Poleć znajomemu

Wskazówki, jak wprowadzić i stosować monitoring wizyjny w zakładzie pracy.

Wskazówki, jak wprowadzić i stosować monitoring wizyjny w zakładzie pracy.

Kwestie monitoringu wizyjnego stosowanego w zakładach pracy ponownie wzbudziły kontrowersje i pytania. Wszystko za sprawą najnowszych zmian w Kodeksie pracy obowiązujących od 4 maja 2019 r. Dotyczą one kilku szczególnych obowiązków pracodawców w zakresie wprowadzania monitoringu do niektórych pomieszczeń zakładowych. Poznaj zatem odpowiedzi na najczęściej rodzące się pytania na temat wprowadzania i stosowania w praktyce monitoringu wizyjnego w pomieszczeniach zakładu pracy.

Korzyści 

Korzyści:

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci uniknąć kary i kosztów związanych z niewłaściwym stosowaniem monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy. Znajdziesz tu bowiem praktyczne informacje:

  • Kiedy możesz stosować monitoring w zakładzie pracy?

  • Jakie procedury uruchomić aby wprowadzić kamery na teren zakładu?

  • Gdzie bezwzględnie nie możesz zamontować kamer lub kiedy musisz je włączyć?

Pozostało jeszcze 93 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 4 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Uniwersalna baza materiałów szkoleniowych (200 gotowych rozwiązań)
  • Przykłady dokumentacji oceny ryzyka zawodowego na różnych stanowiskach pracy i porady ekspertów na ten temat

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

   Płatność PayU;
   11.07 zł brutto
   Płatność SMS
   12.30 zł brutto
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.