ryzyko zawodowe

Nie ma ścisłych reguł prowadzenia oceny ryzyka zawodowego. Metodę i narzędzia należy dobierać w zależności od rodzaju działalności, wielkości zakładu pracy oraz stosowanych technologii.

Po wykonaniu oceny ryzyka zawodowego pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o:

• ustalonym poziomie ryzyka zawodowego,
• skutkach ryzyka zawodowego,
• przyjętych środkach obniżenia ryzyka zawodowego.

Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy powinno być jednym z centralnych celów każdej firmy - niezależnie od jej wielkości - z 3 powodów, mianowicie:

• narastania sprzeciwu społecznego przeciwko hekatombie ludzkiej w pracy (wg Międzynarodowej Organizacji Pracy corocznie na świecie ginie ok. 180 tys. ludzi, a ponad 100 mln odnosi obrażenia w wypadkach przy pracy),
• wymagania przez społeczeństwo zagwarantowania ze strony państwa i pracodawców bezpieczeństwa w środowisku pracy i środowisku naturalnym,
• przekonania, że bezpieczeństwo to czysty zysk (likwidacja i ograniczenie zbędnych strat).

Znajomość i zrozumienie poniższych pojęć jest podstawą oceny ryzyka zawodowego w firmie. Każdy specjalista ds. bhp powinien je znać, ponieważ bezpośrednio - w mniejszym lub większym stopniu - dotyczą jego codziennej, ciężkiej pracy.

Pierwszym etapem oceny ryzyka zawodowego jest identyfikacja zagrożeń. W procesie tym rozpoznaje się, czy zagrożenie istnieje oraz definiuje się jego charakterystykę, czyli:

• skąd pochodzi,
• jakie są albo mogą być jego skutki zdrowotne dla pracownika i osób postronnych,
• jakie są możliwości uniknięcia wystąpienia niekorzystnych skutków,
• jakie czynniki środowiska pracy sprzyjają wystąpieniu skutków, czyli jakie jest prawdopodobieństwo wystąpienia skutków.