praca o szczególnym charakterze

Jak prawidłowo wypełnić i złożyć druk ZUS ZSWA w terminie do 31 marca?

Zgłoszenie do ZUS pracy w szczególnych warunkach (druk ZSWA) – przydatne wskazówki

Jeżeli w poprzednim roku w Twojej firmie zatrudnieni byli pracownicy wykonujący prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których opłacana była składka na Fundusz Emerytur Pomostowych to pracodawca ma obowiązek wykonać zgłoszenie do ZUS pracy w szczególnych warunkach i udzielić danych z tego zakresu na druku ZUS ZSWA. Termin zgłoszenia danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze upływa 31 marca 2025 r.

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

  • w odpowiednim terminie złożysz zgłoszenie do ZUS pracy w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze; 
  • w prawidłowy sposób wywiążesz się z obowiązku złożenia druku ZUS ZSWA;
  • dowiesz się kogo uwzględnić przekazując informacje do ZUS na druku ZSWA.

Czytaj także: Okresy pracy w szczególnych warunkach – co się do nich zalicza >>>

Wykształcenie nie decyduje o pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze

Wykształcenie nie decyduje o pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze

O uznaniu okresu pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze nie decyduje wykształcenie i kwalifikacje, ale rodzaj pracy i jej warunki. W odniesieniu do personelu medycznego, prace w szczególnym charakterze w podmiotach leczniczych mogą dotyczyć również osób, które nie mając wykształcenia medycznego wykonują pracę, stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, w bezpośrednim kontakcie z pacjentami.

Autor: 

Michał Culepa

Złóż do ZUS druk ZSWA do 31 marca

Złóż do ZUS druk ZSWA, masz czas do 31 marca.

Do 31 marca br. pracodawca, który zatrudniał w roku ubiegłym pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których miał obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, musi złożyć do ZUS druk ZSWA, tj. zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Jeżeli tego jeszcze nie zrobiłeś, śpiesz się, masz coraz mniej czasu.

Autor: 

Kinga Grodzicka-Lisek

Korzyści 

Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:

  • Co musi zawierać zgłoszenie na druku ZSWA?
  • Jak długo przechowywać kopię zgłoszenia ZSWA?
  • W jakich przypadkach płatnik jest zobowiązany dokonać wcześniejszego zgłoszenia danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze?

Czytaj także: Zgłoszenie do ZUS pracy w szczególnych warunkach (druk ZSWA) – przydatne wskazówki>>>

Niepożądany odczyn poszczepienny (NOP) a zdolność pracownika do pracy

Ze szczepieniem przeciw COVID-19 mogą wiązać się sporadyczne – ale jednak – niepożądane odczyny poszczepienne. Mogą one mieć pośredni wpływ na bezpieczeństwo pracy. Mają bowiem przełożenie na szeroko rozumiany stan właściwej gotowości do wykonywania umówionej pracy.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Praca w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze.

Okresy pracy w szczególnych warunkach – co się do nich zalicza

Nie uwzględnia się do okresów pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wykonywanej stale i w pełnym wymiarze – wymaganych do nabycia prawa do emerytury w niższym wieku – innych, równocześnie wykonywanych prac w ramach dobowego wymiaru czasu pracy, które nie oddziaływały szkodliwie na organizm pracownika – orzekł Sąd Najwyższy.

Autor: 

Anna Słowińska

Nowy jednolity tekst rozporządzenia ws. określenia wzorów zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

23 lutego 2016 r. zostało opublikowane obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 22 stycznia 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz.U. z 2016 r., poz. 222).

Rządowe zmiany w zakresie emerytur pomostowych niezgodne z Konstytucją

Rządowe zmiany w zakresie emerytur pomostowych niezgodne z Konstytucją

Sąd Najwyższy wydał negatywną opinię w sprawie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i ustawy o emeryturach pomostowych. Zdaniem Sądu projektowane przez resort pracy zmiany są niezgodne z Konstytucją RP. PIP nie może być organem rozstrzygającym spory między pracownikiem a pracodawcą w sprawach wykonywania prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Autor: 

Kinga Grodzicka-Lisek

Łatwiej będzie o emeryturę pomostową- zmiany w uprawnieniach kontrolnych PIP

Rada Ministrów przyjęła 14 kwietnia 2015 r. proponowane przez resort pracy zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawie o emeryturach pomostowych. Zmiany te rozszerzają katalog uprawnień kontrolnych PIP w zakresie prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Autor: 

Kinga Grodzicka-Lisek

Archiwalny Pamiętaj złóż do ZUS zgłoszenie ZSWA – masz czas do końca marca

31 marca 2016 r. upływa termin zgłoszenia do ZUS danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze – druk ZUS ZSWA. Obowiązek ten spoczywa na płatniku, który zatrudniał w poprzednim roku 2015 r. pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których miał obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Autor: 

Kinga Grodzicka-Lisek

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel