Mobbing 2026 – nowe przepisy, obowiązki pracodawcy i prawa pracownika

Do obowiązków pracodawcy należy przeciwdziałanie mobbingowi. Dotychczas mobbing był rozumiany jako działania lub zachowania dotyczące pracownika albo skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika.

Takie działania lub zachowania mogą wywoływać u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodować lub mieć na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, a także izolowanie albo wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Powyższy obowiązek pracodawcy oraz definicja mobbingu funkcjonują od wielu lat w Kodeksie pracy. Dotychczasowa regulacja miała jednak charakter nazbyt ogólny.

Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego wprowadza nowe regulacje. Obejmują one nie tylko nową definicję mobbingu, lecz także wskazują na katalog zachowań mogących wypełniać znamiona mobbingu oraz konkretne obowiązki pracodawcy.

Nie. Zgodnie z nową regulacją zachowania incydentalne nie są mobbingiem, nawet jeżeli stanowią naruszenie dóbr osobistych pracownika.

Ustawa wprowadza istotne modyfikacje dotyczące problematyki mobbingu, w tym obowiązek podejmowania konkretnych działań w zakresie przeciwdziałania temu zjawisku.

Przeciwdziałanie mobbingowi pozostaje jednym z obowiązków pracodawcy, jednak nowe regulacje wskazują także konkretne obowiązki związane z ustalaniem reguł i procedur.

Zgodnie z nową regulacją obowiązek ten dotyczy pracodawcy zatrudniającego co najmniej 10 pracowników, jeżeli odpowiednie reguły, procedury i częstotliwość działań nie zostały określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy.

Nowe przepisy określają również roszczenia pracownika, który doznał mobbingu.

Pracownik ma prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia za mobbing w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Może również dochodzić odszkodowania od pracodawcy.

Pracownik, który doznał mobbingu, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę albo odszkodowania.

Zjawisko mobbingu, mimo że nie jest uregulowane w przepisach z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy, ma wpływ na bezpieczeństwo pracowników.

Mobbingowany pracownik może wykonywać pracę o nienależytej jakości i ilości. Może również pracować w warunkach zagrażających bezpieczeństwu – zarówno własnemu, jak i współpracowników.

Znaczenie ma to szczególnie wtedy, gdy pracownik wykonuje pracę kooperowaną, szczególnie niebezpieczną albo wymagającą właściwej sprawności psychofizycznej.

Rozdział 10 Kodeksu pracy z punktu widzenia technicznego bezpieczeństwa pracy ma kluczowe znaczenie. Trudno jednak mówić o bezpiecznych warunkach pracy w sytuacji, gdy w zakładzie nie są przestrzegane zasady współżycia społecznego oraz obowiązek ochrony godności pracowników.

Bezpieczna praca to bowiem nie tylko „przysłowiowa pasta BHP” i środki ochrony indywidualnej. Znaczenie mają również wzajemne relacje między zatrudnionymi oraz między pracownikami a pracodawcą.

Dlatego przeciwdziałanie mobbingowi należy rozpatrywać także w kontekście bezpieczeństwa pracowników.

Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego została ogłoszona w Dzienniku Ustaw 4 sierpnia 2026 r.

Samo ogłoszenie ustawy nie oznacza jednak, że nowe regulacje dotyczące mobbingu zaczęły obowiązywać tego samego dnia.

Nowe regulacje dotyczące mobbingu będą obowiązywać od 5 listopada 2026 r. Do tego czasu ustawa oczekuje na wejście w życie.

Nowe regulacje wskazują także katalog zachowań mogących wypełniać znamiona mobbingu oraz konkretne obowiązki pracodawcy.

Działania powinny obejmować przeciwdziałanie naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracownika, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi.

Mobbing może wpływać na sposób wykonywania pracy oraz bezpieczeństwo pracownika i jego współpracowników, szczególnie przy pracach niebezpiecznych lub wymagających odpowiedniej sprawności psychofizycznej.

Wersja audio została wygenerowana z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.