Czy pracownik może wyręczyć pracodawcę i zapewnić sobie odzież do pracy w letnie gorące dni?

Kodeks Pracy mówi o tym, że pracodawca powinien organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie jej uciążliwości.Uznaje się, że najlepsze warunki do funkcjonowania dla człowieka to temperatura około 20°C, toteż mając na uwadze dobre samopoczucie pracownika, a zarazem chcąc zadbać o jego wysoką efektywność powinniśmy dostosować odzież do warunków atmosferycznych.

Pracownicy pracujący na zewnątrz nie powinni rezygnować z odzieży ochronnej i nie zamieniać kombinezonów na koszulki z krótkim rękawem. Szczególnie gdy na mocy uzgodnień między pracodawcą a załogą uznano, że używanie kombinezonów jest niezbędne.

Do środków ochrony indywidualnej zalicza się odzież ochronną (np. ochraniacze brzucha, klatki piersiowej, barku) oraz środki ochrony: 

• kończyn (ochraniacze kolan, stóp, łokci, dłoni itd.), 
• głowy – głównie hełmy,
• twarzy i oczu, m.in. okulary ochronne, 
• słuchu (nauszniki, wkładki przeciwhałasowe itp.), 
• układu oddechowego, 
• izolujące cały organizm (kombinezony gazoszczelne),
• chroniące przed upadkiem z wysokości (linki, pasy, szelki).

Wiele z tych środków obecnie posiada zamienniki wykonanych z membran półprzepuszczalnych, czyli produkty w których występują oparte na teflonie włókna, nici i membrany. Proszę pamiętać, że odzież ochronna przede wszystkim ma za zadanie chronić pracownika przed różnymi niebezpieczeństwami jakie zagrażają mu w miejscu pracy. Do takich zagrożeń zaliczane są również zbyt wysokie temperatury.

Pracownik może używać własnej odzieży i obuwia roboczego, ale tylko jeśli nie jest zatrudniony przy pracach:

• związanych z obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych oraz
• powodujących intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia środkami chemicznymi, promieniotwórczymi lub materiałami biologicznie zakaźnymi.

Stanowiska, na których dopuszczalne jest stosowanie własnej odzieży roboczej, muszą zostać ustalone przez pracodawcę w porozumieniu z pracownikami.

Zatem takie osoby jak:

• dekarz,
• pracownik szybów i kanałów ściekowych,
• pracownik asenizacyjny,
• pracownik obsługujący pilarki tarczowe czy
• monter w obszarze mechanicznym

nie będą mogły dowolnie zmieniać odzieży z długiej na krótką. Praca wykonywana przez takie osoby niesie zagrożenie dla ciała, dlatego odzież ochronna musi chronić pracownika w 100%. W takim przypadku pracodawca powinien dostosować nowoczesną technologię i zakupić pracownikowi odzież wykonaną z tkanin, które zapewnią termoregulację, pozwalającą na transpirację wilgoci z ciała na zewnątrz.

Dodatkową ochroną, którą pracodawca może otoczyć pracownika, to również zakup kremów z filtrem, montaż lekkich namiotów ochraniających przed słońcem czy inwestycja w popularne czapki z daszkiem.

Trzeba także pamiętać o organizacyjnych metodach przeciwdziałania nieodpowiednim warunkom pracy latem. Wprowadzanie pracy zmianowej, dłuższych przerw w pracy, zapewnienie napoi profilaktycznych to wszystko wraz z nowoczesną odzieżą zapewni pracownikowi komfort pracy.