W Europie panuje obecnie trend starzejącego się społeczeństwa, który rodzi nowe wyzwania na rynku pracy. Według danych GUS z 2021 roku, osoby w wieku 50 lat i więcej stanowiły 38 proc. całego społeczeństwa w Polsce. Z roku na rok ta wartość się zwiększa – w porównaniu do 2001 roku osób 50+ jest o ponad 9 p. p. więcej. Dane te pokazują jak ważna jest aktywizacja tej grupy wiekowej na rynku pracy w celu zapobiegania kryzysowi gospodarczemu.
Z tego artykułu dowiesz się:
zaletach zatrudniania pracowników 50+.
Jak pomóc pracownikom 50+ w radzeniu sobie z wyzwaniami w miejscu pracy?
Jakie mogą być korzyści z wielopokoleniowych zespołów dla firmy?
Czytaj także: Pracownicy 50+ lekarstwem na problem z demograficznym kryzysem pracowniczym>>>
Negatywny wpływ pracy na zdrowie to jeden z argumentów, który wpływa na decyzję pracowników 50+ o kontynuacji aktywności zawodowej na emeryturze. Jak pokazuje raport Koalicji Bezpieczni w Pracy „Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2022. Osoby 50+ na rynku pracy: możliwości i ograniczenia”, 39 % osób w wieku powyżej 50 lat chce pracować na emeryturze. Jednocześnie prawie tyle samo osób (38 %) wciąż nie podjęło decyzji w tej kwestii. Dlatego należy zadbać o zdrowie i bezpieczne warunki pracy pracowników 50+. Dzięki temu możemy zatrzymać na rynku pracy tę grupy pracowników. Takie działanie może być zaś jednym z rozwiązań wobec zbliżającego się kryzysu demograficznego i związanego z nim problemu niedoboru pracowników.
Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Ci:
Spojrzeć na potrzeby pracowników 50+ pod kontem przedłużenia ich pobytu na ryku pracy
Zidentyfikować warunków pracy niesprzyjających pracownikom 50+
Poprawić warunki pracy aby przedłużyć obecność na rynku pracy pracowników 50+
Czytaj także: Propozycja działań zapobiegających wypadkom przy pracy pracowników 50+>>>
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
