Sklep
IV fala epidemii koranowirusa zbiera coraz większe żniwo. Zmów pojawiają się wątpliwości w zakresie kierowania pracowników na badania profilaktyczne i przeprowadzanie szkoleń okresowych bhp. Powraca pytanie, co z badaniami okresowym pracowników, jakie jest obecnie obowiązujące stanowisko w tej sprawie? Co ze szkoleniami okresowymi bhp dla stanowisk robotniczych? Można czy nie można prowadzić je i w jakiej formie w czasie epidemii COVID-19?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z tego artykułu dowiesz się, czy nadal możesz:
Odroczyć okresowe badania pracowników,
Wstrzymać się od organizowania szkoleń okresowych bhp swoich pracowników,
Zorganizować stacjonarne szkolenie bhp.
Czy w okresie pandemii można przeprowadzać szkolenia okresowe na stanowiskach robotniczych? Jeśli tak, to w jakiej formie? A może jest jednak zakaz przeprowadzenia szkoleń na tego typu stanowiskach i będzie można je przeprowadzić dopiero po ustaniu stanu epidemii?
Halina Góralska
Czy pracodawca może przechowywać w aktach osobowych pracownika oryginały zaświadczeń o ukończeniu szkolenia okresowego w dziedzinie bhp przez pracownika? Po jednej z kontroli PIP, inspektor pracy zaproponował, że można przechowywać oryginały zaświadczeń ze szkoleń okresowych bhp w aktach osobowych pracownika i nie trzeba wydawać pracownikom oryginałów tych zaświadczeń. Czy takie postępowanie jest prawidłowe i jaka jest ku temu podstawa prawna?
Jak wskazują statystyki, zmniejsza się w naszym kraju liczba zachorowań na COVID-19. Następuje obecnie coraz dalej idące luzowanie obostrzeń. Można już organizować zgromadzenia. Zatem pojawia się pytanie, czy w związku z tym pracodawca może już organizować szkolenia okresowe bhp stacjonarnie? Czy jednak w związku z nadal trwającym stanem epidemii szkolenia okresowe bhp są wciąż zawieszone? <a >Sprawdź, czy w lipcu możesz już prowadzić szkolenia okresowe bhp dla pracowników w firmie.
Szkolenia okresowe bhp w czasie epidemii COVID-19
W okresie stanu epidemii, w zakresie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, obowiązują przepisy określone w ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Z przepisów szczególnych wynika, że gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy lub bezpieczeństwa i higieny służby przypada:
wydłuża się do 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii (jeśli po nim nie wprowadzono stanu zagrożenia epidemicznego).
Prowadząc postępowanie powypadkowe w czasie epidemii, zespół powypadkowy może mieć wątpliwości czy w protokole powypadkowym odnotować, że badania i szkolenia okresowe poszkodowanego pracownika zostały zawieszone na czas epidemii. Czy jeżeli okresowe badania lekarskie pracownika były ważne do grudnia 2020 r., a z uwagi na epidemię nie zostały do chwili wypadku odnowione (30 kwietnia 2021 r.) należy dokonać jakiejś adnotacji w protokole powypadkowym? Podobna sytuacja może dotyczyć szkoleń okresowych bhp.
Mariusz Foremniak
Jak powinno wyglądać zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 6 rozporządzenia w sprawie szkoleń bhp? Co należy wpisać w rubryce "podać rodzaj szkolenia i grupę osób, dla których jest przeznaczone"? Czy należy wpisać: dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 6 rozporządzenia w sprawie szkoleń bhp, czy może jest jakaś inna krótsza, uproszczona forma wskazania grupy szkoleniowej?
Czy jeżeli szkolenie okresowe zostanie przeprowadzone po wymaganym terminie - z uwagi na epidemię COVID-19 - tzn. po okresie np. 3,5 roku, to należy zamieścić jakąś informację na zaświadczeniu o ukończeniu szkolenia bhp lub w teczce osobowej pracownika o przyczynie odroczenia tego terminu?
Czy posiadając tytuł technika bhp i kilkuletni staż w firmie A, w której jestem zatrudniona w strukturach służby bhp na stanowisku inspektora ds. bhp, mogę przeprowadzać szkolenia bhp w innej w firmie B? Czy muszę posiadać podpisaną umowę o pracę z tą inną firmą B?
Czy na protokole egzaminacyjnym po szkoleniu dla osób kierujących pracownikami i pracodawców w formie samokształcenia kierowanego wystarczy podpis jednej osoby jako komisji egzaminacyjnej (właściciel/osoba prowadząca działalność w tym zakresie przygotowująca materiały szkoleniowe, prowadząca konsultacje oraz przygotowująca test egzaminacyjny posiada przygotowanie pedagogiczne, studia w zakresie bhp, jest instruktorem udzielania I pomocy, inspektorem ppoż.)?
Zgodnie z ustawą o COVID-19 termin przeprowadzenia szkolenia okresowego bhp wydłuża się do 60 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii. Jak obliczać termin kolejnego szkolenia okresowego? Od daty obecnego szkolenia czy od daty szkolenia, które zostanie przeprowadzone w okresie 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego?
W dobie koronowirusa chciałabym przeprowadzić szkolenie okresowe dla stanowisk robotniczych oraz administracyjno-biurowych. Wiem, że przepisami tarczy antykryzysowej 2.0. na czas epidemii szkolenia okresowe mogą być wstrzymane, a ich terminy przedłużone. Jednak we wcześniejszych wskazówkach GIP preferowana była forma samokształcenia. Czy, w związku z tym, jest możliwe przeprowadzenia szkoleń okresowych w formie samokształcenia kierowanego dla stanowisk robotniczych i administracyjno- biurowych? Na jakie przepisy można się powołać w tej kwestii?
Kinga Grodzicka-Lisekprawnik
W wielu firmach, w okresie epidemii koronawirusa, pracownicy służby bhp zastosowali się do zaleceń GIP w zakresie szkoleń bhp, wydanych w czasie kiedy nie było jeszcze uregulowań prawnych. Zalecenia te dopuszczały przeprowadzanie szkoleń wstępnych czy okresowych bhp dla wszystkich grup pracowniczych on-line. Jednak po pewnym czasie pojawiła regulacja ustawowa tego problemu. Ona jednak nie pozwalała na korzystanie z takiej formy szkolenia wobec wszystkich szkoleń bhp i grup stanowisk. Zrodziło się zatem pytanie, czy szkolenia okresowe przeprowadzone według rekomendacji GIP są ważne?
Z ten artykuł:
Czy pracownik będący na przestoju ekonomicznym może uczestniczyć w szkoleniu okresowym bhp na stanowiskach robotniczych?
Zmiany do ustawy o COVID-19 z 16 kwietnia 2020 r. wprowadzają nowe zasady w zakresie szkoleń bhp. W związku z tym wygasły wcześniejsze rekomendacje Głównego Inspektora Pracy w zakresie organizacji szkoleń bhp. Ma to szczególne znaczenie w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Jak zatem opanować bałagan jaki powstał w międzyczasie? Jak pogodzić zalecenia z przepisami? Postaram się rzucić nieco światła na ten problem.
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Czy mogę przeprowadzać szkolenie okresowe na stanowisku robotniczym o-line? A jeżeli tak, to w którym miejscu mam to wpisać na zaświadczeniu aby było prawidłowo?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
