Praca zdalna w sezonie jesienno-zimowym – czy może być formą profilaktyki?

Z definicji stosunku pracy wynika, że podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy podporządkowanej, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Obowiązkiem pracodawcy jest natomiast zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem.

Wykonywanie pracy jako podstawowego obowiązku pracowniczego nie jest w przepisach prawa pracy zastrzeżone wyłącznie do terenu zakładu pracy, siedziby pracodawcy lub innej jego jednostki organizacyjnej. Miejsce wykonywania obowiązków pracowniczych ma jednak charakter strategiczny. Jest bowiem przedmiotowo istotnym składnikiem każdej prawidłowo zawartej umowy o pracę. Jeżeli go nie określono, nie można domyślnie przyjąć, że pracownik ma obowiązek wykonywania pracy w siedzibie pracodawcy.

Podyktowanym tradycją miejscem wykonywania obowiązków pracowniczych jest zwykle zakład pracy. Jest to naturalne, ponieważ taka organizacja pozwala pracodawcy sprawować optymalny nadzór nie tylko nad ilością i jakością świadczonej pracy, lecz także nad technicznym bezpieczeństwem pracy.

Należy jednak zauważyć, że stopniowo coraz większa część zawodów i specjalności, w tym zawodów nowych, może być z powodzeniem wykonywana poza terenem zakładu pracy – z domu lub mieszkania pracownika.

Praca zdalna może być rozwiązaniem stosowanym stale w zakładzie pracy – przez cały rok kalendarzowy. Nie ma jednak przeciwwskazań, aby pracownicy, w porozumieniu z pracodawcą, wykonywali ją okresowo. Jednym z okresów, który można szczególnie uwzględnić, jest sezon jesienno-zimowy. Praca zdalna w sezonie jesienno-zimowym może być wówczas traktowana jako rodzaj szeroko rozumianej profilaktyki, wpisującej się w obowiązek ochrony zdrowia i życia pracownika z wykorzystaniem wszelkich dostępnych środków technicznych i organizacyjnych.

Tak. Praca zdalna może być stosowana stale przez cały rok, ale pracownicy w porozumieniu z pracodawcą mogą wykonywać ją również okresowo, w tym w sezonie jesienno-zimowym.

Pracując zdalnie, pracownik nie musi pokonywać drogi do pracy ani wracać z pracy do domu. Wyeliminowane zostaje więc ryzyko wystąpienia wypadku w drodze.

Taki wypadek nie jest wprawdzie wypadkiem przy pracy, jednak – podobnie jak wypadek przy pracy – może prowadzić do czasowej niezdolności do wykonywania obowiązków.

Praca zdalna ogranicza osobiste kontakty między pracownikami, co może wiązać się ze zmniejszeniem możliwości zarażenia się chorobami przenoszonymi drogą kropelkową.

Ma to szczególne znaczenie w sezonie jesienno-zimowym, kiedy występuje zwiększone narażenie na infekcje wirusowe. Tym samym praca zdalna może przyczynić się do ograniczenia absencji chorobowych.

Praca zdalna może być również rozwiązaniem w sytuacji, gdy pracodawca ma problemy z zapewnieniem minimalnej temperatury w pomieszczeniach pracy w okresie zimowym.

Należy pamiętać, że w pomieszczeniach pracy trzeba zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, metod pracy oraz wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania. Temperatura nie może być niższa niż 14°C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.

W pomieszczeniach pracy, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, oraz w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C (291 K). 

Minimalna temperatura w pomieszczeniach pracy wynosi 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Przy lekkiej pracy fizycznej oraz w pomieszczeniach biurowych nie może być niższa niż 18°C.

Praca zdalna w sezonie jesienno-zimowym może być rozwiązaniem stosowanym okresowo, jeżeli charakter wykonywanych obowiązków na to pozwala i zostało to uzgodnione z pracodawcą.

Takie rozwiązanie eliminuje konieczność dojazdu do pracy, ogranicza osobiste kontakty między pracownikami, a także może być pomocne w sytuacji problemów z zapewnieniem wymaganej temperatury w pomieszczeniach pracy. W tym ujęciu praca zdalna może być traktowana jako element szeroko rozumianej profilaktyki w okresie jesienno-zimowym.

Wersja audio została wygenerowana z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.