
Czy można biuro wyposażyć w wentylatory stojący podłogowy, przeznaczony dla gospodarstwa domowego? Czy taki wentylator można także zastosować na stanowisku pracy w hali przemysłowej? Co z wyposażeniem pomieszczenia do przygotowania posiłków w kuchenki mikrofale, czajnik, itp.?
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jest zapewnienie pracownikom w pomieszczeniach pracy odpowiedniej temperatury.
Na odczuwanie temperatury w pomieszczeniu pracy wpływa wiele czynników, takich jak:
W pomieszczeniach pracy powinna być zapewniona wymiana powietrza wynikająca z potrzeb użytkowych i funkcji tych pomieszczeń, bilansu ciepła i wilgotności oraz zanieczyszczeń stałych i gazowych.
Ponadto, pomieszczenia i stanowiska pracy powinny być zabezpieczone przed niekontrolowaną emisją ciepła w drodze promieniowania, przewodzenia i konwekcji oraz przed napływem chłodnego powietrza z zewnątrz.
Halina Góralska
Gł. Specjalista ds. bhp,
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.

Zapewnienie pracownikom wody zdatnej do picia jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Natomiast w określonych przypadkach pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje – odpowiednio zimne lub gorące. Jednocześnie są pracodawcy, którzy wyposażają stanowiska pracy w klimatyzację. Wówczas może powstać pytanie, czy zapewnienie pracownikom klimatyzacji zwalnia pracodawcę z obowiązku dostarczenia pracownikom wody zdatnej do picia? A co w takim przypadku z zapewnianiem napojów chłodzących pracownikom?
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą:
pracodawcy prawidłowo wywiązać się z letnich obowiązków;
zmniejszyć wydatki związane z zapewnianiem napojów;
zapewnić pracownikom komfort pracy latem.
Czytaj także: Klimatyzacja w pracy nieobowiązkowa, ale jej serwis już tak.>>>
Halina Góralska

Pracodawca nie ma obowiązku zapewniania pracownikom klimatyzacji - uwzględniając fakt, iż przepisy nie regulują temperatury maksymalnej w pomieszczeniach pracy. Oznacza to, że inspektor kontrolujący pracodawcę w porze letniej nie wyda nakazu zapewnienia klimatyzatora. Jeżeli jednak pracodawca się na niego zdecyduje musi zapewnić jego właściwy serwis i sprawność. Jeżeli tego nie uczyni, w takim przypadku wydanie nakazu inspektora jest prawdopodobne.
Wysokie temperatury nie sprzyjają procesom pracy, zarówno z udziałem maszyn i urządzeń, ale przede wszystkim ludzi. Nawet w przypadku tak bezpiecznych prac, jakimi są prace na stanowiskach administracyjno-biurowych kilkustopniowy wzrost temperatury sprawi, iż nie ma mowy o wykonywaniu pracy o takiej samej jakości i ilości, jak w przypadku pracy w temperaturze w granicach 18 – 22OC. Takie temperatury uznawane są za optimum w przypadku prac w biurze.
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia klimatyzacji pracownikom
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku zainstalowania klimatyzacji w pomieszczeniach pracy
W jakiej sytuacji inspektor PIP może wydać nakaz dotyczący klimatyzacji.
Czytaj także: Klimatyzacja w pracy – tak, ale nie dla wszystkich>>>
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania