Procedura antymobbingowa 2026 – jak ją przygotować i wdrożyć zgodnie z nowymi przepisami?

Monika Frączek
Monika Frączek
05.11.2026AKTUALNE

Procedura antymobbingowa 2026 – jak ją przygotować i wdrożyć zgodnie z nowymi przepisami?

Tak, wielu pracodawców będzie musiało zaktualizować procedurę antymobbingową. Od 5 listopada 2026 r. nowe przepisy Kodeksu pracy wymagają systematycznych działań przeciwko mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu, a pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą określić reguły, procedury i częstotliwość tych działań w dokumentach wewnętrznych. Dla pracodawców już działających termin dostosowania upływa 5 maja 2027 r. Sprawdź, co powinna zawierać procedura antymobbingowa 2026, czy trzeba przygotować ją od nowa i do kiedy należy dostosować obowiązujące regulacje.

W skrócie:

  • Od 5 listopada 2026 r. pracodawcy mają obowiązek systematycznie przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu i naruszaniu dóbr osobistych.

  • Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą uregulować reguły, procedury i częstotliwość działań w dokumentach wewnętrznych.

  • Pracodawcy zatrudniający mniej niż 10 pracowników również podlegają obowiązkowi przeciwdziałania, ale nie muszą spisywać go w specjalnym regulaminie.

  • Pracodawcy działający w dniu 5 listopada 2026 r. mają czas na dostosowanie regulacji do 5 maja 2027 r.

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • jak przygotować procedurę antymobbingową zgodnie z nowymi wymaganiami;

  • jakie elementy trzeba uwzględnić w procedurze i jak dostosować dotychczasowe rozwiązania;

  • kiedy konieczne jest wprowadzenie regulaminu antymobbingowego;

  • jak wdrożyć nowe zasady i do kiedy należy zaktualizować dokumentację.

Czytaj także: Mobbing 2026 – nowe przepisy, obowiązki pracodawcy i prawa pracownika>>>

Autor: 

Monika Frączek – prawnik, specjalista prawa pracy, uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Autorka opracowań i prowadząca szkolenia z zakresu prawa pracy.

Pozostało jeszcze 88% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełny dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:

  • Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
  • Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
  • Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
  • Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nie masz konta?
Wybierz formę płatności, zapłać jednorazowo i pobierz potrzebny dokument.

Płatność PayU
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)

Płatność SMS
39.9 zł netto (49.08 zł brutto)

Autor
Monika Frączek
Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.

Poradnia 48 Portalu BHP

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.