Zleceniobiorcy muszą otrzymywać napoje profilaktyczne

Zgodnie z art. 304 § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 kp, wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Istota odesłania zawartego w art. 207 § 2 kp wyraża się w obowiązku zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w możliwie pełnym zakresie.

Pracodawca jest zobowiązany przede wszystkim organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Powinien przy tym eliminować lub ograniczać niekorzystny wpływ środowiska pracy na organizm zatrudnionego z uwzględnieniem indywidualnych przeciwwskazań związanych z jego stanem zdrowia lub przejściowymi dolegliwościami. Przez to przeciwdziałanie będzie zapobiegać ewentualnemu występowaniu zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz chorób zawodowych.

Jeżeli z umowy wynika, że zleceniobiorca jest związany stałym miejscem wykonywania czynności faktycznej albo prawnej, obowiązek zapewniania przestrzegania w takim miejscu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ciąży na pracodawcy.

Nie ma jednak prawnych przeszkód, aby pracodawca podjął czynności umożliwiające mu zwolnienie się w części z takiego obowiązku, ponieważ w odróżnieniu od przepisów prawa pracy Kodeks cywilny umożliwia stronom umowy cywilnoprawnej dowolne kształtowane jej warunków.

Zleceniobiorcom, na zasadach obowiązujących dla pracowników, należy zapewnić nieodpłatnie, dostępne w ciągu całej zmiany roboczej, wodę do picia oraz napoje wydawane w celach profilaktycznych. Gorące napoje przysługują, gdy prace związane z wysiłkiem fizycznym powodują w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet, a także, gdy jest wykonywana na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej -10 stopni.

Formą zwolnienia się pracodawcy z obowiązku wyposażenia zleceniobiorcy w odzież i obuwie robocze może być wynegocjowanie w umowie klauzul obligujących kontrahenta do wykonywania pracy w obuwiu i ubraniu roboczym odpowiednim do wykonywanych czynności i warunków, w których są wykonywane.