praca w szczególnych warunkach

Rada Ministrów przyjęła 14 kwietnia 2015 r. proponowane przez resort pracy zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawie o emeryturach pomostowych. Zmiany te rozszerzają katalog uprawnień kontrolnych PIP w zakresie prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Do końca marca, czyli do jutra – 31 marca 2015 r. – pracodawca, który zatrudniał roku 2014 pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których miał obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, musi złożyć do ZUS druk ZSWA, tj. zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Na rynku dostępny jest już, opracowane w nowej technologii, obuwie dedykowane do pracy w szczególnie trudnych i wymagających warunkach, zwłaszcza w sektorze związanym z gospodarką odpadami. Obuwie ochronne Wildcard Mid. nieprzemakalne i inspirowane obuwiem sportowym dostarcza niezrównaną ochronę przeciwko przemakaniu, wpływa to na komfort i jakość pracy.

23 lutego 2016 r. zostało opublikowane obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 22 stycznia 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz.U. z 2016 r., poz. 222).

O charakterze prac w szczególnych warunkach, nie przesądza zatrudnienie przeważającej liczby pracowników przy pracach w takich warunkach, lecz to, czy dla osiągnięcia celu postawionego wydziałowi konieczne było wykonywanie prac wymienionych w rozporządzeniu w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 19 kwietnia 2017 sygn. akt. I UK 155/16.

Jeżeli w poprzednim roku w Twojej firmie zatrudnieni byli pracownicy wykonujący prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których opłacana była składka na Fundusz Emerytur Pomostowych to pracodawca ma obowiązek dokonać zgłoszenia do ZUS danych z tego zakresu na druku ZUS ZSWA. Termin zgłoszenia danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze upływa 31 marca 2018 r..

31 marca 2016 r. upływa termin zgłoszenia do ZUS danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze – druk ZUS ZSWA. Obowiązek ten spoczywa na płatniku, który zatrudniał w poprzednim roku 2015 r. pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których miał obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Sąd Najwyższy wydał negatywną opinię w sprawie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i ustawy o emeryturach pomostowych. Zdaniem Sądu projektowane przez resort pracy zmiany są niezgodne z Konstytucją RP. PIP nie może być organem rozstrzygającym spory między pracownikiem a pracodawcą w sprawach wykonywania prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Konfederacja Lewiatan negatywnie oceniła propozycję resoru pracy rozszerzenia kompetencji władczych Państwowej Inspekcji Pracy. Zdaniem Konfederacji nie jest wskazane danie Inspektorom PIP prawa kontroli prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy, w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Zdaniem Lewiatana dotychczasowe rozwiązania są wystarczające. Skąd taka postawa?