Propozycja działań zapobiegających wypadkom przy pracy pracowników 50+

Podczas czerwcowego posiedzenia Rada Ochrony Pracy podsumowała rozpoczętą 19 maja br. dyskusję dotyczącą przyczyn przebiegu i okoliczności wypadków przy pracy w grupie pracowników 50 +. Przyjęła również stanowisko w tej sprawie oraz sformułowała zalecenia w tej kwestii, które zostaną przesłane do właściwych instytucji.

Jak wynika z informacji o wypadkach przy pracy pracowników 50 +, wskaźnik częstości wypadków przy pracy jest znacznie wyższy wśród tych pracowników. Jednocześnie trzeba zaznaczyć, że wypadki przy pracy osób starszych mają poważniejsze konsekwencje, a wskaźnik wypadków śmiertelnych osiąga najwyższą wartość w grupie 55- 59 lat.

Do grup zawodowy, wśród których pracownicy 50+ ulegają najczęściej śmiertelnym wypadkom należą:

• kierowcy,
• robotnicy,
• operatorzy pojazdów wolnobieżnych,
• maszyniści.

Ponadto jak zauważono w raporcie wraz z wiekiem wzrasta średni czas jakiego poszkodowany potrzebuje aby dojść do siebie po wypadku – wydłuża się czas potrzebny na odzyskanie sprawność po wypadku przy pracy. Pracownik 50 + potrzebuje znacznie więcej czasu na rekonwalescencję.

Natomiast wśród przyczyn wypadków przy pracy w tej grupie wiekowej, znacznie częściej niż w innych grupach, występują:

• nagłe zachorowania,
• niedyspozycje fizyczne czy
• zdenerwowanie, zmęczenie związane ze stanem psychofizycznym poszkodowanego.

„W informacji w zakresie nowych wyzwań w ochronie zdrowia pracowników, w kontekście wydłużania wieku pracowników i profilaktyki chorób przewlekłych, zwrócono uwagę na konieczność wzmocnienia działań chroniących zdrowie zatrudnionych. Wymaga to odpowiednio wczesnej profilaktyki chorób przewlekłych oraz związano z tym potrzebę dokładnej identyfikacji występujących na stanowiskach czynników szkodliwych i uciążliwych, a także uwzględnienia poza zawodowych czynników ryzyka wpływających na pogorszenie się stanu zdrowia.” – jak zauważa przedstawiając stanowisko ROP prof. Danuta Koradecka. Dalej referując mówiła: „W opracowaniu wskazano na niedostosowanie świadczeń w ramach medycznej opieki profilaktycznej nad pracownikami do potrzeb wynikających z konieczności wsparcia na rynku pracy osób 50 +. Niezbędne jest więc podejmowanie działań dla zachowania przez nich zdolności do pracy.”

Podczas posiedzenia ROP 19 maja br. w czasie dyskusji zarzucono systemowi medycyny pracy złe funkcjonowanie, poprzez brak realizacji celów do jakich został stworzony. Przełożeniem tego ma być w szczególności braku udziału lekarzy medycyny pracy w ocenie ryzyka zawodowego i wynikających z niej zaleceń profilaktyki medycznej. Taki brak realizacji celów, brak profilaktyki chorób związanych z warunkami pracy skutkuje negatywnymi konsekwencjami i przyczynia się do skrócenia okresu aktywności zawodowej.

Zastępca przewodniczącej Rady Ochrony Pracy, prof. Danuta Kordecka przedstawiła proponowane przez ROP działania w związku z wyzwaniami w zakresie profilaktyki wypadkowej i ochrony zdrowia pracujących w kontekście wydłużania wieku emerytalnego. Zdaniem Rady Ochrony Pracy należy uwzględnić:

1. Dostosowanie zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej do potrzeb pracujących przez zapewnienie bezpośrednich związków służby medycyny pracy z zakładami pracy oraz odpowiednie rozszerzenie zakresu i częstości badań profilaktycznych.
2. Zmiany systemu profilaktyki ochrony zdrowia w kierunku nałożenia na lekarzy medycyny pracy obowiązku monitorowania stanu zdrowia pracowników, u których istnieje ryzyko powstania chorób związanych z warunkami pracy – Oznaczałoby to również konieczność zmian w zasadach finansowania lekarzy medycyny pracy
3. Analizy stanu zdrowia i zdolności do pracy w różnych grupach wieku i wykonujących różne zawody celem właściwego ukierunkowania działań profilaktycznych.
4. Wdrażanie w zakładach pracy działań skierowanych na utrzymywanie zdolności do pracy, które powinny obejmować wszystkich pracowników niezależnie od wieku i dotyczyć w szczególności poprawy warunków pracy oraz monitorowania stanu środowiska pracy. Związana z tym potrzeba rozwoju i popularyzacji dobrych praktyk w tym zakresie.
5. Umożliwienie pracodawcom zwiększenia finansowania ochrony zdrowia pracowników, przez włączenie tych wydatków w koszt uzyskania przychodu.

Określone przez ROP postulaty zostaną odpowiednio przekazane Ministrom:

• Zdrowia – w zakresie postulatów określonych w pkt 1, 2 i 3;
• Pracy i Polityki Społecznej – w zakresie postulatów określonych w pkt 3 i 4
• Finansów – w zakresie postulatów określonych w pkt 5

Ponadto ROP zwraca uwagę na konieczność uwzględnienia wymienionych zadań zarówno w obecnie realizowanych, jak i nowo opracowywanych strategiach, politykach i programach odnoszących się do ochrony bezpieczeństwa i zdrowia osób pracujących.