E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowePrzeciwdziałanie mobbingowi w pracy – wywiad z Wicemarszałek Moniką Wielichowską
Mobbing i przemoc psychiczna w miejscu pracy to zjawiska, które mają realny wpływ na zdrowie pracowników oraz funkcjonowanie firm. O tym, jakie działania podejmuje polski Sejm, aby skutecznie przeciwdziałać tym zagrożeniom, rozmawiamy z Wicemarszałek Sejmu RP Moniką Wielichowską. W wywiadzie poruszamy także temat ratyfikacji Konwencji MOP 190, roli partnerów społecznych i Państwowej Inspekcji Pracy, a także planowanych zmian w Kodeksie pracy.
Godność w miejscu pracy nie jest przywilejem, jest prawem
Jako posłanka i Wicemarszałek Sejmu będę wspierać wszelkie działania, które zmierzają do poprawy warunków pracy, tak aby każdy pracownik mógł czuć się bezpiecznie i był traktowany z godnością, do której każdy z nas ma prawo. Bo to prawo pracownika, ale też, a może przede wszystkim – prawo człowieka.
Czym różni się definicja mobbingu w polskim prawie od Konwencji MOP nr 190?
W tabeli przedstawiamy kluczowe różnice między obecnymi regulacjami w Kodeksie pracy a postanowieniami Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy, która ma zostać ratyfikowana przez Polskę.
|
Kryterium |
Kodeks pracy (PL) |
Konwencja MOP nr 190 |
|
Zakres definicji |
Mobbing jako działania uporczywe i długotrwałe, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej lub mające na celu poniżenie |
Przemoc i molestowanie obejmuje jedno- lub wielokrotne działania, które mogą wyrządzić szkody psychiczne, fizyczne lub seksualne |
|
Forma przemocy |
Przemoc psychiczna |
Przemoc psychiczna, fizyczna i seksualna |
|
Czas trwania |
Długotrwałe i uporczywe |
Może mieć charakter jednorazowy lub powtarzający się |
|
Podmiot chroniony |
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę |
Każda osoba w miejscu pracy (w tym stażyści, podwykonawcy, osoby ubiegające się o zatrudnienie) |
|
Odpowiedzialność pracodawcy |
Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi |
Obowiązek zapewnienia środowiska wolnego od przemocy i molestowania |
|
Ujęcie w ocenie ryzyka zawodowego |
Nie jest obowiązkowe (postulowane) |
Wyraźnie zalecane uwzględnienie przemocy jako zagrożenia psychospołecznego |
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
-
Zrozumiesz obecny problem prawny związany z mobbingiem w pracy – dowiesz się, dlaczego dotychczasowe przepisy są niewystarczające i jakie wyzwania stoją przed pracodawcami i pracownikami.
-
Poznasz planowane zmiany legislacyjne – artykuł wyjaśnia, jakie zmiany w Kodeksie pracy są projektowane, by skuteczniej realizować przeciwdziałanie mobbingowi w pracy.
-
Będziesz mieć świadomość międzynarodowych standardów ochrony pracownika – dowiesz się, czym jest Konwencja MOP nr 190 i dlaczego jej ratyfikacja jest ważna dla Polski.
Magdalena Pokrzycka-Walczak rozmawiała z Panią Moniką Wielichowską, Wicemarszałek Sejmu RP
Uzyskaj pełny dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:
Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Nie masz konta?
Wybierz formę płatności, zapłać jednorazowo i pobierz potrzebny dokument.
Płatność PayU
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Płatność SMS
39.9 zł netto
(49.08 zł brutto)
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Popularne
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1327) »
Czy badania okresowe można wykonać w trakcie urlopu wypoczynkowego? »
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650) »
Zapewnienie klimatyzacji pracownikom a obowiązek dostarczenia pracownikom wody zdatnej do picia »
Górna granica temperatury w miejscu pracy – czyli nowe obowiązki dla pracodawców »
