nietrzeźwość w pracy

Resort pracy zgodził się z Urzędem Ochrony Danych Osobowych, że pracodawcy nie mają prawa samodzielnie prowadzić wyrywkowych ani prewencyjnych kontroli trzeźwości załogi. Natomiast badanie stanu trzeźwości może przeprowadzić wyłącznie uprawniony organ. Jednak Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców podkreśla przesłankę konieczną do wykonania badania „uzasadnione podejrzenie” że pracownik jest nietrzeźwy.

Prowadzenie samochodu, w celu wykonywania czynności związanej z działalnością gospodarczą, w stanie nietrzeźwości przez poszkodowanego ubezpieczonego prowadzącego taką działalność i spowodowanie wypadku, w którym poniósł śmierć, nie oznacza, że został zerwany związek pomiędzy działalnością i zdarzeniem powodującym wypadek. W takiej sytuacji uprawnionym należy się jednorazowe odszkodowanie – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 23 stycznia 2018 r., sygn. akt III UK 21/17.

Problem alkoholu w miejscu pracy jest niestety tematem, z którym często muszą mierzyć się zarówno pracodawcy, jak i pracownicy służy bhp. Pomimo wieli starań i działań, zakazów i kar spotykamy się w pracy z pracownikami pod wpływem alkoholu. Rodzi się wówczas problem, jak postąpić z pijanym pracownikiem? Oczywiście odsunąć od pracy, ale co dalej? Często odsunięcie od pracy nie załatwia problemu. Zobacz, jak rozwiązać taką sytuację, aby moc spać spokojnie.

Zaniedbania pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów bhp, w tym w szczególności dotyczących zasad obowiązujących przy pracach na wysokości, np. nieużywanie przez pracowników środków ochrony zbiorowej i indywidualnej przed upadkiem z wysokości oraz wykonywanie przez pracownika pracy bez uprzedniego zabezpieczenia stanowiska pracy mogły stanowić współprzyczynę wypadku i szkody spowodowanej tym wypadkiem – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 26 stycznia 2016 r., sygn. akt III PK 57/16.

Jeżeli pracownik wykonuje obowiązki pracownicze w stanie nietrzeźwości, wówczas świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują mu tylko wtedy, gdy – będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych – przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 13 lipca 2011 r., sygn. akt I UK 46/11.

Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości z reguły jest bezprawne i zawinione, a więc powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2015 r., sygn. akt I PK 247/14.