Podstawowym celem zarządzania bezpieczeństwem jest całkowite wyeliminowanie wypadków lub ich ograniczenie. Osiągnięcie tego założenia zależy od różnych czynników takich jak np. branża zakładu pracy, ilość osób zatrudnionych, ilość przepracowanych godzin w miesiącu. Pracodawcy chcąc zapobiegać wypadkom podejmują wiele działań. Jednym z podstawowych, jest prowadzenie postępowań powypadkowych. Zadanie zespołu powypadkowego to kwalifikacja zdarzenia zgodnie z obowiązującą definicją wypadku przy pracy i określenie działań naprawczych eliminujących lub ograniczających ryzyko wystąpienia tego samego wypadku w przyszłości. Co to jest wypadek przy pracy? Od czego powinien zacząć zespół powypadkowy po otrzymaniu informacji o wypadku? Z jakich metod analizy wypadków można korzystać? Na ta i inne pytanie znajdziesz odpowiedź w artykule.
Kamil Szyszkiewicz
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Prawidłowo zakwalifikować zdarzenie wypadkowe wykorzystując obowiązującą definicję.
Zaplanować i przeprowadzić postępowanie powypadkowe zgodnie z przepisami.
Właściwie zdefiniować rodzaj wypadku.
Dokonać analizę wypadku metodą TOL lub 5 x Dlaczego?
Zobacz także: Case study wypadków przy pracy>>>