mobbing zmiany w przepisach

Nowa definicja mobbingu 2025 – sprawdź projekt UD183

Nowa definicja mobbingu i wyższe odszkodowania. Przewodnik po projektowanych zmianach w Kodeksie pracy 2025 (Projekt UD183)

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy UD183 wprowadza przełomowe zmiany w definiowaniu mobbingu oraz ustanawia minimalny próg zadośćuczynienia. Zmiany mają na celu uporządkowanie przepisów dotyczących przemocy w miejscu pracy, zgodnie z wymogami unijnego prawa.

Co zmienia nowa definicja mobbingu 2025 r.?

Zakłada, że mobbing to uporczywe nękanie, a nie każde niemiłe czy krytyczne zachowanie. Kluczowe są cechy: powtarzalność, dotkliwość, konkretne formy nękania.

Ile wyniesie minimalne zadośćuczynienie za mobbing?

Minimum 12-krotność płacy minimalnej w przypadku stwierdzenia mobbingu.

Kto może być uznany za sprawcę mobbingu?

Każda osoba w miejscu pracy: przełożony, współpracownik, podwładny, grupa osób.

Jakie sytuacje nie zostaną uznane za mobbing?

Zachowania jednorazowe, uzasadniona krytyka, rozliczenie z pracy.

Na czym polega model "racjonalnej ofiary"?

To podejście, w którym sąd ocenia, czy obiektywnie dana osoba mogła poczuć się mobbingowana, a nie subiektywne odczucia pracownika.

Korzyści

Dlaczego warto znać nową definicję mobbingu 2025? Sprawdź, co zyskasz

Z wyprzedzeniem usprawnisz procedury przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy – znajomość projektu UD183 pozwoli Ci dostosować wewnętrzne regulaminy, działania prewencyjne i systemy zgłaszania naruszeń.
Przygotujesz pracodawcę do nowych obowiązków prawnych – będziesz mógł poinformować i przeszkolić kadrę kierowniczą z zakresu zmian, co pozwoli uniknąć potencjalnej odpowiedzialności.

Zareagujesz zgodnie z prawem – dowiesz się, jakie zachowania pracodawca lub kadra kierownicza mogą podjąć, by przeciwdziałać mobbingowi zgodnie z projektem UD183.
Zbudujesz profesjonalny wizerunek – wiedza o aktualnych zmianach w Kodeksie pracy zwiększy Twoją wiarygodność w oczach zespołu i przełożonych.
Zyskasz przewagę jako specjalista – będąc na bieżąco z projektem zmian, łatwiej Ci będzie planować działania prewencyjne i komunikację w firmie.

Czytaj także: Planowane zmiany w przepisach dotyczących mobbingu a rola PIP>>>

Autor:

Monika Frączek

prawnik, specjalista prawa pracy,

uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie;

autorka opracowań z zakresu prawa pracy

Przeciwdziałanie mobbingowi w pracy – wywiad z Wicemarszałek Moniką Wielichowską

Mobbing i przemoc psychiczna w miejscu pracy to zjawiska, które mają realny wpływ na zdrowie pracowników oraz funkcjonowanie firm. O tym, jakie działania podejmuje polski Sejm, aby skutecznie przeciwdziałać tym zagrożeniom, rozmawiamy z Wicemarszałek Sejmu RP Moniką Wielichowską. W wywiadzie poruszamy także temat ratyfikacji Konwencji MOP 190, roli partnerów społecznych i Państwowej Inspekcji Pracy, a także planowanych zmian w Kodeksie pracy.

Godność w miejscu pracy nie jest przywilejem, jest prawem

Jako posłanka i Wicemarszałek Sejmu będę wspierać wszelkie działania, które zmierzają do poprawy warunków pracy, tak aby każdy pracownik mógł czuć się bezpiecznie i był traktowany z godnością, do której każdy z nas ma prawo. Bo to prawo pracownika, ale też, a może przede wszystkim – prawo człowieka.

Czym różni się definicja mobbingu w polskim prawie od Konwencji MOP nr 190?
W tabeli przedstawiamy kluczowe różnice między obecnymi regulacjami w Kodeksie pracy a postanowieniami Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy, która ma zostać ratyfikowana przez Polskę.

Kryterium	Kodeks pracy (PL)	Konwencja MOP nr 190
Zakres definicji	Mobbing jako działania uporczywe i długotrwałe, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej lub mające na celu poniżenie	Przemoc i molestowanie obejmuje jedno- lub wielokrotne działania, które mogą wyrządzić szkody psychiczne, fizyczne lub seksualne
Forma przemocy	Przemoc psychiczna	Przemoc psychiczna, fizyczna i seksualna
Czas trwania	Długotrwałe i uporczywe	Może mieć charakter jednorazowy lub powtarzający się
Podmiot chroniony	Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę	Każda osoba w miejscu pracy (w tym stażyści, podwykonawcy, osoby ubiegające się o zatrudnienie)
Odpowiedzialność pracodawcy	Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi	Obowiązek zapewnienia środowiska wolnego od przemocy i molestowania
Ujęcie w ocenie ryzyka zawodowego	Nie jest obowiązkowe (postulowane)	Wyraźnie zalecane uwzględnienie przemocy jako zagrożenia psychospołecznego

Korzyści

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

Zrozumiesz obecny problem prawny związany z mobbingiem w pracy – dowiesz się, dlaczego dotychczasowe przepisy są niewystarczające i jakie wyzwania stoją przed pracodawcami i pracownikami.
Poznasz planowane zmiany legislacyjne – artykuł wyjaśnia, jakie zmiany w Kodeksie pracy są projektowane, by skuteczniej realizować przeciwdziałanie mobbingowi w pracy.
Będziesz mieć świadomość międzynarodowych standardów ochrony pracownika – dowiesz się, czym jest Konwencja MOP nr 190 i dlaczego jej ratyfikacja jest ważna dla Polski.

Czytaj także: Mobbing i dyskryminacja w pracy – poznaj działania i plany PIP w związku z przeciwdziałaniem tym zjawiskom, o których mówi Główny Inspektor Pracy>>>

Autor:

Magdalena Pokrzycka-Walczak rozmawiała z Panią Moniką Wielichowską, Wicemarszałek Sejmu RP

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

mobbing zmiany w przepisach

Nowa definicja mobbingu i wyższe odszkodowania. Przewodnik po projektowanych zmianach w Kodeksie pracy 2025 (Projekt UD183)

Przeciwdziałanie mobbingowi w pracy – wywiad z Wicemarszałek Moniką Wielichowską

Kontakt

Kategorie

Oferta

O portalu

Informacje