służba bhp w firmie

minimalna liczba pracowników służby BHP w firmie – obowiązki pracodawcy i wyrok NSA

Minimalna liczba pracowników służby BHP – wyrok NSA i obowiązki pracodawcy

Minimalna liczba pracowników służby BHP to nie kwestia uznaniowa pracodawcy, lecz obowiązek wynikający wprost z przepisów. Potwierdza to najnowszy wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego, który jednoznacznie wskazuje, że nawet niski poziom ryzyka zawodowego czy prawidłowe stosowanie przepisów BHP nie uzasadnia zmniejszenia obsady służby BHP poniżej ustawowego minimum.

W artykule omawiamy stan faktyczny sprawy, stanowisko sądów oraz praktyczne wnioski dla pracodawców, służby BHP i kadry zarządzającej. Sprawdź, jakie konsekwencje może mieć nieprawidłowe ustalenie liczby pracowników służby BHP i jak uniknąć błędów w organizacji tej służby.

Korzyści 

Co zyskasz, jeśli poznasz minimalną liczbę pracowników służby BHP?

  • Unikniesz błędów przy ustalaniu minimalnej liczby pracowników służby BHP
  • Szybko sprawdzisz, czy Twoja firma spełnia wymagania
  • Zdobędziesz argumenty w rozmowach z pracodawcą lub zarządem
  • Ograniczysz koszty związane z kontrolą i nakazami
  • Wzmocnisz swój wizerunek jako specjalisty BHP

Czytaj także: Jak wygląda skład służby bhp, gdy liczba pracowników przekracza 600?>>>

Autor: 

Michał Culepa

kontrola PIP dotycząca organizacji służby BHP w firmie

Czy inspektor pracy może zmienić wymiar czasu pracy pracownika służby BHP?

Czy inspektor pracy może zmienić wymiar czasu pracy pracownika służby BHP zamiast nakazać zatrudnienie dodatkowej osoby? To pytanie pojawia się w praktyce wielu firm podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Sprawdź, jakie uprawnienia w tym zakresie ma inspektor pracy i jakie decyzje mogą być korzystniejsze z punktu widzenia pracodawcy oraz organizacji służby BHP w przedsiębiorstwie.

Autor: 

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Korzyści z utworzenia służby BHP w firmie – dlaczego warto?

Korzyści z utworzenia służby BHP w firmie – dlaczego warto?

Każdy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Utworzenie służby BHP w firmie to nie tylko spełnienie wymogu prawnego, ale także realne korzyści dla organizacji. Jakie benefity przynosi wewnętrzna komórka BHP? Sprawdźmy!

Korzyści 

Korzyści dla czytelnika z przeczytania tego artykułu:

  • Oszczędność kosztów – artykuł wskazuje, jak wewnętrzna służba BHP może zmniejszyć wydatki na outsourcing i szkolenia pracowników.
  • Lepsza kontrola nad procedurami BHP – dzięki informacjom zawartym w artykule pracodawcy mogą sprawniej monitorować zgodność z przepisami.
  • Poznanie obowiązków prawnych – czytelnik dowie się, kiedy i dlaczego musi utworzyć służbę BHP w firmie, aby uniknąć kar finansowych.

Czytaj także: Dorozumiane powołanie służby bhp>>>

Autor: 

Mariusz Foremniak

Nakaz PIP zatrudnienia w służbie BHP na podstawie stosunku pracy – czy to możliwe?

Nakaz PIP zatrudnienia w służbie BHP na podstawie stosunku pracy – czy to możliwe?

Nie każdy pracodawca ma obowiązek powołania służby BHP. Jeżeli jednak trzeba powołać wyspecjalizowaną komórkę organizacyjną, która będzie zajmować się bezpieczeństwem, pracodawca zatrudnia w niej pracownika, spełniającego określone wymagania kwalifikacyjne. Co jeżeli w komórce takiej będzie zatrudniona osoba na podstawie umowy prawa cywilnego? Czy w razie kontroli inspektor PIP będzie miał prawo nakazać przekształcenie umowy cywilnoprawnej umowę prawa pracy, odwołując się do obowiązku pracowniczej formuły zatrudnienia w służbie BHP?

Autor: 

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Dzień pracowników służby bhp

O pracy w służbie bhp w Dniu Pracownika Służby BHP

Dziś Dzień Pracowników Służby BHP przypomnijmy zatem, jak ważną i odpowiedzialną pracę wykonują pracownicy tej służby. Jak wiele ciąży na nich obowiązków. Codziennie zmagają się z wieloma wyzwaniami, których głównym celem jest zdrowie i życie pracowników. Niestety często są niedoceniani przez pracodawców, współpracowników. Odzwierciedla się to m.in. w ich zarobkach, które średnio wynoszą około 6 tys. zł.

Autor: 

Redakcja Portalu BHP

Powierzenie zadań służby BHP – w ramach jakiej umowy?

Powierzenie zadań służby BHP – w ramach jakiej umowy?

Pracodawca, który nie ma obowiązku tworzenia służby BHP w pierwszej kolejności powinien powierzyć jej zadania pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Kłopotliwe jest to, że przepisy nie regulują czynności powierzenia wykonywania zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pytanie, czy może to nastąpić w ramach jednej umowy o pracę, w ramach umowy odrębnej, czy może w ramach dodatkowej umowy prawa cywilnego.

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Życzenia Wesołych Świąt Bożego Narodzenia! Zobacz, jak postrzegana jest współcześnie rola służby BHP w zakładach pracy

Życzenia Wesołych Świąt Bożego Narodzenia! Zobacz, jak postrzegana jest współcześnie rola służby BHP w zakładach pracy

Szanowna Czytelniczko, Szanowny Czytelniku!

Z okazji nadchodzących Świąt, cała redakcja Portalu BHP, składa życzenia spokojnych i radosnych Świąt Bożego Narodzenia. Niech będzie to czas odpoczynku, wyciszenia i rodzinnej atmosfery.

W chwili wytchnienia od codziennych obowiązków i wyciszenia zapraszam również do obejrzenia na Portalu BHP webinaru: Praca służby BHP dziś i jutro – czyli zmień postrzeganie o pracy służby BHP. Na przestrzeni lat rola służby BHP w zakładach pracy i przedsiębiorstwach ewaluowała, mimo cały czas obowiązującego od 1997 r. rozporządzenia w sprawie służby BHP. Choć zakres wskazanych w przepisach obowiązków i uprawnień służby BHP jest niezmienny, to jednak jej postrzeganie przez pracodawców i pracowników uległo zmianie. Oczekiwania wobec pracowników służby BHP wychodzą dalej niż wskazane w rozporządzeniu obowiązki, zadania, czy uprawnienia. Zobacz zatem, jakie jest współczesne wyobrażenie o pracy służby BHP, a jak to wygląda w praktyce. Serdecznie zachęcamy do obejrzenia webinaru: "Praca służby BHP dziś i jutro – czyli zmień postrzeganie o pracy służby BHP".

Dzięki informacjom zawartym w tym webinarze:

  • usprawnisz swoją codzienną pracę;

  • poprawisz swoją relację zarówno z pracownikami, jak i pracodawcami;

  • poznasz sprawdzone rozwiązania w zakresie realizacji obowiązków służby BHP.

Polecamy Ci również webinar: Obowiązki służby BHP – praktyczne wskazówki>>>

Praca służby BHP dziś i jutro – czyli zmień postrzeganie o pracy służby BHP

Praca służby BHP dziś i jutro – czyli zmień postrzeganie o pracy służby BHP

Na przestrzeni lat rola służby BHP w zakładach pacy i przedsiębiorstwach ewaluowała, mimo cały czas obowiązującego od lat rozporządzenia w sprawie służby BHP. Zobacz, jakie jest jej współczesne postrzeganie i rola. Poznaj codzienne zadania, przed którymi współcześnie staje służba BHP w odniesieniu do obecnego rozwoju, a także oczekiwań i wymagań pracodawców oraz pracowników. Zobacz, jakie jest współczesne wyobrażenie o pracy służby BHP, a jak to wygląda w praktyce? Z czym mierzy się współczesny Behapowiec? Zobacz webinar, który zaciekawi zarówno początkujących pracowników służby BHP, jak i tych z wieloletnim doświadczeniem. To doskonała okazja, aby skonfrontować swoją codzienną pracę z wieloletnim doświadczeniami eksperta z tej samej dziedziny.

Podczas webinaru „Praca służby BHP dziś i jutro – czyli zmień postrzeganie o pracy służby BHP” omówione zostaną zagadnienia dotyczące:

  • Rozpoczęcia pracy w służbie BHP

  • Obecnej roli służby BHP w zakładach pracy, przedsiębiorstwach, firmach.

  • Zadań i oczekiwań pracodawców wobec służby BHP

  • Codziennej pracy służby BHP

  • Form realizacji zadań spoczywających na służbie BHP

  • Dobrych praktyk w zakresie wypełniania obowiązków pracowników służby BHP

Video szkolenie poprowadzi:

Kamil Szyszkiewicz
inżynier bezpieczeństwa i higieny pracy, główny specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp. Na co dzień zarządza działem bhp w firmie produkcyjnej z branży meblarskiej. Specjalizuje się w zagadnieniach: wypadków przy pracy, szeroko pojętej oceny ryzyka, zgodności maszyn z wymaganiami minimalnymi, popularyzacji bezpiecznej pracy. Organizator dni bezpieczeństwa oraz uczestnik kilku edycji konkursu Państwowej Inspekcji Pracy „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”.

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym webinarze:

  • usprawnisz swoją codzienną pracę;

  • poprawisz swoją relację zarówno z pracownikami, jak i pracodawcami;

  • poznasz sprawdzone rozwiązania w zakresie realizacji obowiązków służby BHP

Zobacz także: Obowiązki służby BHP – praktyczne wskazówki>>>

Kiedy służba bhp musi być zatrudniona na umowy o pracę?

Kiedy służba bhp musi być zatrudniona na umowy o pracę?

Pracodawca zatrudniający ponad 100 osób musi utworzyć w zakładzie służbę bhp. Oznacza to zatrudnienie na podstawie stosunku pracy (umów o pracę) odpowiedniej liczby pracowników zajmujących się tą problematyką. Zatrudnienie specjalistów ds. bhp na podstawie umów cywilnoprawnych nie realizuje tego ustawowego obowiązku.

Autor: 

Michał Culepa

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule powiedzą Ci:

  • Jak w prawidłowy sposób zorganizować służbę bhp w zakładzie pracy zatrudniającym powyżej 100 pracowników?

  • Kiedy możesz powierzyć zadania służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy?

  • W jaki sposób przepisy UE i orzecznictwo TSUE odzwierciedla się w krajowych przepisach i orzeczeniach?

Zadania służby bhp - czy można obarczać ich dodatkowymi zadaniami?

Co grozi pracodawcy za nakładanie dodatkowych obowiązków na służbę bhp?

Pytanie:

Czy pracodawcy narzucającemu specjaliście ds. bhp inne obowiązki niż te zawarte w rozporządzeniu grożą jakieś sankcje z tego tytułu, a jeśli tak to jakie? Czy specjalista ds. bhp ma prawo odmówić wykonania dodatkowych czynności bez narażenia się na ewentualne kary od pracodawcy? W wielu zakładach pracy i instytucjach pracownicy służby bhp wykonują wiele czynności, które nie są zgodne z obowiązkami wynikającymi z rozporządzenia w sprawie służby bhp. Jaka jest reakcja PIP w takich sytuacjach?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Wyjątek kiedy możesz powierzyć zadania służby bhp specjaliście

Służba bhp spoza zakładu tylko gdy nie ma chętnych na etat

Można powierzyć funkcje zadań służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy, niebędącego pracownikiem, jeżeli pracodawca wykaże, przed wydaniem stosownego nakazu przez inspektora pracy, że były podejmowane działania w celu zatrudnienia specjalistów ds. bhp, ale zakończyły się fiaskiem – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 26 lutego 2019 r. sygn. I OSK 841/17.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Kiedy trzeba utworzyć komórkę służby bhp w zakładzie pracy?
  • Kiedy można powierzyć zadania służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy?
  • Co zrobić kiedy inspektor pracy wyda nakaz utworzenia służby bhp w firmie?

Czytaj także: 8 pierwszych kroków pracownika służby BHP w nowym zakładzie.>>>

Autor: 

Michał Culepa

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy

Mały pracodawco sprawdź czy musisz zatrudniać pracownika służby bhp

Zatrudnienie pracownika służby bhp na część etatu w małej firmie – czy to dobre rozwiązanie?

Pytanie:

Czy właściciel zakładu (pracodawca), w którym jest zatrudnionych do 10 osób, może zatrudnić na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu pracownika służby bhp – starszego inspektora ds. bhp? Czy ten pracownik może pracować jako tzw. bhp-c i tylko na tym etacie?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Od czego powinien zacząć nowy pracownik służby bhp w firmie?

8 pierwszych kroków pracownika służby BHP w nowym zakładzie.

Kiedy obejmujemy stanowisko w komórce służby bhp w nowej firmie, czasami wpadamy w panikę. Zastanawiamy się, od czego zacząć, co sprawdzić? To zadanie wydaje się szczególnie trudne jeżeli komórka bhp jest jednoosobowa i nie mamy wsparcia ze strony pracodawcy, czy innych pracowników służby bhp. Oto swoista instrukcja w 8 krokach mówiąca, jak i od czego powinien zacząć nowy pracownik służby bhp w firmie po objęciu stanowiska pracy.

Autor: 

Norbert Szymkiewicz

Specjalista ds. BHP i PPOŻ

Korzyści 

Dzięki informacjom w tym artykule:

  • Właściwe rozpoczniesz realizację zadań służby bhp w nowej firmie

  • Wykażesz swój profesjonalizm wobec nowego pracodawcy

  • Oszczędzisz sobie stresu związanego z rozpoczęciem nowej pracy.

Portal BHP - co nowego

Podsumowanie - czerwiec 2022

W czerwcu pojawiło się kilka nowych tematów z zakresu bhp. Wśród nich znalazła się kwestia korzystania z hulajnóg elektrycznych przez pracowników w ramach obowiązków służbowych, ale nie tylko. Ponadto pojawiło się nowe zagrożenie biologiczne w postaci małpiej ospy. Mimo że lekarze i wirusolodzy oraz ministerstwo zdrowia uspokajają, iż nie można mówić tu o zagrożeniu równym koronawirusowi, to już pojawiły się pytania o konieczność uwzględniania tego czynnika biologicznego w ocenie ryzyka.

Na jakich stanowiskach zatrudniać pracowników w komórkach służby bhp?

Na jakich stanowiskach zatrudniać pracowników w komórkach służby bhp?

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracowników służby bhp, na takich stanowiskach, jakie określone są w przepisach o służbie bhp? Mam kwalifikacje głównego specjalisty bhp, a pracodawca nie chce mi zmienić stanowiska na angażu, gdyż w firmie nie ma takiego stanowiska w wykazie stanowisk. Chce zatem abym pozostała specjalistą ds. bhp. Swoją decyzje uzasadnia tym, że główny specjalista ds. bhp to tylko prestiż dla zakładu, nic więcej. Natomiast dla mnie to wyższa grupa zaszeregowania, a co za tym idzie wyższe zarobki.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel