównie przedsiębiorstwom z udziałem kapitału zagranicznego. Zastępuje także swoich Klientów w sporach sądowych z zakresu prawa pracy oraz wspiera Klientów w sprawach z zakresu BHP.
Dzięki informacjom przekazanym podczas tego webinaru:
Czytaj także: Jak zapisać zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych?>>>
Uchwalone pod koniec grudnia 2022 r. przez Sejm i Senat zmiany do Kodeksu pracy dopuszczają prowadzanie kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę. Jednak, aby było to możliwe pracodawca powinien ustalić zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych. Poznaj wzory zapisów, które należy uwzględnić w dokumentach wewnętrznych firmy, aby możliwe było wprowadzenie prewencyjnego badania trzeźwości wśród pracowników.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
szybko i sprawnie wprowadzić zakładową prewencyjną kontrolę trzeźwości w firmie;
przygotować przepisy wewnątrzzakładowe do wprowadzenia kontroli trzeźwości w zakładzie pracy,
doprecyzować zapisy w zakładowej procedurze badania trzeźwości w zakresie:
celu prowadzenia badań trzeźwości w zakładzie pracy,
grupy pracowników objętych zakładową kontrolą trzeźwości,
sposób prowadzenia badań trzeźwości,
kryteriów urządzeń pomiarowych wykorzystywanych do kontroli,
informacji o przetwarzaniu danych o wynikach badania trzeźwości pracowników.
Czytaj również: Problemy z kontrolą trzeźwości pracowników po zmianach w kodeksie pracy>>>
Po ponad 40 latach funkcjonowania kodeks pracy doczekał się bezpośrednich regulacji dotyczących weryfikacji stanu trzeźwości. Dobrze, że w końcu zdecydowano się na wprowadzenie dedykowanych i bardziej precyzyjnych rozwiązań. Szkoda tylko, że proponowane przepisy sprawiają wrażenie nie do końca przemyślanych. Oczywiście z ostateczną ich oceną w omawianym zakresie warto się wstrzymać do czasu wydania przepisów wykonawczych. Jednak już dziś należy zwrócić uwagę na pewne problematyczne kwestie związane z kontrolą trzeźwości według nowych przepisów. Sprawdź zatem, jakie problemy z kontrolą trzeźwości pracowników mogą mieć pracodawcy po zmianach w kodeksie pracy'2023.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Czytaj także: Przepisy o badaniu trzeźwości pracowników i pracy zdalnej uchwalone przez Sejm>>>
Zbliżają się kolejne zmiany przepisów Kodeksu pracy. Poza zapowiadaną, dość pilną nowelizacją dotyczącą wprowadzenia unijnych regulacji zawartych w tzw. dyrektywie work-life balance, Rada Ministrów rozpoczęła prace nad drugą nowelizacją kp. Tym razem dotyczącą dwóch kwestii: badania trzeźwości pracowników oraz pracy zdalnej. Przyjrzyjmy się bliżej najnowszym projektowanym przepisom o weryfikowaniu trzeźwości i zażywania narkotyków wśród pracowników.
Obecnie planowana nowelizacja Kodeksu pracy jest połączeniem dwóch procedowanych już wcześniej projektów. Projektu o pracy zdalnej i projektu o badaniu trzeźwości pracowników. Zdecydowano, że zmiany te zostaną połączone w jeden projekt. Tak też najprawdopodobniej zostanie on przedstawiony do uchwalenia parlamentowi. Natomiast w lutym 2022 r. do komisji prawniczej trafił kolejny nowy udoskonalony projekt zmian do Kodeksu pracy w tym zakresie.
Michał Culepa
Dzięki informacjom zawartym w artykule:
Będziesz na bieżąco z najnowszymi pomysłami na sprawdzanie trzeźwości pracowników.
Przygotujesz firmę na nadchodzące zmiany w przepisach.
Poinformujesz pracowników o możliwych kontrolach pod kątem zażywania przez nich narkotyków.
Czytaj także: Kontrole trzeźwości pracowników niebawem legalnie przeprowadzi pracodawca>>>
Pojawił się nowy zbiorczy projekt ustawy o zmianie kodeksu pracy. Scala on dwa konsultowane już projekty dotyczące zmian w zakresie pracy zdalnej oraz badania trzeźwości pracowników i kontroli na obecność środków odurzających. Niebawem ma trafić pod obrady Radę Ministrów, a w dalszej kolejności zostanie przekazany do Sejmu RP. Poznaj, założenia nowego skonsolidowanego projekt zmian do kodeksu pracy oraz innych ustaw.
Z tego artykułu dowiesz się:
Polecamy także: Główny Inspektor Pracy o dylematach pracy zdalnej w planowanych zmianach do Kodeksu pracy>>>
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
