Wyniki kontroli PIP pokazują, że problemy z bezpieczeństwem pracy nadal występują na dużą skalę. Inspektorzy wydali 214,1 tys. decyzji dotyczących BHP, a dzięki ich działaniom usunięto bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia 76 tys. osób. Na sprawców wykroczeń nałożono też mandaty na łączną kwotę 22,5 mln zł. Sprawdź, jakie wnioski z najnowszego podsumowania Państwowej Inspekcji Pracy powinni wyciągnąć pracodawcy, kadra zarządzająca i służba BHP.
Co zyskasz, poznając wyniki kontroli PIP?
Szybciej wskażesz najważniejsze zagrożenia.
Lepiej przygotujesz firmę do kontroli.
Ograniczysz ryzyko kar i przestojów.
Wzmocnisz swój profesjonalny wizerunek.
Skuteczniej zaplanujesz wdrożenie nowych pracowników.
Czytaj także: Kto pierwszy powinien dowiedzieć się o wynikach kontroli PIP – pracodawca czy związki zawodowe?>>>
Sebastian Kryczka,
Prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania
Czy oprócz kar uwzględnionych w Kodeksie pracy czyli upomnienia, nagany i pieniężnej, pracodawca może uwzględnić w regulaminie pracy, albo instrukcji BHP dodatkowe kary za nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP w postaci np. blokady tymczasowej lub stałej przepustki na zakład? Czy stosowanie kar "umownych" przez służby BHP bez konkretnych zapisów w regulaminie czy instrukcji jest zgodne z prawem?
Sebastian Kryczka,
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Jaką karę za jakie przewinienie można nałożyć na pracownika?
Kto może ukarać pracownika/ pracowników firmy zewnętrznej/podwykonawców?
Czy pracodawca też może zostać ukarany za stosowanie kar pozakodeksowych?
Czytaj także: Czy można ustalić taryfikator kary porządkowej i na jaki cel przeznaczyć pieniądze z tej kary?>>>
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
