praca przy monitorze ekranowym

Jak się mają przepisy BHP do pracy przy laptopach? Jeżeli zatrudniamy pracowników administracyjno-biurowych, i wyposażymy go w laptop do wykonywania codziennej pracy to czy jest to zgodne z przepisami bhp?

Jeśli pracownik zatrudniony na stanowisku administracyjno-biurowym, pracujący powyżej 4 godzin przy monitorze ekranowym, przedstawi pracodawcy zaświadczenie od okulisty, o pogorszeniu stanu wzroku i konieczności wykonywania pracy w okularach korekcyjnych, przystosowanych do pracy przy monitorze ekranowym, to czy może ubiegać się o skierowanie go do okulisty przeprowadzającego badania w ramach profilaktycznych badań lekarskich i o zwrot kosztów wykonania takich okularów?

Czy stażystom też należy się zwrot za okulary korekcyjne jeżeli ich staż trwa od 3 do 12 m-cy, a praktyka od 2 do 4 tygodni ?

Pracownicy biura obsługi klienta w firmie pracują rotacyjnie na kilku stanowiskach. W ciągu tygodnia przez kilka dni (2,3 czasem 4, a nawet 5) pracują przy komputerze w wymiarze przekraczającym połowę dobowego wymiaru czasu pracy (często przez całą – 10-godzinną zmianę). W pozostałe godziny, które zostają im do przepracowania w ciągu danego dnia wykonują inne czynności, nie wymagające pracy przy komputerze w ogóle. Zdarzają się także dni, kiedy pracownicy nie wykonują pracy przed monitorem w wymiarze godzin przekraczającym połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Jak przy takim przydziale obowiązków interpretować przepis o obowiązku pracodawcy polegającym na zapewnieniu okularów korygujących wzrok w przypadku, gdy zaleci je lekarz przeprowadzający badania okulistyczne w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej?