Od 21 lutego 2023 r. pracodawcy mogą wprowadzać w zakładzie pracy prewencyjne kontrole trzeźwości. Muszą do tego jednak wykorzystać odpowiednie metody i narzędzia. Zastanówmy się, czy do celów kontroli stanu trzeźwości pracowników można użyć testera trzeźwości Alcoblow, który stan alkoholu pokazuje na zasadzie określonego koloru diody? Nie w nim wskazania cyfrowego tylko kolor diody (czerwony, żółty, zielony).
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Realizować kontrole trzeźwości zgodnie z przepisami
Wybrać odpowiednie narzędzie do badania trzeźwości pracowników
Uniknąć podważania przeprowadzonego badania trzeźwości
Czytaj także: Kontrola trzeźwości pracowników przy pomocy policji – czy nadal aktualna?>>>
Uchwalone pod koniec grudnia 2022 r. przez Sejm i Senat zmiany do Kodeksu pracy dopuszczają prowadzanie kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę. Jednak, aby było to możliwe pracodawca powinien ustalić zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych. Poznaj wzory zapisów, które należy uwzględnić w dokumentach wewnętrznych firmy, aby możliwe było wprowadzenie prewencyjnego badania trzeźwości wśród pracowników.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
szybko i sprawnie wprowadzić zakładową prewencyjną kontrolę trzeźwości w firmie;
przygotować przepisy wewnątrzzakładowe do wprowadzenia kontroli trzeźwości w zakładzie pracy,
doprecyzować zapisy w zakładowej procedurze badania trzeźwości w zakresie:
celu prowadzenia badań trzeźwości w zakładzie pracy,
grupy pracowników objętych zakładową kontrolą trzeźwości,
sposób prowadzenia badań trzeźwości,
kryteriów urządzeń pomiarowych wykorzystywanych do kontroli,
informacji o przetwarzaniu danych o wynikach badania trzeźwości pracowników.
Czytaj również: Problemy z kontrolą trzeźwości pracowników po zmianach w kodeksie pracy>>>
W ostatnim czasie dużo emocji budzi kwestia weryfikacji stanu trzeźwości pracowników. Naruszenie obowiązku zachowania trzeźwości w miejscu czasie pracy wiąże się ze spożyciem produktu zawierającego alkohol etylowy. Problem w tym, że przepisy ustawy o wychowaniu w trzeźwości definiują „napój alkoholowy”, nie definiują jednak określenia „alkohol”, które wywoływane jest w przepisach regulujących obowiązki pracodawcy w przypadku podejrzenia naruszenia trzeźwości, w tym odwołujące się do w kwestii pracowniczej odpowiedzialności porządkowej. Posługiwanie się w przepisach ogólnym określeniem „alkohol” bez jego formalnego zdefiniowania może w praktyce prowadzić do nazbyt szerokiej interpretacji i nadużyć w relacjach pracowniczych.
Sebastian Kryczka
Prawnik ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania