Procedura antymobbingowa 2026 – jak ją przygotować i wdrożyć zgodnie z nowymi przepisami?

Tak, wielu pracodawców będzie musiało zaktualizować procedurę antymobbingową. Od 5 listopada 2026 r. nowe przepisy Kodeksu pracy wymagają systematycznych działań przeciwko mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu, a pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą określić reguły, procedury i częstotliwość tych działań w dokumentach wewnętrznych. Dla pracodawców już działających termin dostosowania upływa 5 maja 2027 r. Sprawdź, co powinna zawierać procedura antymobbingowa 2026, czy trzeba przygotować ją od nowa i do kiedy należy dostosować obowiązujące regulacje.
W skrócie:
-
Od 5 listopada 2026 r. pracodawcy mają obowiązek systematycznie przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu i naruszaniu dóbr osobistych.
-
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą uregulować reguły, procedury i częstotliwość działań w dokumentach wewnętrznych.
-
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 10 pracowników również podlegają obowiązkowi przeciwdziałania, ale nie muszą spisywać go w specjalnym regulaminie.
-
Pracodawcy działający w dniu 5 listopada 2026 r. mają czas na dostosowanie regulacji do 5 maja 2027 r.
Z artykułu dowiesz się:
-
jak przygotować procedurę antymobbingową zgodnie z nowymi wymaganiami;
-
jakie elementy trzeba uwzględnić w procedurze i jak dostosować dotychczasowe rozwiązania;
-
kiedy konieczne jest wprowadzenie regulaminu antymobbingowego;
-
jak wdrożyć nowe zasady i do kiedy należy zaktualizować dokumentację.
Czytaj także: Mobbing 2026 – nowe przepisy, obowiązki pracodawcy i prawa pracownika>>>
Monika Frączek – prawnik, specjalista prawa pracy, uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Autorka opracowań i prowadząca szkolenia z zakresu prawa pracy.
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj pełny dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:
Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Nie masz konta?
Wybierz formę płatności, zapłać jednorazowo i pobierz potrzebny dokument.
Płatność PayU
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Płatność SMS
39.9 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
mobbing po zmianach w Kodeksie pracymobbing w pracymobbing zmiany w przepisachprocedura antymobbingowa w firmiezmiany w mobbingu 2026
Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Powiązane treści
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Popularne
Czy badania okresowe można wykonać w trakcie urlopu wypoczynkowego? »
Orzeczenia medycyny pracy od 18 października 2026 r. – elektroniczne czy papierowe? »
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1327) »
Elektroniczne orzeczenia lekarskie po badaniach profilaktycznych – co musi wiedzieć pracodawca? »
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2026 r., poz. 1245) »