ryzyko zawodowe

Chcąc przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego musicie najpierw odpowiednio się do niej przygotować. Przygotowanie to powinno polegać na:

• zapewnieniu niezbędnych zasobów finansowych, rzeczowych, ludzkich itp.,
• wyznaczeniu niezbędnych osób oraz - jeżeli nie posiadają one wymaganych kwalifikacji - skierowaniu ich na specjalistyczny kurs (zalecane jest powołanie zespołu do wykonania oceny ryzyka oraz określenie jego zadań i odpowiedzialności, a także zaproszenie do udziału w jego pracach specjalistów z zewnątrz),
• zapewnieniu udziału pracowników w ocenie ryzyka zawodowego (np. przez rozmowy z pracownikami wykonujących prace na ocenianym stanowisku pracy, zbieranie uwag za pomocą ankiet),
• zapewnieniu osobom oceniającym ryzyko zawodowe dostępu do potrzebnych informacji (np. przez umożliwienie im wglądu lub dostarczenie zapisów z rejestrów wypadków przy pracy, chorób zawodowych, wyników badań i pomiarów czynników środowiska pracy, analiz stanu bezpieczeństwa),
• sporządzeniu wykazu stanowisk oraz wykonaniu ich analizy (np. przez wykonanie analizy podlegających ocenie stanowisk pracy pod względem ich powtarzalności lub stałości wykonywanych na nich prac),
• określeniu sposobu informowania o ryzyku zawodowym (np. przez opracowanie procedury informowania pracowników o występującym na ich stanowiskach pracy ryzyku zawodowym podczas szkolenia w dziedzinie bhp).

Na skuteczność prewencji wypadkowej i chorobowej mają wpływ błędy w ocenie ryzyka zawodowego.

Planowanie profilaktyki w ryzyku zawodowym powinno być prowadzone z udziałem zainteresowanych pracowników. Warto wykorzystać doświadczenie zawodowe tych osób, które osobiście wykonują pracę i często mają wiedzę na temat możliwości wprowadzenia zmian.

Jeżeli w wyniku przeprowadzanych ocen ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy okaże się, że potrzebne jest podjęcie działań profilaktycznych to najpierw należy rozważyć 2 kwestie:

• Czy można całkowicie wyeliminować ryzyko zawodowe?
• Jeżeli nie, to jak je zmniejszyć?