bhp latem

Maksymalna temperatura w pracy 2027 – pracownik podczas upału i progi temperatur 25°C, 28°C, 32°C i 35°C

Maksymalna temperatura w pracy 2027 – nowe limity i obowiązki pracodawcy

Wreszcie ustalona maksymalna temperatura w pracy 2027. Długo wyczekiwana zmiana w ogólnych przepisach BHP znienacka została wreszcie ogłoszona. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. wprowadza limity wynoszące 35°C w pomieszczeniach pracy oraz 32°C przy wskazanych pracach fizycznych wykonywanych na otwartej przestrzeni. Nowe regulacje zostały ogłoszone 10 lipca 2026 r., a zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 r.

Korzyści 

Co zyskasz, poznając maksymalną temperaturę w pracy 2027?

  • Szybciej rozpoznasz obowiązki pracodawcy.
  • Sprawniej przygotujesz procedury na upały.
  • Unikniesz błędnej interpretacji progów temperatury.
  • Zaoszczędzisz czas przy analizie stanowisk pracy.
  • Wzmocnisz swój profesjonalny wizerunek.

Czytaj także: Maksymalna temperatura w miejscu pracy. Jak ją ustalić, zanim ustali ją resort pracy?>>>

Wentylatory przeznaczone dla gospodarstw domowych w biurze

Czy można wyposażyć pomieszczenia pracy biurowej w wentylatory przeznaczone dla gospodarstw domowych?

Pytanie:

Czy można biuro wyposażyć w wentylatory stojący podłogowy, przeznaczony dla gospodarstwa domowego? Czy taki wentylator można także zastosować na stanowisku pracy w hali przemysłowej? Co z wyposażeniem pomieszczenia do przygotowania posiłków w kuchenki mikrofale, czajnik, itp.?

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jest zapewnienie pracownikom w pomieszczeniach pracy odpowiedniej temperatury.

Na odczuwanie temperatury w pomieszczeniu pracy wpływa wiele czynników, takich jak:

  • wilgotność i wymiana powietrza,
  • prędkość przepływu strumienia powietrza,
  • promieniowanie optyczne.

W pomieszczeniach pracy powinna być zapewniona wymiana powietrza wynikająca z potrzeb użytkowych i funkcji tych pomieszczeń, bilansu ciepła i wilgotności oraz zanieczyszczeń stałych i gazowych.

Ponadto, pomieszczenia i stanowiska pracy powinny być zabezpieczone przed niekontrolowaną emisją ciepła w drodze promieniowania, przewodzenia i konwekcji oraz przed napływem chłodnego powietrza z zewnątrz.

Autor: 

Halina Góralska
Gł. Specjalista ds. bhp,
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.

Samopomoc przy omdleniu w czasie upałów

Upały w pracy na dworze – jak pracownik powinien chronić zdrowie i reagować na omdlenie?

Praca na zewnątrz w czasie upałów zwiększa ryzyko przegrzania organizmu, odwodnienia, zawrotów głowy i omdlenia. Infografika pokazuje, jak pracownik może zadbać o swoje zdrowie podczas pracy na dworze, kiedy powinien przerwać pracę oraz jak zastosować proste kroki samopomocy, gdy czuje, że zaraz straci przytomność.

Lista kontrolna na upały w pracy

Lista kontrolna na upały w pracy – sprawdź, czy firma jest gotowa na falę gorąca

Upały w pracy mogą szybko doprowadzić do odwodnienia, przegrzania organizmu, omdlenia i wypadku. Skorzystaj z listy kontrolnej, aby sprawdzić, czy zapewniłeś pracownikom napoje, przerwy, bezpieczną organizację pracy oraz jasne zasady reagowania na objawy przegrzania.

Omdlenie w pracy podczas upałów – pierwsza pomoc dla pracownika

Omdlenie w pracy podczas upałów? Fala gorąca nadciąga, a pracodawcy muszą działać natychmiast!

Omdlenie w pracy podczas upałów to realne zagrożenie w zakładach pracy, magazynach, halach produkcyjnych, kuchniach, na budowach i stanowiskach zewnętrznych. Wysoka temperatura może prowadzić do odwodnienia, przegrzania organizmu, spadku koncentracji, zawrotów głowy i utraty przytomności. Upały nadciągają.

Dla pracodawcy to nie tylko problem organizacyjny. To także ryzyko wypadku przy pracy. Dlatego przed nadejściem fali upałów warto sprawdzić, czy firma jest przygotowana na szybkie reagowanie, a pracownicy wiedzą, co zrobić, gdy poczują, że za chwilę zemdleją.

Korzyści 

Co zyskasz po przeczytaniu artykułu o omdleniu w pracy podczas upałów?

  • Szybciej rozpoznasz zagrożenie – poznasz objawy przegrzania i omdlenia.

  • Nauczysz pracowników samopomocy – przekażesz im 4 proste kroki reakcji.

  • Sprawdzisz firmę przed upałem – skorzystasz z krótkiej listy kontrolnej.

  • Ograniczysz ryzyko wypadku – zareagujesz zanim dojdzie do urazu.

  • Wzmocnisz swój wizerunek – pokażesz, że działasz szybko i profesjonalnie.

Czytaj także: Nadchodzą letnie upały – zadbaj o bezpieczne warunki pracy latem>>>

Autor: 

Kinga Grodzicka-Lisek

Wypadek przy pracy w nadgodzinach – konsekwencje

Wypadek przy pracy w nadgodzinach – co grozi pracodawcy? 

Wypadek przy pracy nadgodziny – to coraz częstszy problem w zakładach pracy szczególnie w okresie urlopowym. Zmniejszona obsada, konieczność szybszego tempa i praca po godzinach mogą prowadzić do groźnych zdarzeń, za które odpowiedzialność ponosi pracodawca. W artykule wyjaśniamy, kiedy można legalnie zlecić nadgodziny i jakie konsekwencje grożą po wypadku przy pracy wykonywanej poza normalnym czasem.

Korzyści 

Dlaczego warto przeczytać ten artykuł? Oto korzyści dla Ciebie i Twojej pracy

  • Unikniesz błędów przy zlecaniu nadgodzin w sezonie urlopowym
    Dowiesz się, kiedy zlecanie pracy nadliczbowej jest legalne, a kiedy może zostać zakwestionowane przez PIP – co pozwoli Ci działać bezpiecznie i zgodnie z prawem.
  • Zabezpieczysz się na wypadek kontroli po zdarzeniu przy pracy
    Poznasz, jak kontrola PIP po wypadku przy pracy w nadgodzinach przebiega w praktyce i jakie dokumenty musisz przygotować – to oszczędność czasu i nerwów.
  • Zminimalizujesz ryzyko odpowiedzialności służbowej
    Dzięki znajomości zasad, kiedy nadgodziny są dopuszczalne, zmniejszysz ryzyko uznania swojego działania za zaniedbanie lub naruszenie przepisów.
  • Zapobiegniesz kosztownym skutkom wypadku przy pracy w nadgodzinach
    Zastosujesz konkretne środki organizacyjne, które zmniejszą ryzyko zdarzenia, a tym samym – ewentualne straty finansowe firmy związane z odszkodowaniami czy przestojem.

Czytaj także: Wypadek przy pracy w sezonie urlopowym – jak prawidłowo zabezpieczyć proces postępowania powypadkowego?>>>

Autor: 

Sebastian Kryczka 
prawnik, ekspert prawa pracy 
oraz kontroli jego przestrzegania

Szkolenie okresowe BHP w sezonie urlopowym – czy można je przesunąć?

Szkolenie okresowe BHP w sezonie urlopowym – czy można je przesunąć?

Szkolenie okresowe BHP w sezonie urlopowym może budzić wątpliwości organizacyjne – zarówno po stronie pracodawców, jak i służby BHP. Urlopy pracowników utrudniają zachowanie ustawowych terminów, dlatego pojawia się pytanie: czy możliwe jest przesunięcie szkolenia na późniejszy termin, np. zbiorczo we wrześniu? W artykule wyjaśniamy, jak interpretować obowiązki pracodawcy w tym zakresie i co grozi za opóźnienie w świetle kontroli PIP.

Autor: 

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy 
oraz kontroli jego przestrzegania

Wypadek przy pracy przed urlopem – poznaj obowiązki

Wypadek przy pracy przed urlopem – jak postępować zgodnie z przepisami

Wypadek przy pracy przed urlopem to sytuacja, która może znacząco skomplikować zarówno plany wypoczynkowe pracownika, jak i obowiązki pracodawcy. Choć każdemu zatrudnionemu przysługuje prawo do corocznego urlopu, to nagłe zdarzenie powodujące uraz może uniemożliwić jego rozpoczęcie. Co więcej, konieczne może być również odroczenie postępowania powypadkowego. W artykule omawiamy, jakie konsekwencje niesie ze sobą wypadek tuż przed urlopem wypoczynkowym oraz jak w takiej sytuacji postępować zgodnie z przepisami. 

Autor: 

Sebastian Kryczka,
prawnik, ekspert prawa pracy 
oraz kontroli jego przestrzegania

Krótkie spodnie robocze w magazynie – czy są bezpieczne?

Krótkie spodnie robocze w magazynie – jak bezpiecznie je wprowadzić latem?

Krótkie spodnie robocze w magazynie to temat, który coraz częściej pojawia się w okresie letnim – zarówno wśród pracowników, jak i osób odpowiedzialnych za BHP. W upalne dni wielu magazynierów szuka komfortowych rozwiązań, które nie obniżą poziomu bezpieczeństwa pracy. Choć przepisy nie regulują jednoznacznie długości odzieży roboczej, decyzje w tym zakresie powinny być oparte na ocenie ryzyka i wewnętrznych regulacjach. W tym poradniku podpowiadamy, jak podejść do tematu krótkich spodni roboczych w sposób bezpieczny, praktyczny i zgodny z zasadami BHP.

Tak, można nosić krótkie spodnie robocze w magazynie, ale tylko w strefach o niskim ryzyku i po wcześniejszej analizie ryzyka zawodowego oraz zatwierdzeniu przez pracodawcę.

Dopuszczenie krótkich spodni roboczych w magazynie wymaga przeprowadzenia analizy ryzyka, określenia bezpiecznych stref, wprowadzenia regulacji wewnętrznych i nadzoru przez dział BHP. 

Korzyści 

Dlaczego warto znać zasady noszenia krótkich spodni roboczych w magazynie?

  • Unikniesz niepotrzebnych konfliktów w zespole – podejmując decyzję o „krótkich spodniach roboczych w magazynie” na podstawie oceny ryzyka i przepisów wewnętrznych, pokażesz się jako osoba rzeczowa i pragmatyczna.
  • Zbudujesz swój profesjonalny wizerunek – znajomość zasad i możliwości dopuszczenia krótkiej odzieży roboczej zwiększa Twoją wiarygodność jako lidera lub specjalisty ds. BHP.
  • Zaoszczędzisz czas na konsultacjach – gotowe argumenty i procedury opisane w artykule pozwolą Ci szybciej przekonać kierownictwo lub pracowników do bezpiecznego rozwiązania.
  • Wpłyniesz na komfort pracy zespołu latem – stosując praktyczne podejście do upałów w magazynie, możesz poprawić samopoczucie i efektywność pracowników bez kompromisów dla BHP.
  • Ograniczysz ryzyko wypadków i konsekwencji prawnych – znajomość, kiedy i gdzie krótkie spodnie robocze w magazynie mogą być stosowane bezpiecznie, pomoże uniknąć błędów, które mogłyby skutkować urazem lub odpowiedzialnością pracodawcy.

Czytaj także: Operator żurawia w krótkich spodenkach – czyli problem doboru odzieży roboczej na upalne dni>>>

Autor: 

mgr Karolina Walas

Szkolenie BHP_ wysoka temperatura na stanowisku pracy

Wysoka temperatura w pracy – jak bezpiecznie organizować pracę latem?

Wysoka temperatura w pracy to realne zagrożenie zdrowotne i wyzwanie organizacyjne. W okresie letnim pracodawcy oraz służby BHP muszą wdrażać skuteczne środki techniczne i organizacyjne, by chronić pracowników przed przegrzaniem, odwodnieniem czy udarem cieplnym. Poznaj obowiązujące przepisy i praktyczne rozwiązania w ramach kompleksowego szkolenia online.

Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie skierowane jest do:

  • specjalistów ds. BHP i służb BHP,
  • pracodawców i osób kierujących pracownikami,
  • działów HR odpowiedzialnych za warunki pracy,
  • społecznych inspektorów pracy (SIP).

Czego dowiesz się podczas szkolenia?

  • Jakie są obowiązki pracodawcy przy pracy w wysokiej temperaturze?
  • Jakie zmiany przepisów BHP są projektowane na lato 2026?
  • Jak temperatura wpływa na organizm pracownika i jego zdolność do pracy?
  • Jakie działania techniczne (np. wentylacja, klimatyzacja) warto wdrożyć?
  • Jakie rozwiązania organizacyjne realnie poprawiają bezpieczeństwo?
  • Jak stosować przerwy, odzież chłodzącą i profilaktykę odwodnienia?

Program szkolenia obejmuje m.in.:

  • Przepisy BHP przy upałach – aktualne wymogi i projekt nowelizacji §30a rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który dotyczy maksymalnych dopuszczalnych temperatur w miejscu pracy.
  • Organizacja pracy w upały – praktyczne przykłady rozwiązań
  • Skutki zdrowotne pracy w wysokiej temperaturze
  • Techniczne metody chłodzenia stanowisk pracy
  • Organizacyjne środki ochrony zdrowia pracowników latem

Czy projekt §30a rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp zmienia obowiązki pracodawcy w upały?

Tak. Projektowany §30a rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp po raz pierwszy wprowadza maksymalne dopuszczalne temperatury w miejscu pracy (35°C w pomieszczeniach i 32°C na otwartej przestrzeni). Pracodawca będzie zobowiązany do wdrożenia działań technicznych lub organizacyjnych chroniących zdrowie pracowników. Dla służby BHP oznacza to konieczność aktualizacji oceny ryzyka, procedur oraz przygotowania kadry na nowe obowiązki.

Korzyści 

Dzięki informacjom zdobytym na tym szkoleniu on-line:

  • Unikniesz błędów w organizacji pracy latem
  • Zapewnisz zgodność z przepisami BHP
  • Zyskasz gotowe rozwiązania do wdrożenia w zakładzie pracy
  • Zwiększysz bezpieczeństwo i komfort pracy zespołu

Zadbaj o bezpieczeństwo pracy w upały – zobacz szkolenie!

Nie czekaj, aż wysoka temperatura w pracy doprowadzi do poważnych problemów zdrowotnych lub naruszeń przepisów. Skorzystaj ze szkolenia przygotowanego przez eksperta i zabezpiecz swoją firmę na lato.

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – także w czasie długiego weekendu

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – także w czasie długiego weekendu

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to obowiązek pracodawcy niezależnie od okoliczności – także wtedy, gdy większość pracowników korzysta z urlopów w czasie długiego weekendu. Choć zmniejszona obsada załogi może stanowić wyzwanie organizacyjne, nie zwalnia to z odpowiedzialności za spełnienie wymagań z zakresu BHP. W artykule wyjaśniamy, jak pracodawca może skutecznie zorganizować pracę, zachować ciągłość nadzoru oraz zadbać o środki ochrony i bezpieczeństwo pozostałych pracowników – zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Autor: 

Sebastian Kryczka

Limitowanie wody dla pracowników – co wolno pracodawcy latem?

Limitowanie wody dla pracowników – co wolno pracodawcy latem?

W czasie upałów zapewnienie pracownikom odpowiedniego nawodnienia to nie tylko kwestia komfortu. To także obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów BHP. W wielu firmach regulaminy wewnętrzne zawierają zapisy o limitowaniu ilości wody. Czy limitowanie wody dla pracowników jest zgodne z prawem? W tym poradniku wyjaśniamy, kiedy trzeba zapewnić napoje, ile ich powinno być i jak poprawnie mierzyć temperaturę w miejscu pracy. Dzięki temu sprawdzisz, czy Twoje wewnętrzne regulacje są zgodne z przepisami.

Kiedy pracodawca musi zapewnić wodę lub napoje?

Pracodawca musi zapewnić wodę lub napoje, gdy:

  • temperatura stanowiska przekracza 28°C,
  • wskaźnik WBGT wynosi powyżej 25°C,
  • praca odbywa się na zewnątrz przy upałach,
  • wykonywany jest intensywny wysiłek fizyczny.
Korzyści 

Dlaczego powinieneś znać zasady dotyczące limitowania wody dla pracowników?

Poznanie przepisów i dobrych praktyk w zakresie napojów dla pracowników w okresie letnim to nie tylko obowiązek, ale też realna korzyść w Twojej codziennej pracy. Oto co zyskasz dzięki temu artykułowi:

  • Unikniesz problemów podczas kontroli
    Dowiesz się, że limitowanie wody dla pracowników jest niezgodne z prawem. Dzięki temu nie narazisz siebie ani firmy na niepotrzebne sankcje ze strony PIP.
  • Zbudujesz wizerunek odpowiedzialnego lidera BHP
    Stosując zgodne z przepisami zasady, pokażesz, że zależy Ci na zdrowiu i komforcie pracowników. To wzmacnia Twój autorytet i zaufanie zespołu.
  • Zaoszczędzisz czas na analizę przepisów
    Nie musisz samodzielnie interpretować rozporządzeń – wszystko, co istotne, masz tu wyjaśnione w prosty sposób, bez zbędnego prawniczego języka.
  • Usprawnisz procedury i unikniesz zbędnych kosztów
    Dowiesz się, że nie musisz wprowadzać sztywnych limitów ilości wody, co pozwoli lepiej zarządzać zakupami i uniknąć kosztów wynikających z błędnych regulaminów.
  • Będziesz lepiej przygotowany do audytu lub inspekcji
    Zyskasz gotowe argumenty, aby uzasadnić, dlaczego zapewniasz wodę zgodnie z rzeczywistymi potrzebami pracowników, a nie według sztywnego przelicznika.

Czytaj także: Woda mineralna dla pracowników w upały – dlaczego warto ją zapewnić?>>>

Autor: 

Sebastian Kryczka,
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Woda mineralna dla pracowników w upały – dlaczego warto ją zapewnić?

Woda mineralna dla pracowników w upały – dlaczego warto ją zapewnić?

Wysoka temperatura w miejscu pracy to realne zagrożenie dla zdrowia pracowników. Zgodnie z przepisami BHP, pracodawca musi zapewnić napoje, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 28°C. Jednak sama woda to często za mało. W takich warunkach organizm traci nie tylko płyny, ale także cenne elektrolity, które odpowiadają za prawidłowe funkcjonowanie mięśni i układu nerwowego. Dlatego właśnie woda mineralna dla pracowników w upały to rozwiązanie, które warto wdrożyć – nie tylko spełnia wymogi prawne, ale realnie wpływa na wydajność i bezpieczeństwo zespołu.

Dlaczego nie wystarczy sama woda podczas upałów w pracy?
Bo organizm traci nie tylko płyny, ale również elektrolity. Woda mineralna uzupełnia oba składniki i skuteczniej chroni przed odwodnieniem i jego skutkami.

Czy pracodawca musi zapewnić wodę mineralną podczas upałów?
Nie ma takiego obowiązku wprost w przepisach, ale zapewnienie wody z elektrolitami jest zgodne z intencją przepisów BHP i korzystne dla zdrowia pracowników.

Korzyści 

Co zyskasz, czytając ten artykuł?

  • Poznasz konkretne przepisy BHP regulujące obowiązek zapewnienia napojów pracownikom w warunkach podwyższonej temperatury – bez nadinterpretacji, z praktycznym podejściem.
  • Dowiesz się, dlaczego zwykła woda to za mało, gdy temperatura na hali produkcyjnej przekracza 28°C, i jaką rolę odgrywa woda mineralna dla pracowników w upały.
  • Zdobędziesz gotowe argumenty do rozmowy z przełożonymi – artykuł zawiera dane, które pomogą Ci uzasadnić potrzebę zapewnienia napojów profilaktycznych z elektrolitami.
  • Zwiększysz swoją skuteczność jako specjalista ds. BHP – pokażesz, że umiesz przewidywać zagrożenia, proponować konkretne rozwiązania i dbać o komfort oraz wydajność pracowników.

Czytaj także: Woda filtrowana z dystrybutorów dla pracowników pracujących na dworze – o czym musisz wiedzieć zanim ją zapewnisz pracownikom.>>>

Autor: 

Karolina Walas

Zmiany przepisów BHP dotyczące temperatury 2025 – co oznaczają dla przedsiębiorców?

Zmiany przepisów BHP dotyczące temperatury 2025 – co oznaczają dla przedsiębiorców?

Projektowane zmiany przepisów BHP dotyczących temperatury 2025 budzą wiele pytań wśród pracodawców i specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy. Nowe regulacje mają uregulować dopuszczalne warunki pracy podczas upałów, jednak ich wdrożenie w praktyce może okazać się sporym wyzwaniem. Sprawdź, jakie konkretnie zmiany zakłada projekt rozporządzenia, z czym muszą się liczyć przedsiębiorcy i jakie problemy mogą pojawić się przy jego realizacji.

Zmiany przepisów BHP dotyczących temperatury 2025 mogą mieć istotny wpływ na organizację pracy w wielu branżach, zwłaszcza w okresie letnim. Projektowane regulacje wprowadzają nowe limity temperatur na stanowiskach pracy oraz określają obowiązki pracodawców w przypadku ich przekroczenia. Celem zmian jest dostosowanie prawa do realiów klimatycznych i ochrona zdrowia pracowników. Jednak już dziś pojawiają się wątpliwości, czy nowe przepisy będą możliwe do wdrożenia w praktyce. Sprawdź, co dokładnie przewiduje projekt rozporządzenia i jakie wyzwania czekają przedsiębiorców w 2026 roku.

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

  • Będziesz mieć świadomość praktycznych problemów związanych z wdrożeniem nowych regulacji – np. kosztów, ograniczeń technologicznych i ryzyk interpretacyjnych.
  • Zrozumiesz, co oznaczają „względy technologiczne” i dlaczego budzą wątpliwości – co pomoże Ci lepiej przygotować się do ewentualnej kontroli.
  • Ocenisz realność wprowadzenia zmian w swojej branży i firmie – i podejmiesz pierwsze kroki, by się do nich odpowiednio przygotować przed 2026 rokiem.

Czytaj także: Górna granica temperatury w miejscu pracy – czyli nowe obowiązki dla pracodawców>>>

Autor: 

Norbert Szymkiewicz

Maksymalną temperaturę w pracy uregulują nowe przepisy BHP.

Maksymalną temperaturę w pracy uregulują nowe przepisy BHP.

Problematyka temperatur związanych z procesami pracy regulowana jest w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Ułomnością obowiązujących regulacji jest brak określenia górnych granicznych wartości temperatur (maksymalnej temperatury w miejscu pracy), w których praca może się odbywać. Jednak niebawem powinno się to zmienić. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje projekt przepisów zmieniających rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp w zakresie własne określenia maksymalnej temperatury w miejscu pracy. 

Autor: 

Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel