Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy informuje, że zagrożenia psychospołeczne i stres związany z pracą zawodową należą do najpoważniejszych wyzwań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Blisko połowa pracowników w Europie uważa, że w miejscu pracy jest narażona na stres i zagrożenia psychospołeczne wynikają ze złego planowania pracy i organizacji pracy oraz złego zarządzania. Powszechnie występujący stres związany z wykonywaną pracą przyczyniać się może m.in. do chorób układu krążenia, udaru mózgu, chorób układu pokarmowego, depresji czy nowotworów. Zatem, na co zwrócić uwagę, aby w prawidłowy sposób zidentyfikować zagrożenia psychospołeczne w środowisku pracy. Praktyczne porady na ten temat znajdziesz w tym webinarze.
Podkreślić trzeba, że zagrożenia psychospołeczne, jak stres, powinny być uwzględniane w ocenie ryzyka zawodowego. Jednak zidentyfikowanie tych zagrożeń niestety bywa traktowane pobłażliwe bądź nie przykłada się należytej uwagi do czynników psychofizycznych.
Natomiast, jeżeli identyfikujemy te zagrożenia psychofizyczne na stanowisku pracy, to należy podjąć do nich odpowiednie działania profilaktyczne. Jak podkreśla Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, stres czy inne czynniki psychofizyczne są częstą przyczyną chorób i absencji wśród pracowników.
Czytaj także: Jak wspierać pracowników w walce z depresją?>>>
W webinarze „Zagrożenia psychospołeczne w środowisku pracy” znajdziesz wskazówki na temat:
Czynników wpływających na obciążenie psychiczne
Często analizowanych przyczyn zagrożeń psychospołecznych
Metod oceny obciążenia psychicznego pracą
Przykładowe uwzględnienie zagrożeń psychospołecznych w ocenie ryzyka zawodowego
Webinar poprowadzi
Mariusz Foremniak
Gł. specjalista ds. BHP, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Wieloletni pracownik służby bhp. Konsultant społeczny wielu projektów prawnych z zakresu prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy.
Cały webinar zobacz poniżej.
Obecnie zatrudniane pracowników na umowie cywilnoprawnej zamiast na umowie o pracę jest częstą praktyką. Jednak często rodzi się problem w kwestii podejścia do obowiązków z zakresu BHP taki pracowników. Zdarza się, że pracownik zatrudniony na umowie kontraktowej – podwykonawca (np. na stanowisku lekarza) odmawia zapoznania się z oceną ryzyka zawodowego na swoim stanowisku, jak i z instrukcjami bhp oraz odbycia szkoleń BHP. Tacy pracownicy kontraktowi swoje stanowisko uzasadniają, że nie mają takiego zapisu w umowie kontraktowej. Uważają, że przepisy prawa pracy – w zakresie szkoleń BHP, instrukcji BHP i oceny ryzyka ich nie obowiązują, jako osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Czy taki pracownik kontraktowy – podwykonawca może odmówić, powołując się na własną działalność?
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci prawidłowo:
Czytaj także: Kto wypełnia dokumentację powypadkową poszkodowanego zatrudnionego na podstawie umowy kontraktowej?>>>
30 września 2023 r. wchodzi w życie Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Rozporządzenie eksponuje problematykę oceny ryzyka młodocianych. Niestety nie wskazuje jednocześnie na obowiązek informacyjny w tym zakresie względem młodocianego, jak i jego przedstawiciela ustawowego. Zatem rodzi się pytanie, czy na pracodawcy dalej ciąży obowiązek informacyjnym w zakresie przeprowadzonej oceny ryzyka oceny zawodowego względem pracownika młodocianego? Jeżeli tak, to jak prawidłowo zrealizować ten obowiązek?
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Prawidłowo wypełnić obowiązek w zakresie informacyjny w zakresie oceny ryzyka zawodowego pracownika młodocianego
Właściwe przekazać pracownikowi młodocianemu informacje z oceny ryzyka zawodowego
Upewnić się, że pracownik młodociany zrozumiał przekazane informacje z zakresu zagrożeń na stanowisku pracy.
Czytaj także: Nowy wykaz prac wzbronionych młodocianym z końcem września 2023 r.>>>
7 kwietnia 2023 r. weszły w życie przepisy ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczące pracy zdalnej. Na mocy tych zmian z Kodeku pracy znika, w dziale drugim, rozdział IIb (przepisy o telepracy zostają uchylone), a pojawia się rozdział IIc (przepisy o pracy zdalnej). Zobacz video szkolenie, które odpowie na pytanie, co z punktu widzenia bhp powinno znaleźć się w regulaminie pracy zdalnej? Ponadto ekspert Portalu BHP przygotował także przykładowy wzór zasad bhp przy pracy zdalnej oraz przykład zapisów w ocenie ryzyka zawodowego dla stanowiska pracy zdalnej.
Zapewne wielu pracodawców, u których funkcjonują telepracownicy, już przygotowało stosowne dokumenty i zmiany w wewnątrzzakładowych regulacjach. Jednak pytania i wątpliwości w zakresie właściwego interpretowania i zastosowania nowych przepisów o pracy zdalnej nadal się pojawiają. Wiele firm nadal stoi przed decyzją wprowadzenia pracy zdalnej. Dlatego też, aby ułatwić to zadanie i odpowiedzieć na pojawiające się pytania w zakresie wprowadzania pracy zdalnej, szczególnie w odniesieniu do kwestii bhp prezentujemy webinar: Regulamin pracy zdalnej po zmianach w Kodeksie pracy. Ekspert Portalu BHP podpowiada i objaśnia, co trzeba mieć na uwadze wprowadzając pracę zdalną w firmie na podstawie nowych przepisów Kodeksu pracy. Wskazuje też, jakie zagadnienia należy uwzględnić w regulaminie pracy zdalne. Pomaga również przygotować projekt zasad bhp przy prascy zdalnej. Podczas webinaru pokazuje także, o jakie elementy uzupełnić ocenę ryzyka zawodowego dla stanowiska administracyjno-biurowego w aspekcie pracy zdalnej.
Podczas szkolenia ekspert Portalu BHP:
WEBINAR POPROWADZI
Mariusz Foremniak prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Wieloletni pracownik służby bhp, zajmujący stanowisko kierownika komórki bhp. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.
Dzięki informacjom przekazanym w trakcie webinaru:
Pobierz wzory:
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
