Sprawdź, jak postąpić w przypadku podejrzenia lub potwierdzenia u pracownika zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2

Iwona Kusio-Szalak
Iwona Kusio-Szalak
27.10.2020AKTUALNE

Sprawdź, jak postąpić w przypadku podejrzenia lub potwierdzenia u pracownika zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2

Wzrastająca obecnie liczba zakażeń znacznie podnosi prawdopodobieństwo pojawienia się wśród pracowników Twojej firmy osób zakażonych koronawirusem. Czy wiesz, co wówczas powinieneś zrobić? Nie masz pewności jak powinieneś się zachować jako osoba odpowiedzialna za bhp w zakładzie? Skorzystaj z instrukcji, aby wiedzieć, jak krok po kroku postępować w przypadku podejrzenia lub potwierdzenia u pracownika zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2.

Autor: 

Iwona Kusio-Szalak

Korzyści 

Z tego tekstu dowiesz się:

  • Jakie informacje przekazać pracownikom na wypadek wystąpienia w śród nich zakażenia koronawirusem.
  • Kogo i jak poinformować o przypadku zakażenia koronawirusem wśród pracowników.
  • Jakie działania podjąć aby zapobiec dalszemu rozprzestrzenianiu się wirusa w zakładzie pracy.

Pozostało jeszcze 94% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
  • Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji

Jeśli posiadasz konto zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić
jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Płatność PayU
29.00 zł netto (35.67 zł brutto)

Płatność SMS
29 zł netto (35.67 zł brutto)

Autor
Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.