specjalista ds. bhp

Nastąpiła zmiana specjalisty ds. bhp w zakładzie pracy. Jak się okazało po audycie dokumentacji bhp w zakładzie pracy znajdują jest tylko instrukcje bezpieczeństwa ppoż. <a >Czy są przepisy, które obligowałyby osobę poprzednio zajmującą się sprawami bhp w firmie do oddania prowadzonej dokumentacji bhp w określonym terminie?

Czy konieczne jest założenie swojej działalności gospodarczej? Czy wystarczające jest podpisanie umowy cywilnoprawnej pomiędzy specjalistą spoza zakładu pracy a pracodawcą? Chodzi o wymagania oprócz posiadania wyższego wykształcenia o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studiów podyplomowych w zakresie bhp, co najmniej 1 roku stażu pracy w służbie bhp oraz szkolenia okresowego dla służby bhp?

Ile lat trzeba być specjalistą ds. BHP by zgodnie z prawem móc zostać kierownikiem?

Zakład posiłkuje się firmami zewnętrznymi w zakresie bhp. Jak w związku z tym należy interpretować treść § 5 pkt 1 rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy? Chodzi o zapis mówiący, że: „u pracodawcy, który nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, w skład zespołu powypadkowego zamiast pracownika służby bhp wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, (…), albo specjalista spoza zakładu pracy". Czy sporządzając protokół powypadkowy i jednocześnie korzystając w tym przypadku z firmy zewnętrznej pracownik tej firmy zewnętrznej musi mieć m.in. stopień specjalisty ds. bhp? Czy jest to obojętne jaki ma stopień, a słowo specjalista zostało użyte w rozumieniu np. ekspert spoza zakładu pracy? 

Czy samozatrudniony specjalista ds. bhp musi prowadzić rejestr godzin usług? Jedni klienci są "jednorazowymi" a inni na podstawie umowy ryczałtowej. Czy można więc czas wykonania usługi zamieścić na rachunku (fakturze) w rubryce: miara, ilość, liczba? Przy obsłudze miesięcznej od 15 - 20 klientów prowadzenie rejestrów dla każdego z nich jest znaczą uciążliwością.

Czy pracownik posiadający ukończone studia w dziedzinie BHP- licencjat, zatrudniony w firmie zatrudniającej 30 osób od 2010 r. na stanowisku kierownik hali oraz inspektor ds. bhp, od 2011 r. na stanowisku kierownik hali, oraz st. inspektor ds. bhp, od 2012 r. na stanowisku kierownik hali oraz specjalista ds. bhp, od 2013r. na stanowisku kierownik hali oraz st. specjalista ds. bhp, nabywa już po 5 latach pracy prawa do tytułu głównego specjalisty ds. bhp? Czy ta ścieżka (drabina) zawodowa liczy się tylko przy zatrudnieniu w dużej firmie zatrudniającej min 100 osób i tylko na jednym stanowisku?