Ocena ryzyka zawodowego to tylko dokument, czy narzędzie do zarządzania bezpieczeństwem?

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy to jeden z podstawowych procesów, który dzieje się w obszarze bezpieczeństwa pracy. To proces, który powinien być bardzo istotny z punktu widzenia pracodawcy, kadry zarządzającej, jak również specjalistów ds. bhp. Nie tylko dlatego, że dokumentacja z tego zakresu znajduje się w polu zainteresowania inspektorów PIP podczas kontroli. Warto więc, od czasu do czasu, odświeżać wiedzę na ten temat i przypominać sobie zagadnienia z tego zakresu. Tym razem podczas webianru postaramy się jasno odpowiedzieć na postawione w tytule pytanie: czy ocena ryzyka zawodowego to tylko dokument, czy jednak to narzędzie do zarządzania bezpieczeństwem pracy? Jak się okazuje, z praktycznego punktu widzenia, odpowiedź na to pytanie bywa różna. A jaka powinna być ta prawidłowa? Zapraszamy do obejrzenia materiału video szkolenia.
Podczas webinaru „Ocena ryzyka zawodowego to tylko dokument, czy narzędzie do zarządzania bezpieczeństwem?” omówione zostaną zagadnienia dotyczące:
-
Przepisów prawnych odnoszących się do oceny ryzyka
-
Zawartości dokumentacji oceny ryzyka
-
Metod oceny ryzyka
-
Przygotowania dokumentacji oceny ryzyka na przykładzie stanowiska pracy – tapicer
-
Wpływu dobrze przeprowadzonej analizy ryzyka na funkcjonowanie przedsiębiorstwa
Video szkolenie poprowadzi:
Kamil Szyszkiewicz
inżynier bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Politechniki Łódzkiej, główny specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp. Na co dzień zarządza działem bhp w firmie produkcyjnej z branży meblarskiej. Specjalizuje się w zagadnieniach: wypadków przy pracy, szeroko pojętej oceny ryzyka, zgodności maszyn z wymaganiami minimalnymi, popularyzacji bezpiecznej pracy. Organizator dni bezpieczeństwa oraz uczestnik kilku edycji konkursu Państwowej Inspekcji Pracy „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”.
Zobacz cały materiał po zalogowaniu.
Dzięki informacjom przekazanym podczas tego video szkolenia:
- przypomnisz sobie metodologię przeprowadzania oceny ryzyka,
- odświeżysz swoją wiedzę z zakresu sporządzania prawidłowej dokumentacji oceny ryzyka,
- zyskasz argumenty za rzetelnym podejściem do oceny ryzyka zawodowego, mającym wpływ na funkcjonowanie całej firmy.
Uzyskaj pełny dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:
Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Nie masz konta?
Wybierz formę płatności, zapłać jednorazowo i pobierz potrzebny dokument.
Płatność PayU
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Płatność SMS
39.9 zł netto
(49.08 zł brutto)

Inżynier bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Politechniki Łódzkiej, główny specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp. Ma doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania BHP w branżach energetycznej i meblarskiej. Specjalizuje się w zagadnieniach: wypadków przy pracy, szeroko pojętej oceny ryzyka, zgodności maszyn z wymaganiami minimalnymi, popularyzacji bezpiecznej pracy. Organizator dni bezpieczeństwa oraz uczestnik kilku edycji konkursu Państwowej Inspekcji Pracy „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”.
Podobne szkolenia
Powiązane treści
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Popularne
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1327) »
Czy badania okresowe można wykonać w trakcie urlopu wypoczynkowego? »
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650) »
Zapewnienie klimatyzacji pracownikom a obowiązek dostarczenia pracownikom wody zdatnej do picia »
Górna granica temperatury w miejscu pracy – czyli nowe obowiązki dla pracodawców »