Tak, wielu pracodawców będzie musiało zaktualizować procedurę antymobbingową. Od 5 listopada 2026 r. nowe przepisy Kodeksu pracy wymagają systematycznych działań przeciwko mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu, a pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą określić reguły, procedury i częstotliwość tych działań w dokumentach wewnętrznych. Dla pracodawców już działających termin dostosowania upływa 5 maja 2027 r. Sprawdź, co powinna zawierać procedura antymobbingowa 2026, czy trzeba przygotować ją od nowa i do kiedy należy dostosować obowiązujące regulacje.
W skrócie:
Od 5 listopada 2026 r. pracodawcy mają obowiązek systematycznie przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu i naruszaniu dóbr osobistych.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą uregulować reguły, procedury i częstotliwość działań w dokumentach wewnętrznych.
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 10 pracowników również podlegają obowiązkowi przeciwdziałania, ale nie muszą spisywać go w specjalnym regulaminie.
Pracodawcy działający w dniu 5 listopada 2026 r. mają czas na dostosowanie regulacji do 5 maja 2027 r.
Z artykułu dowiesz się:
jak przygotować procedurę antymobbingową zgodnie z nowymi wymaganiami;
jakie elementy trzeba uwzględnić w procedurze i jak dostosować dotychczasowe rozwiązania;
kiedy konieczne jest wprowadzenie regulaminu antymobbingowego;
jak wdrożyć nowe zasady i do kiedy należy zaktualizować dokumentację.
Czytaj także: Mobbing 2026 – nowe przepisy, obowiązki pracodawcy i prawa pracownika>>>
Monika Frączek – prawnik, specjalista prawa pracy, uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Autorka opracowań i prowadząca szkolenia z zakresu prawa pracy.
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
