napoje dla pracowników

Woda filtrowana z dystrybutorów dla pracowników pracujących na dworze – o czym musisz wiedzieć zanim ją zapewnisz pracownikom.

Woda filtrowana z dystrybutorów dla pracowników pracujących na dworze – o czym musisz wiedzieć zanim ją zapewnisz pracownikom.

Pytanie:

Pracodawca zapewnia wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia z dystrybutorów, które filtrują wodę z kranu. W dystrybutorze mamy wodę ciepłą i zimną. Czy taka woda spełnia wymogi napojów, które należy dostarczać pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni przy temperaturze poniżej 10oC lub powyżej 25oC? Czy woda filtrowana z kranu jest napojem?

Autor: 

mgr Karolina Walas
główny specjalista ds. BHP


Bezpieczeństwo pracowników w upały – kiedy nowe regulacje?

Bezpieczeństwo pracowników w upały – kiedy nowe regulacje?

Zarządzanie zdrowiem i bezpieczeństwem pracowników w miejscu pracy jest jednym z fundamentalnych obowiązków pracodawców, zgodnie z art. 207 § 2 Kodeksu Pracy. Odrębne rozporządzenie reguluje obowiązki firm wobec pracowników w momencie występowania wysokich temperatur. Natomiast w kontekście zmieniających się warunków klimatycznych oraz rosnących temperatur letnich, istnieje paląca potrzeba dostosowania tych regulacji do aktualnych realiów.

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

  • Wprowadzenie, jakich zmian w przepisach zapowiada ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk

  • Poznasz najczęstsze wątpliwości pracodawców dotyczące tego, jak skutecznie chronić swoich pracowników przed skutkami upałów.

  • Dowiesz się, jakie są już dziś zalecenia w zakresie zapewnienia odpowiednich warunków pracy latem dla zawodów mobilnych/ terenowych, np. przedstawicieli handlowych.

Czytaj także: Maksymalna temperatura w miejscu pracy. Jak ją ustalić, zanim ustali ją resort pracy?>>>

Zapewnienie klimatyzacji pracownikom a obowiązek dostarczenia pracownikom wody zdatnej do picia

Zapewnienie klimatyzacji pracownikom a obowiązek dostarczenia pracownikom wody zdatnej do picia

Zapewnienie pracownikom wody zdatnej do picia jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Natomiast w określonych przypadkach pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje – odpowiednio zimne lub gorące. Jednocześnie są pracodawcy, którzy wyposażają stanowiska pracy w klimatyzację. Wówczas może powstać pytanie, czy zapewnienie pracownikom klimatyzacji zwalnia pracodawcę z obowiązku dostarczenia pracownikom wody zdatnej do picia? A co w takim przypadku z zapewnianiem napojów chłodzących pracownikom?

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą:

  • pracodawcy prawidłowo wywiązać się z letnich obowiązków;

  • zmniejszyć wydatki związane z zapewnianiem napojów;

  • zapewnić pracownikom komfort pracy latem.

Czytaj także: Klimatyzacja w pracy nieobowiązkowa, ale jej serwis już tak.>>>

Autor: 

Halina Góralska

Bidony na wodę zamiast wody butelkowanej

Bidony na wodę zamiast wody butelkowanej

Pytanie:

Czy w firmie zatrudniającej pracowników na stanowisku kierowcy samochodów ciężarowych oraz osób na stanowiskach ładowaczy, wyjeżdżających w teren, można zamiast wód butelkowych wyposażyć w/w pracowników w odpowiednie bidony z dostępem (na bazie) do dystrybutora wody pitnej? Chciałbym również zaznaczyć, iż każda osoba przed wyjazdem w teren będzie mogła napełnić bidon wodą (z dystrybutora), a w razie potrzeby zjechać ponowie na bazę celem jej uzupełnienia.  

Autor: 

mgr Karolina Walas
Główny specjalista ds. BHP

Wymagania dla wody dostarczanej pracownikom

Czy dla wody dostarczanej pracownikom określone są konkretne wymagania?

Pytanie:

Jakie wymagania musi spełniać woda dostarczana pracownikom w ramach napojów profilaktycznych? Czy są jakieś konkretnie określone parametry (mineralizacja, witaminy itp.)?

Autor: 

Halina Góralska
Gł. Specjalista ds. bhp
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp

Ciepłe napoje dla pracowników – czy może być to ciepła woda z dystrybutora?

Ciepłe napoje dla pracowników – czy może być to ciepła woda z dystrybutora?

Pytanie:

Ciepłe napoje wydawane są na podstawie: "Związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet ". Rodzi się jednak pytanie dodatkowo oczywiście należny uwzględnić temperaturę poniżej 10oC? Napojem profilaktycznym może być ciepła woda z dystrybutora?

Autor: 

Główny specjalista ds. BHP
mgr Karolina Walas

Kiedy należy zapewnić pracownikom zimne napoje?

Kiedy należy zapewnić pracownikom zimne napoje?

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi terenowemu, zatrudnionemu na stanowisku przedstawiciela handlowego, zimne napoje? Co w sytuacji kiedy pracownik dostał do dyspozycji samochód wyposażony w klimatyzację, a jego czas ekspozycji na oddziaływanie wysokiej temperatury jest niewielki?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Piwo bezalkoholowe a obowiązek zapewnienia napojów pracownikom

Piwo bezalkoholowe a obowiązek zapewnienia napojów pracownikom

Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy. Natomiast pracownikom pracującym w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25oC, trzeba dodatkowo zapewnić napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy. A może by tak zimne piwo bezalkoholowe?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Woda zdatna do picia i inne napoje dla pracowników latem

Woda zdatna do picia i inne napoje dla pracowników latem

Pytanie:

Jakie są minimalne wymagania realizacji obowiązku dostarczania pracownikom wody zdatnej do picia lub innych napojów?

Autor: 

Jan M. Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

Skarga do PIP na pracodawcę i warunki pracy

Pracownicy skarżą się do PIP na warunki pracy w upalne dni

Jak wynika z najnowszych danych PIP coraz więcej pracowników skarży się na warunki pracy latem. Upały dają się we znaki wielu pracownikom, niezależenie od zawodu i branży. Natomiast inspektorzy PIP muszą na każdą taką skargę zareagować. W niektórych przypadkach może wiązać się to z kontrolą i nakazem, a nawet karą dla pracodawcy. Pamiętaj zatem o obowiązku zapewnienia pracownikom napojów.  

Autor: 

Kinga Grodzicka-Lisek

prawnik specjalizujący się w prawie pracy
w tym w zagadnieniach związanych z bhp

Główny Inspektor Pracy przypomina o obowiązkach pracodawcwó w czasie upałów.

Apel Główny Inspektor Pracy do pracodawców - pamiętajcie o wodzie dla pracowników!

Z uwagi na falę upałów Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek apeluje do pracodawców o skracanie czasu pracy pracownikom. Ponadto przypomina pracodawcom o obowiązku zapewniania wody i zimnych napojów. Natomiast my przypominamy i podpowiadamy jeszcze inne rozwiązania, które pozwolą zadbać o pracowników w gorące dni.

3c99b418ede1ef88098717defb5dac8e250672be-medium

Woda dla pracownika na kontrakcie

Pytanie:

Czy osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie, np. osoby na umowie kontraktowej, należy się woda do picia w sytuacji gdy pracują w warunkach szczególnie uciążliwych (w miejscu pracy temperatura przekracza 28oC)?

Autor: 

Halina Góralska
Gł. Specjalista ds. bhp
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.

fd394ec27e33d2d2c77beb8f2d9b4b14699fa49f-large

Kawa i herbata dla pracowników biurowych

Pytanie:

Czy i na jakich zasadach należy się dla pracowników biurowych kawa, herbata i cukier? Nadmieniam, że w okresie od IV do IX jest wydawana woda w ilości 0,5l dla pracownika biura i 1l dla pracowników terenowych na dzień. W budynku administracji znajdują się również czajniki bezprzewodowe oraz express do kawy.

Autor: 

Mariusz Foremniak
Gł. Specjalista ds. BHP, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.

Nie tylko temperatura obliguje pracodawcę do zapewnienia napojów pracownikom

Pytanie:

Czy tylko temperatura jest wyznacznikiem na stanowisku pracy przydziału wody, czy uciążliwość i charakter pracy może stanowić podstawę do zaopatrzenia pracowników w napoje?

Autor: 

Jan Pióro
specjalista w zakresie prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

bdf380c358385072019333de7196beef2d478717-large

Posiłek profilaktyczny dla praktykanta

Pytanie:

Czy pracownik szkoły zawodowej pobierający praktyczna naukę zawodu w naszym przedsiębiorstwie (trzy dni w tygodniu - umowa o naukę zawodu, ukończone 18 lat) musi otrzymywać posiłki profilaktyczne? Takie posiłki są w naszym przedsiębiorstwie i otrzymują je pracownicy zatrudnieni na takim stanowisku jak praktykant.

Autor: 

Jan Pióro,
specjalista w zakresie prawa pracy, 
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel