Kiedy służba bhp musi być zatrudniona na umowy o pracę?
Pracodawca zatrudniający ponad 100 osób musi utworzyć w zakładzie służbę bhp. Oznacza to zatrudnienie na podstawie stosunku pracy (umów o pracę) odpowiedniej liczby pracowników zajmujących się tą problematyką. Zatrudnienie specjalistów ds. bhp na podstawie umów cywilnoprawnych nie realizuje tego ustawowego obowiązku.
Korzyści
Informacje zawarte w tym artykule powiedzą Ci:
-
Jak w prawidłowy sposób zorganizować służbę bhp w zakładzie pracy zatrudniającym powyżej 100 pracowników?
-
Kiedy możesz powierzyć zadania służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy?
-
W jaki sposób przepisy UE i orzecznictwo TSUE odzwierciedla się w krajowych przepisach i orzeczeniach?
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
-
Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
-
Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
-
Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.