Okres zimowy to czas, w którym obniżenie temperatury otoczenia nie wymaga specjalnego komentarza. Argument, że „jak jest zima to musi być zimno”, w żadnym razie nie może być stosowany w procesach pracy. W kontekście zimowych temperatur warto odpowiedzieć na pytanie – czy niska temperatura może stanowić uzasadnioną przesłankę powstrzymania się od pracy przez pracowników z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?
Kodeks pracy daje pracownikom wykonującym pracę wymagającą szczególnej sprawności psychofizycznej prawo do powstrzymania się od pracy, w sytuacji gdy dyspozycja psychofizyczna nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Skoro przepis daje prawo – to nie nakłada obowiązku. Problem w tym, że kształt przepisu „dającego prawo” do powstrzymania się od pracy jest daleki od ideału i skutecznie powstrzymuje zatrudnionych od jego stosowania.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
W przypadku wypadku przy pracy jednym z obowiązków pracodawcy jest wstrzymanie pracy i zabezpieczenie maszyn i innych urządzeń technicznych przed ich uruchomieniem do czasu ustalenia okoliczności oraz przyczyn wypadku. Natomiast po dokonaniu oględzin miejsca wypadku oraz po sporządzeniu, jeśli zachodzi potrzeba, szkicu lub fotografii miejsca wypadku pracodawca wyraża zgodę na uruchomienie maszyn i innych urządzeń technicznych lub dokonanie zmian w miejscu wypadku. Takie wyrażenie zgody na uruchomienie powinno być wydane w formie pisemnej. Wzór takiego dokumentu, gotowy do wykorzystania, przygotował ekspert Portalu bhp.
Na terenie zakładu pracy wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców. Wyznaczony został koordynator bhp. Co mogę, powinienem zrobić, jako pracownik służbie bhp zakładu pracy na terenie którego pracuje obca firma, jeżeli zauważę, że pracownicy obcej firmy nie przestrzegają przepisów bhp, co może mieć wpływ na ich bezpieczeństwo lub innych osób przebywających w bliskości prowadzonych robót? Koordynator w tym czasie jest poza terenem zakładu i nie jest dostępny.
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresieprawa pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone