Poleć znajomemu

Wskazówki, jak wprowadzić i stosować monitoring wizyjny w zakładzie pracy.

Wskazówki, jak wprowadzić i stosować monitoring wizyjny w zakładzie pracy.

Kwestie monitoringu wizyjnego stosowanego w zakładach pracy ponownie wzbudziły kontrowersje i pytania. Wszystko za sprawą najnowszych zmian w Kodeksie pracy obowiązujących od 4 maja 2019 r. Dotyczą one kilku szczególnych obowiązków pracodawców w zakresie wprowadzania monitoringu do niektórych pomieszczeń zakładowych. Poznaj zatem odpowiedzi na najczęściej rodzące się pytania na temat wprowadzania i stosowania w praktyce monitoringu wizyjnego w pomieszczeniach zakładu pracy.

Korzyści 

Korzyści:

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci uniknąć kary i kosztów związanych z niewłaściwym stosowaniem monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy. Znajdziesz tu bowiem praktyczne informacje:

  • Kiedy możesz stosować monitoring w zakładzie pracy?

  • Jakie procedury uruchomić aby wprowadzić kamery na teren zakładu?

  • Gdzie bezwzględnie nie możesz zamontować kamer lub kiedy musisz je włączyć?

Pozostało jeszcze 93 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
  • Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Płatność PayU
9.00 zł netto
11.07 zł brutto
Płatność SMS
19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.