Pytanie: Pracownik został skierowany na badania wstępne i w związku z tymi badaniami otrzymał zaświadczenie uprawniające do zwrotów kosztów za okulary. Czy pracodawca ma obowiązek zwrotu tych kosztów? Czy jeżeli pracownik rozpoczyna pracę już z wadą wzroku to istnieje konieczność refundacji, czy też zwrot obowiązuje dopiero przy stosownym oświadczeniu podczas badań okresowych lub kontrolnych? Czy istnieje w takim wypadku możliwość zwrócenia się o refundację do poprzedniego pracodawcy, u którego faktycznie nastąpiła wada wzroku?

Pytanie: Czy kierownik budowy, posiadający uprawnienia budowlane, musi mieć dodatkowo szkolenie bhp dla osób kierujących pracownikami lub inne? Jeżeli tak, to jakie? Wyżej wymieniony pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę na czas określony.

Pytanie: Pracownik pracuje w zakładzie pracy 5 lat na tym samym stanowisku np. pracownik biurowy na umowę o prace. Poprosił pracodawcę by ten zatrudnił go na umowę zlecenie dalej na tym samym stanowisku (zakres obowiązków ten sam). Czy przy zatrudnieniu na umowę zlecenie trzeba temu pracownikowi robić szkolenie wstępne (ogólne i stanowiskowe )? Po pewnym czasie ten sam pracownik znowu zaczął pracować na umowie o pracę na tym samym stanowisku. Czy znowu będzie trzeba mu robić szkolenie wstępne? Co ze szkoleniem okresowym? Czy jego termin liczyć od każdej nowej umowy? Czy co 6 lat.

Pytanie: Pracodawca z USA deleguje swojego pracownika do wykonania pracy u pracodawcy polskiego (na terenie jego zakładu). Jakie warunki pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy należy zapewnić temu pracownikowi. Czy mają tu zastosowanie zapisy zawarte w Kodeksie pracy? Czy wymagane i posiadane (zgodnie z przepisami obowiązującymi w USA) uprawnienia, badania lekarskie, szkolenia itp. są ważne na terenie RP?

Pytanie: W zakładzie pracy wypłacany jest ekwiwalent za używanie przez pracownika własnej odzieży roboczej i obuwia roboczego. W takim razie czy pracownik, który otrzymał ekwiwalent musi kupić sobie własną odzież, która musi spełniać wymagania bhp lub czy może chodzić w innym własnym ubraniu? Czy w przypadku wypłaty ekwiwalentu z pracodawcy schodzi obowiązek sprawdzenia, czy odzież kupiona przez pracownika spełnia wymagania bhp? Czy jednak pracodawca musi skontrolować w jakiej odzieży pracownik pracuje? 

Pytanie: Jakie PKD należy wpisać w protokole wypadku przy pracy- główne PKD firmy, czy PKD związane z pracą i stanowiskiem osoby poszkodowanej?

Pytanie: Czy istnieją przepisy zabraniające realizacji prac wysokościowych przez pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, oczywiście po wysłaniu go na odpowiednie badania lekarskie? Chodzi tutaj tylko o realizację prac nadzorujących, jednak wymagających w niektórych sytuacjach wejścia na dach budynku. Pracownik jest w pełni sprawny ruchowo, niepełnosprawność dotyczy  jedynie z narządu mowy.

Pytanie: Czy pracownik służby bhp zatrudniony w jednej firmie może pełnić tę funkcję także w innym zakładzie pracy, na podstawie umowy zlecenia? Czy wolno mu prowadzić czynności wyjaśniające zdarzenie wypadkowe w innej firmie, jeżeli nie prowadzi działalności gospodarczej?

Pytanie: Czy nauczyciel przedmiotu zawodowego na kierunku technik-fryzjer powinien uczestniczyć w szkoleniu okresowym dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, czy w szkoleniu dla pracowników administracyjno-biurowych?

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzić badanie wydatku energetycznego dla pracowników którym przysługują posiłki profilaktyczne zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, a jeśli jest taki obowiązek, to kto ma wykonać takie badania?