Pracownik posiada ważne badanie lekarskie pracował na umowę zlecenie do końca września od 1 października pracuje na umowę o prace na tym samym stanowisku, czy musi odbyć ponowne badanie lekarskie wstępne?
21 listopada 2014 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z 17 października 2014 r. w sprawie listy podmiotów uprawnionych do przeprowadzania badań lekarskich i psychologicznych oraz orzekania w celu sprawdzenia spełnienia wymagań zdrowotnych, fizycznych i psychicznych, niezbędnych do uzyskania licencji maszynisty oraz świadectwa maszynisty, a także zachowania ich ważności (Dz.U. z 2014 r. poz. 1534).
Od 1 kwietnia 2015 .r do Kodeksu Pracy zostaną wprowadzone zmiany na mocy uchwalonej przez Sejm 7 listopada 2014 r. ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej. Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczyć będą wstępnych badań lekarskich. Ustawa czeka na podpisanie przez Prezydenta RP.
W projekcie zmian do Kodeksu pracy, jaki przedstawił resort pracy, zaproponowano m.in. możliwość wydawania orzeczenia lekarskiego o częściowej zdolności do pracy, przeprowadzanie okresowych badań pracowników poza określonymi terminami oraz dokładne opisywanie warunków pracy w skierowaniu na badania. Zakończyły się konsultacje społeczne tego projektu, które trwały do końca września 2014 r.
Marek Kalman
Jeżeli pracownik z powodu choroby w związku z ciążą był niezdolny do pracy dłużej niż przez 30 dni to pracodawca ma obowiązek skierować takiego pracownika na badania kontrolne?
Tomasz Zwolak
Od 1 stycznia 2014 r. do wykonywania zawodu pracownika ochrony fizycznej nie będzie już niezbędne posiadanie licencji. W związku z tym straci moc obecnie obowiązujące rozporządzenie w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się o wydanie licencji oraz posiadających licencję pracownika ochrony fizycznej. Zastąpić je ma projektowane przez Ministerstwo Zdrowia rozporządzenie w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się o wpis lub posiadających wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej.
Emilia Wawrzyszczuk
Pracodawca zatrudnia na umowę o pracę pracownika u którego podejrzewa zaburzenia psychiczne. Pracownik ten ma zmienność nastrojów, są dni kiedy jest spokojny, a niekiedy wpada w szał, rzuca się, wyzywa innych, niszczy przedmioty itp. Jakie działania należy podjąć w takim przypadku? Czy można w jakikolwiek sposób dążyć do tego, aby wysłać takiego pracownika na badania lekarskie? Czy można dążyć do rozwiązania z takim pracownikiem umowy o pracę?
Mariusz Foremniak starszy specjalista ds. bhp, wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy
Jakie badani lekarskie pracowników powinni przejść osoby skierowane przez pracodawcę na przeszkolenie w zakresie obsługi wózków widłowych elektrycznych?
Anna Błażejczykspecjalista w Ministerstwie Zdrowia
Po 30 dniach chorobowego pracownica dostaje skierowanie na badania kontrolne. Lekarz wystawia zaświadczenie jak z badań okresowych wpisując datę następnego badania, która jest późniejsza od daty z poprzedniego badania okresowego. Która data jest datą następnego badania okresowego?
Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Czy osoby pracujące na innych stanowiskach, niż kierowcy, ale używające samochodu własnego w celach służbowych (np osoby odczytujące wodomierze, czy dyrektor zakładu, itp.) muszą być skierowane na badania lekarskie dla kierowców?
Mariusz Foremniak specjalista ds. bhp, wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy
Mężczyzna zatrudniony jako kierowca, posiada prawo jazdy kat. B kieruje samochodem służbowym o ładowności do 500 kg, liczba miejsc pasażerów 4. Czy należy skierować pracownika na badania psychofizyczne w związku z tym, że oprócz przewozu drobnego towaru jakiemu służy auto przewozi czasami innych pracowników np. na szkolenia, narady?
Pracownicy wykonują czynności służbowe w terenie m.in.: przeprowadzają kontrole czy inne czynności inspekcyjne w granicach administracyjnych miasta, w tym celu szybkiego dotarcia wykorzystują samochód prywatny. Pracodawca zawarł umowę z pracownikiem na korzystanie z samochodu prywatnego w granicach administracyjnych miasta, przyznał ilość km i wypłaca ryczałt. Umowa zawierana jest na rok. Czy pracodawca powinien również skierować tych pracowników na badania dla kierowców ? Co wpisać na takim skierowaniu?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalistaz zakresu prawa pracy
Skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie zawierało zapis o zagrożeniu w postaci możliwego kontaktu pracownika podczas pracy z substancją chemiczną, na którą są wymagane badania krwi na aktywność cholinoesterazy. Placówka służby zdrowia nie wykonała takiego badania, a lekarz uprawniony do badań profilaktycznych wydał zaświadczenie dopuszczające pracownika w pełnym zakresie. Pracownik uległ wypadkowi w postaci zatrucia tą substancją chemiczną. W jakim zakresie pracodawca ponosi odpowiedzialność za zaistniały wypadek? Czy na podstawie tak wydanego zaświadczenia o zdolności do pracy pracownik był dopuszczony w pełnym zakresie?
Jan M. Piórospecjalista z zakresu prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone