Niebawem inspektor PIP będzie miał dodatkowe uprawniania kontrolne

28 stycznia Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej skierowało do uzgodnień zewnętrznych swój nowy projekt ustawy z 13 stycznia 2015 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o emeryturach pomostowych. Zakłada on rozszerzenie kompetencji władczych Państwowej Inspekcji Pracy, które pozwolą temu organowi na merytoryczną ocenę procesu kwalifikowania przez pracodawcę wykonywanych u niego prac jako prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, według kryteriów wskazanych w art. 3 ust. 1-3 ustawy o emeryturach pomostowych. Jak podaje resort w uzasadnieniu do projektu zmian, zaproponowane w projektowanej noweli zmiany mają na celu rozszerzenie zadań Państwowej Inspekcji Pracy o kontrolę prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze na podstawie przepisu art. 41 ust. 4 pkt I ustawy o emeryturach pomostowych.

Jeżeli zaproponowane przez MPiPS zmiany weszłyby w życie ułatwiłyby pracownikom dochodzenie swoich praw do emerytur pomostowych. Taką emeryturę mogą otrzymać ubezpieczeni pracownicy, którzy, przez określony czas wykonująca pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Podstawą tego świadczenia jest umieszczenie stanowiska pracownika w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, prowadzonej przez pracodawcę. Pracodawca musi również na podstawie wykazu stanowisk pracy, na których jest wykonywana praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, odprowadzać dodatkowe składaki na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Po wejściu w życie zaproponowanych zmian, jeżeli pracownik wniesie skargę do PIP na pracodawcę, w trybie art. 41 ust. 6 ustawy o emeryturach pomostowych, i będzie ona zdaniem inspektora zasadna wówczas nakaże on umieszczenie pracownika w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Stanie się tak zarówno wtedy, gdy stanowisko, na którym wykonuje on swoja pracę, znajduje sic już w wykazie stanowisk pracy, na których jest wykonywana praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, jak i wówczas gdy pracodawca nie umieścił tego stanowiska w wykazie.

Ponad to jeżeli okaże się, że pracodawca nie umieścił stanowiska pracy pracownika w wykazie stanowisk pracy, na których jest wykonywana praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze – organ Państwowej Inspekcji Pracy nakaże pracodawcy, oprócz uzupełnienia ewidencji, rozszerzenie wykazu stanowisk o stanowisko skarżącego pracownika.

Resort proponuje w projekcie ustawy, aby kontrola prawidłowości

• wykazu stanowisk pracy, na których jest wykonywana praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze i
• ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

mogła się odbywać również z urzędu. Takie rozwiązanie jest zasadne z punktu widzenia ochrony interesów ubezpieczonych. Również z tego samego względu zaproponowano aby korzystniejsze dla pracownika zasady dotyczące kontroli ewidencji i wykazu, były stosowane do postępowań wszczętych ale co do których nie zostały wydane prawomocne decyzje.

Nowe rozwiązania miałyby wejść w życie po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia w publikatorze.