bhp latem

Wysoka temperatura w pracy – zgłoszenie do PIP

Wysoka temperatura w pracy – zgłoszenie do PIP może uruchomić kontrolę. Pracodawcy muszą uważać!

Wysoka temperatura w pracy – zgłoszenie do PIP może stać się podstawą do podjęcia czynności kontrolnych u pracodawcy. Ma to szczególne znaczenie obecnie, gdy panują bardzo wysokie temperatury i wydawane są alerty dotyczące upałów. Pogoda nie czeka bowiem na wejście w życie przepisów określających temperatury maksymalne.

Korzyści 

Co zyskasz dzięki temu artykułowi?

  • Poznasz numer i godziny infolinii PIP.
  • Lepiej przygotujesz firmę na kontrolę.
  • Ograniczysz ryzyko błędnej reakcji na wysoką temperaturę w pracy – zgłoszenie do PIP.

Czytaj także: Dopuszczalna maksymalna temperatura w pracy – co zmieni się z początkiem 2027 roku? >>>

Autor: 

Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy o
raz kontroli jego przestrzegania

Upały w pracy. Jak niewielkie rozwiązania mogą poprawić bezpieczeństwo?

Upały w pracy. Jak niewielkie rozwiązania mogą poprawić bezpieczeństwo?

Jeszcze kilkanaście lat temu wysokie temperatury w Polsce traktowano jako problem kilku wyjątkowo gorących dni w roku. Dziś fale upałów trwają coraz dłużej i stają się poważnym wyzwaniem dla pracodawców. Powodują opóźnienia i przestoje związane z przegrzewaniem się maszyn, obniżają wydajność pracy oraz zwiększają ryzyko problemów zdrowotnych u pracowników.

Bezpośredni nadzór nad pracami szczególnie niebezpiecznymi w sezonie urlopowym

Bezpośredni nadzór nad pracami szczególnie niebezpiecznymi w sezonie urlopowym

Bezpośredni nadzór nad pracami szczególnie niebezpiecznymi w sezonie urlopowym jest obowiązkiem, którego pracodawca nie może pominąć z powodu nieobecności osoby odpowiedzialnej za nadzór. Sezon urlopowy może utrudniać organizację takich prac, jednak nie uzasadnia ich wykonywania bez zapewnienia właściwej kontroli. Plan urlopów powinien więc uwzględniać konieczność obecności osoby sprawującej nadzór nad pracami niebezpiecznymi przez cały czas ich wykonywania.

Autor: 

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Dopuszczalna maksymalna temperatura w pracy – nowe limity

Dopuszczalna maksymalna temperatura w pracy – co zmieni się z początkiem 2027 roku?

Czy wysoka temperatura w pracy nadal może być traktowana jako nieunikniona część określonych procesów technologicznych? Dopuszczalna maksymalna temperatura w pracy przez lata nie była wprost określona w przepisach dotyczących technicznego bezpieczeństwa pracy. To jednak się zmieni. Rozporządzenie z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP wprowadza nowe limity temperatury w pracy. Jednak to nie jedyne zmiany.   Mamy również nowe obowiązki pracodawcy związane z ograniczaniem wpływu wysokiej temperatury na zdrowie pracowników. Nowe regulacje zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 r.

Autor: 

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy 
oraz kontroli jego przestrzegania

Maksymalna temperatura w pracy 2027 – pracownik podczas upału i progi temperatur 25°C, 28°C, 32°C i 35°C

Maksymalna temperatura w pracy 2027 – nowe limity i obowiązki pracodawcy

Wreszcie ustalona maksymalna temperatura w pracy 2027. Długo wyczekiwana zmiana w ogólnych przepisach BHP znienacka została wreszcie ogłoszona. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. wprowadza limity wynoszące 35°C w pomieszczeniach pracy oraz 32°C przy wskazanych pracach fizycznych wykonywanych na otwartej przestrzeni. Nowe regulacje zostały ogłoszone 10 lipca 2026 r., a zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 r.

Korzyści 

Co zyskasz, poznając maksymalną temperaturę w pracy 2027?

  • Szybciej rozpoznasz obowiązki pracodawcy.
  • Sprawniej przygotujesz procedury na upały.
  • Unikniesz błędnej interpretacji progów temperatury.
  • Zaoszczędzisz czas przy analizie stanowisk pracy.
  • Wzmocnisz swój profesjonalny wizerunek.

Czytaj także: Maksymalna temperatura w miejscu pracy. Jak ją ustalić, zanim ustali ją resort pracy?>>>

Wentylatory przeznaczone dla gospodarstw domowych w biurze

Czy można wyposażyć pomieszczenia pracy biurowej w wentylatory przeznaczone dla gospodarstw domowych?

Pytanie:

Czy można biuro wyposażyć w wentylatory stojący podłogowy, przeznaczony dla gospodarstwa domowego? Czy taki wentylator można także zastosować na stanowisku pracy w hali przemysłowej? Co z wyposażeniem pomieszczenia do przygotowania posiłków w kuchenki mikrofale, czajnik, itp.?

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jest zapewnienie pracownikom w pomieszczeniach pracy odpowiedniej temperatury.

Na odczuwanie temperatury w pomieszczeniu pracy wpływa wiele czynników, takich jak:

  • wilgotność i wymiana powietrza,
  • prędkość przepływu strumienia powietrza,
  • promieniowanie optyczne.

W pomieszczeniach pracy powinna być zapewniona wymiana powietrza wynikająca z potrzeb użytkowych i funkcji tych pomieszczeń, bilansu ciepła i wilgotności oraz zanieczyszczeń stałych i gazowych.

Ponadto, pomieszczenia i stanowiska pracy powinny być zabezpieczone przed niekontrolowaną emisją ciepła w drodze promieniowania, przewodzenia i konwekcji oraz przed napływem chłodnego powietrza z zewnątrz.

Autor: 

Halina Góralska
Gł. Specjalista ds. bhp,
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.

Samopomoc przy omdleniu w czasie upałów

Upały w pracy na dworze – jak pracownik powinien chronić zdrowie i reagować na omdlenie?

Praca na zewnątrz w czasie upałów zwiększa ryzyko przegrzania organizmu, odwodnienia, zawrotów głowy i omdlenia. Infografika pokazuje, jak pracownik może zadbać o swoje zdrowie podczas pracy na dworze, kiedy powinien przerwać pracę oraz jak zastosować proste kroki samopomocy, gdy czuje, że zaraz straci przytomność.

Lista kontrolna na upały w pracy

Lista kontrolna na upały w pracy – sprawdź, czy firma jest gotowa na falę gorąca

Upały w pracy mogą szybko doprowadzić do odwodnienia, przegrzania organizmu, omdlenia i wypadku. Skorzystaj z listy kontrolnej, aby sprawdzić, czy zapewniłeś pracownikom napoje, przerwy, bezpieczną organizację pracy oraz jasne zasady reagowania na objawy przegrzania.

Omdlenie w pracy podczas upałów – pierwsza pomoc dla pracownika

Omdlenie w pracy podczas upałów? Fala gorąca nadciąga, a pracodawcy muszą działać natychmiast!

Omdlenie w pracy podczas upałów to realne zagrożenie w zakładach pracy, magazynach, halach produkcyjnych, kuchniach, na budowach i stanowiskach zewnętrznych. Wysoka temperatura może prowadzić do odwodnienia, przegrzania organizmu, spadku koncentracji, zawrotów głowy i utraty przytomności. Upały nadciągają.

Dla pracodawcy to nie tylko problem organizacyjny. To także ryzyko wypadku przy pracy. Dlatego przed nadejściem fali upałów warto sprawdzić, czy firma jest przygotowana na szybkie reagowanie, a pracownicy wiedzą, co zrobić, gdy poczują, że za chwilę zemdleją.

Korzyści 

Co zyskasz po przeczytaniu artykułu o omdleniu w pracy podczas upałów?

  • Szybciej rozpoznasz zagrożenie – poznasz objawy przegrzania i omdlenia.

  • Nauczysz pracowników samopomocy – przekażesz im 4 proste kroki reakcji.

  • Sprawdzisz firmę przed upałem – skorzystasz z krótkiej listy kontrolnej.

  • Ograniczysz ryzyko wypadku – zareagujesz zanim dojdzie do urazu.

  • Wzmocnisz swój wizerunek – pokażesz, że działasz szybko i profesjonalnie.

Czytaj także: Nadchodzą letnie upały – zadbaj o bezpieczne warunki pracy latem>>>

Autor: 

Kinga Grodzicka-Lisek

Wypadek przy pracy w nadgodzinach – konsekwencje

Wypadek przy pracy w nadgodzinach – co grozi pracodawcy? 

Wypadek przy pracy nadgodziny – to coraz częstszy problem w zakładach pracy szczególnie w okresie urlopowym. Zmniejszona obsada, konieczność szybszego tempa i praca po godzinach mogą prowadzić do groźnych zdarzeń, za które odpowiedzialność ponosi pracodawca. W artykule wyjaśniamy, kiedy można legalnie zlecić nadgodziny i jakie konsekwencje grożą po wypadku przy pracy wykonywanej poza normalnym czasem.

Korzyści 

Dlaczego warto przeczytać ten artykuł? Oto korzyści dla Ciebie i Twojej pracy

  • Unikniesz błędów przy zlecaniu nadgodzin w sezonie urlopowym
    Dowiesz się, kiedy zlecanie pracy nadliczbowej jest legalne, a kiedy może zostać zakwestionowane przez PIP – co pozwoli Ci działać bezpiecznie i zgodnie z prawem.
  • Zabezpieczysz się na wypadek kontroli po zdarzeniu przy pracy
    Poznasz, jak kontrola PIP po wypadku przy pracy w nadgodzinach przebiega w praktyce i jakie dokumenty musisz przygotować – to oszczędność czasu i nerwów.
  • Zminimalizujesz ryzyko odpowiedzialności służbowej
    Dzięki znajomości zasad, kiedy nadgodziny są dopuszczalne, zmniejszysz ryzyko uznania swojego działania za zaniedbanie lub naruszenie przepisów.
  • Zapobiegniesz kosztownym skutkom wypadku przy pracy w nadgodzinach
    Zastosujesz konkretne środki organizacyjne, które zmniejszą ryzyko zdarzenia, a tym samym – ewentualne straty finansowe firmy związane z odszkodowaniami czy przestojem.

Czytaj także: Wypadek przy pracy w sezonie urlopowym – jak prawidłowo zabezpieczyć proces postępowania powypadkowego?>>>

Autor: 

Sebastian Kryczka 
prawnik, ekspert prawa pracy 
oraz kontroli jego przestrzegania

Szkolenie okresowe BHP w sezonie urlopowym – czy można je przesunąć?

Szkolenie okresowe BHP w sezonie urlopowym – czy można je przesunąć?

Szkolenie okresowe BHP w sezonie urlopowym może budzić wątpliwości organizacyjne – zarówno po stronie pracodawców, jak i służby BHP. Urlopy pracowników utrudniają zachowanie ustawowych terminów, dlatego pojawia się pytanie: czy możliwe jest przesunięcie szkolenia na późniejszy termin, np. zbiorczo we wrześniu? W artykule wyjaśniamy, jak interpretować obowiązki pracodawcy w tym zakresie i co grozi za opóźnienie w świetle kontroli PIP.

Autor: 

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy 
oraz kontroli jego przestrzegania

Wypadek przy pracy przed urlopem – poznaj obowiązki

Wypadek przy pracy przed urlopem – jak postępować zgodnie z przepisami

Wypadek przy pracy przed urlopem to sytuacja, która może znacząco skomplikować zarówno plany wypoczynkowe pracownika, jak i obowiązki pracodawcy. Choć każdemu zatrudnionemu przysługuje prawo do corocznego urlopu, to nagłe zdarzenie powodujące uraz może uniemożliwić jego rozpoczęcie. Co więcej, konieczne może być również odroczenie postępowania powypadkowego. W artykule omawiamy, jakie konsekwencje niesie ze sobą wypadek tuż przed urlopem wypoczynkowym oraz jak w takiej sytuacji postępować zgodnie z przepisami. 

Autor: 

Sebastian Kryczka,
prawnik, ekspert prawa pracy 
oraz kontroli jego przestrzegania

Krótkie spodnie robocze w magazynie – czy są bezpieczne?

Krótkie spodnie robocze w magazynie – jak bezpiecznie je wprowadzić latem?

Krótkie spodnie robocze w magazynie to temat, który coraz częściej pojawia się w okresie letnim – zarówno wśród pracowników, jak i osób odpowiedzialnych za BHP. W upalne dni wielu magazynierów szuka komfortowych rozwiązań, które nie obniżą poziomu bezpieczeństwa pracy. Choć przepisy nie regulują jednoznacznie długości odzieży roboczej, decyzje w tym zakresie powinny być oparte na ocenie ryzyka i wewnętrznych regulacjach. W tym poradniku podpowiadamy, jak podejść do tematu krótkich spodni roboczych w sposób bezpieczny, praktyczny i zgodny z zasadami BHP.

Tak, można nosić krótkie spodnie robocze w magazynie, ale tylko w strefach o niskim ryzyku i po wcześniejszej analizie ryzyka zawodowego oraz zatwierdzeniu przez pracodawcę.

Dopuszczenie krótkich spodni roboczych w magazynie wymaga przeprowadzenia analizy ryzyka, określenia bezpiecznych stref, wprowadzenia regulacji wewnętrznych i nadzoru przez dział BHP. 

Korzyści 

Dlaczego warto znać zasady noszenia krótkich spodni roboczych w magazynie?

  • Unikniesz niepotrzebnych konfliktów w zespole – podejmując decyzję o „krótkich spodniach roboczych w magazynie” na podstawie oceny ryzyka i przepisów wewnętrznych, pokażesz się jako osoba rzeczowa i pragmatyczna.
  • Zbudujesz swój profesjonalny wizerunek – znajomość zasad i możliwości dopuszczenia krótkiej odzieży roboczej zwiększa Twoją wiarygodność jako lidera lub specjalisty ds. BHP.
  • Zaoszczędzisz czas na konsultacjach – gotowe argumenty i procedury opisane w artykule pozwolą Ci szybciej przekonać kierownictwo lub pracowników do bezpiecznego rozwiązania.
  • Wpłyniesz na komfort pracy zespołu latem – stosując praktyczne podejście do upałów w magazynie, możesz poprawić samopoczucie i efektywność pracowników bez kompromisów dla BHP.
  • Ograniczysz ryzyko wypadków i konsekwencji prawnych – znajomość, kiedy i gdzie krótkie spodnie robocze w magazynie mogą być stosowane bezpiecznie, pomoże uniknąć błędów, które mogłyby skutkować urazem lub odpowiedzialnością pracodawcy.

Czytaj także: Operator żurawia w krótkich spodenkach – czyli problem doboru odzieży roboczej na upalne dni>>>

Autor: 

mgr Karolina Walas

Szkolenie BHP_ wysoka temperatura na stanowisku pracy

Wysoka temperatura w pracy – jak bezpiecznie organizować pracę latem?

Wysoka temperatura w pracy to realne zagrożenie zdrowotne i wyzwanie organizacyjne. W okresie letnim pracodawcy oraz służby BHP muszą wdrażać skuteczne środki techniczne i organizacyjne, by chronić pracowników przed przegrzaniem, odwodnieniem czy udarem cieplnym. Poznaj obowiązujące przepisy i praktyczne rozwiązania w ramach kompleksowego szkolenia online.

Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie skierowane jest do:

  • specjalistów ds. BHP i służb BHP,
  • pracodawców i osób kierujących pracownikami,
  • działów HR odpowiedzialnych za warunki pracy,
  • społecznych inspektorów pracy (SIP).

Czego dowiesz się podczas szkolenia?

  • Jakie są obowiązki pracodawcy przy pracy w wysokiej temperaturze?
  • Jakie zmiany przepisów BHP są projektowane na lato 2026?
  • Jak temperatura wpływa na organizm pracownika i jego zdolność do pracy?
  • Jakie działania techniczne (np. wentylacja, klimatyzacja) warto wdrożyć?
  • Jakie rozwiązania organizacyjne realnie poprawiają bezpieczeństwo?
  • Jak stosować przerwy, odzież chłodzącą i profilaktykę odwodnienia?

Program szkolenia obejmuje m.in.:

  • Przepisy BHP przy upałach – aktualne wymogi i projekt nowelizacji §30a rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który dotyczy maksymalnych dopuszczalnych temperatur w miejscu pracy.
  • Organizacja pracy w upały – praktyczne przykłady rozwiązań
  • Skutki zdrowotne pracy w wysokiej temperaturze
  • Techniczne metody chłodzenia stanowisk pracy
  • Organizacyjne środki ochrony zdrowia pracowników latem

Czy projekt §30a rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp zmienia obowiązki pracodawcy w upały?

Tak. Projektowany §30a rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp po raz pierwszy wprowadza maksymalne dopuszczalne temperatury w miejscu pracy (35°C w pomieszczeniach i 32°C na otwartej przestrzeni). Pracodawca będzie zobowiązany do wdrożenia działań technicznych lub organizacyjnych chroniących zdrowie pracowników. Dla służby BHP oznacza to konieczność aktualizacji oceny ryzyka, procedur oraz przygotowania kadry na nowe obowiązki.

Korzyści 

Dzięki informacjom zdobytym na tym szkoleniu on-line:

  • Unikniesz błędów w organizacji pracy latem
  • Zapewnisz zgodność z przepisami BHP
  • Zyskasz gotowe rozwiązania do wdrożenia w zakładzie pracy
  • Zwiększysz bezpieczeństwo i komfort pracy zespołu

Zadbaj o bezpieczeństwo pracy w upały – zobacz szkolenie!

Nie czekaj, aż wysoka temperatura w pracy doprowadzi do poważnych problemów zdrowotnych lub naruszeń przepisów. Skorzystaj ze szkolenia przygotowanego przez eksperta i zabezpiecz swoją firmę na lato.

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – także w czasie długiego weekendu

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – także w czasie długiego weekendu

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to obowiązek pracodawcy niezależnie od okoliczności – także wtedy, gdy większość pracowników korzysta z urlopów w czasie długiego weekendu. Choć zmniejszona obsada załogi może stanowić wyzwanie organizacyjne, nie zwalnia to z odpowiedzialności za spełnienie wymagań z zakresu BHP. W artykule wyjaśniamy, jak pracodawca może skutecznie zorganizować pracę, zachować ciągłość nadzoru oraz zadbać o środki ochrony i bezpieczeństwo pozostałych pracowników – zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Autor: 

Sebastian Kryczka

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel