Łatwiej będzie o emeryturę pomostową- zmiany w uprawnieniach kontrolnych PIP

Przygotowana przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nowelizacja ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o emeryturach pomostowych 14 kwietnia 2015 r. była rozpatrywany na posiedzeniu Rady Ministrów. Rząd przyjął projekt, zakładający, że Inspektorzy PIP będą mogli z urzędu przeprowadzić kontrolę prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Projekt ten rozszerza bowiem kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy o ocenę merytoryczną procesu kwalifikowania przez pracodawcę wykonywanych u niego prac jako prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Według uchwalonych przez Radę Ministrów zmian, pracownik będzie mógł wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy nie tylko w sytuacji, w której nie został on umieszczony w ewidencji, ale również w sytuacji, w której – pomimo umieszczenia w tej ewidencji – stanowisko pracy, na którym wykonuje on prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie znalazło się w prowadzonym przez pracodawcę wykazie.

Zgodnie z założeniami nowych zmian przyjętych przez Rząd pracownik będzie mógł złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy również gdy – pomimo umieszczenia go w ewidencji pracowników wykonujących prace w pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze – jego stanowisko pracy, nie znalazło się w prowadzonym przez pracodawcę wykazie stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. 

Przyjęte zmian do ustawy zakładają, że organ Państwowej Inspekcji Pracy nakaże pracodawcy, oprócz uzupełnienia ewidencji, również rozszerzenie wykazu o stanowisko, na którym skarżący pracownik wykonuje określony rodzaj pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o emeryturach pomostowych uchwalone przez Radę Ministrów, a przygotowane przez resort pracy, mają spowodować, że skarga pracownika wnoszona w trybie art. 41 ust. 6 ustawy o emeryturach pomostowych – oczywiście jeżeli jest zasadna – odniesie swój zamierzony skutek. Czyli pracownik zostanie umieszczony w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze zarówno wtedy, gdy stanowisko, na którym wykonuje on swoją pracę, znajduje się już w wykazie stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, jak i wówczas, gdy pracodawca nie umieścił tego stanowiska w wykazie.

Jeszcze innym skutkiem i mającym największe znaczenie społeczne będzie wzmocnienie ochrony ubezpieczonych, występujących o ustalenie prawa do emerytury pomostowej. Nabycie prawa przez ubezpieczonego do tego typu świadczenia zależy głównie od posiadania przez niego udokumentowanego, wymaganego okresu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Organ rentowy będzie mógł na podstawie konta ubezpieczonego określić te okresy pracy. Zatem ułatwi to uzyskiwanie przez takich pracowników prawa do emerytury pomostowej.