specjalista ds. bhp

Jeden z naszych pracowników w firmie jest zatrudniony na stanowisku nauczyciela. Ukończył studia podyplomowe w zakresie bhp i chciałby podjąć roczny staż, by nabyć prawo do posługiwania się tytułem specjalisty ds. bhp. Jakie warunki odbywania stażu bhp należy mu stworzyć? Czy musi być zatrudniony na część etatu, czy też może odbywać staż w formie wolontariatu pod opieką szkolnego specjalisty ds. bhp?

Od 30 lat jestem inspektorem bhp w jednym zakładzie pracy-spółdzielnia. Ukończyłam policealne studium bhp i otrzymałam zawód technika bhp. Czytałam kiedyś artykuł, iż w tej sytuacji mimo istniejącego rozporządzenia w sprawie służby bhp pracodawca może powierzyć mi stanowisko specjalisty bhp. Czy tak jest faktycznie?

Moje wykształcenie i staż pracy odpowiadają warunkom określonym w rozporządzeniu o służbie bhp dla tytuł gł. specjalisty ds. BHP. Firma, w której jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę zatrudnia mnie na stanowisku st. inspektora ds. BHP. Wnioskowałam słownie o zmianę stanowiska, ale pracodawca nie wyraża zgody ze względu na wysokie zaszeregowanie w regulaminie płac specjalistów. Czy mogę mówić tutaj o nierównym traktowaniu czy też dyskryminacji?

Czy kandydat do pracy na stanowisko specjalisty ds. bhp, oprócz wykształcenia wyższego o kierunku lub specjalności w zakresie bhp powinien mieć również co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp? Czy może roczne doświadczenie dotyczy tylko osób, które ukończyły inne studia wyższe i posiadają podyplomowe studia w zakresie bhp?

Czy jeżeli uzyskałbym licencjat z jakiejkolwiek dziedziny i posiadając tytuł technika bhp mógłbym po 1 lipca 2013 r. prowadzić działalność gospodarczą w zakresie bhp jako specjalista ds. bhp? Taką działalność prowadzę już od ponad 10 lat.

Jestem zatrudniona na samodzielnym stanowisku specjalisty ds. bhp od 35 lat w tej samej firmie. Mam tytuł technik bhp, ukończone studium. Czy po 1 lipca 2013 r. stracę uprawnienia do wykonywania dotychczasowej funkcji?

Ukończyłam studia uzupełniające magisterskie o specjalności w zakresie bhp. Jestem pracownikiem biurowym firmy zatrudniającej 80 pracowników, byłam również zatrudniona w firmie świadczącej usługi z zakresu bhp przez 13 miesięcy na stanowisku starszego inspektora ds. bhp, a w ostatnim miesiącu pracy na stanowisku specjalisty ds. bhp. Pracodawca zakładu, w którym obecnie pracuję chce powierzyć mi wykonywanie zadań służby bhp. Czy w obecnej firmie, jako pracownik któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, mogę mieć od razu stanowisko specjalisty ds. bhp?

Od 2004 r. posiadam zawód technika bhp. Przed uzyskaniem tytułu technika bhp - od 1990 r. pracowałem jako inspektor ds. bhp w różnych zakładach pracy posiadając ukończony kurs z zakresu bhp dla służb BHP. W tym okresie świadczyłem i nadal świadczę usługi z zakresu bhp zarówno na umowę o pracę, jak też umowę zlecenie oraz umowę o dzieło. Od 2008 r. mam zarejestrowaną własną działalność gospodarczą na świadczenie usług z zakresu bhp. Po zdobyciu w 2004 r. tytułu technika bhp - zgodnie z ustawą o służbie bhp obowiązującą w tym czasie - nabyłem prawo do tytułu specjalisty ds. bhp. Czy nadal mogę posługiwać się tym tytułem?

Czy specjalista ds. bhp powinien znać się na maszynach tak, jak inżynier mechanik, czy powinien czerpać wiedzę od fachowców w tym zakresie?