Zastępstwo lekarza medycyny pracy na posiedzeniu komisji bhp

Przepisy kodeksu pracy przewidują obowiązek konsultowania z pracownikami wszystkich w kwestii dotyczących bhp. Ponadto u pracodawcy, który zatrudnia powyżej 250 pracowników, powinna zostać powołana komisja bhp, która może przejąć wspomniany obowiązek konsultacyjny.

W skład komisji bhp wchodzą, w równej liczbie:

1. przedstawiciele pracodawcy, w tym:

• pracownicy służby bhp i

• lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami,

2. przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy.

Uwzględniając zakres zadań służby medycyny pracy, który wynika z ustawy o służbie medycyny pracy, można uznać, że lekarz sprawujący profilaktyczna opiekę zdrowotną nad pracownikami jest strategicznym członkiem komisji bhp.

Jak wiadomo posiedzenia komisji bhp powinny odbywać się nie rzadziej niż raz na kwartał. Jest to minimalna częstotliwość posiedzeń komisji bhp wynikająca z przepisów kodeksu pracy. W praktyce można zdarzyć się sytuacja, w ramach której lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z różnych względów nie będzie mógł wziąć udziału w planowanym posiedzeniu komisji. Kłopot w tym, że przepisy mówią, co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca.

Optymalnym postępowaniem będzie przełożenie posiedzenia komisji na termin, który będzie dla dogodny dla lekarza medycyny pracy. W przypadku braku jednego z przedstawicieli pracodawcy lub pracowników na posiedzeniu komisji dopuszczalne jest przeprowadzenie spotkania. Jednak brak na posiedzeniu komisji lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami nie pozwoli uznać, że posiedzenie komisji bhp faktycznie zostało zrealizowane.

Warto zauważyć, że z przepisów ustawy o służbie medycyny pracy wynika, iż pracodawca (w tym taki u którego funkcjonuje komisja bhp) związany jest z podstawową jednostką służby medycyny pracy umową. Powinna ona określać w szczególności obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy dotyczące zapewnienia udziału w komisji bhp działającej na terenie zakładu pracy. Umowa powinna przewidywać możliwość zapewnienia zastępstwa w posiedzeniu komisji bhp. Oczywiście powinno być ono realizowane przez lekarza medycyny pracy a nie lekarza dowolnej specjalności. Jednocześnie zastępstwo należy traktować w kategoriach ostatecznych. Powodem jest bieżąca znajomość specyfiki zakładu oraz niezbędnej dokumentacji z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy przez lekarz sprawujący opiekę profilaktyczną nad pracownikami. Jest to niezbędne na potrzeby funkcjonowania w ramach komisji bhp.