zadośćuczynienie

Pracodawca, dysponujący zakładem produkcyjnym, odpowiada na zasadzie ryzyka, co oznacza, że musi wykazać wyłączną winę pracownika w spowodowaniu wypadku przy pracy, aby uwolnić się od odpowiedzialności cywilnej, w razie stwierdzenia uchybień w zakresie bhp, pracodawca zobowiązany jest także do wypłaty zadośćuczynienia za krzywdy psychiczne, które wypadek wyrządził pracownikowi – orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Pracodawca poniesie odpowiedzialność (w postaci zadośćuczynienia) za wyrządzoną pracownikowi szkodę w związku z wypadkiem przy pracy, jak tylko będzie można wskazać, że ów pracodawca postąpił niezgodnie z przepisami prawa – orzekł Sąd Apelacyjny w wyroku z 3 grudnia 2015 r., sygn. akt III APa 11/15.

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy nie podlega odliczeniu od zadośćuczynienia pieniężnego przysługującego poszkodowanemu na podstawie art. 445 § 1 kc. Odszkodowanie to powinno natomiast być wzięte pod uwagę przy określeniu wysokości zadośćuczynienia, co nie oznacza mechanicznego zmniejszeniem sumy zadośćuczynienia o kwotę tego odszkodowania – orzekł Sąd Apelacyjny w Łodzi.

   W związku ze śmiercią poszkodowanego czynem niedozwolonym każdej z osób bliskich przysługuje tylko jedno świadczenie z tytułu zadośćuczynienia, także wówczas, gdy współodpowiedzialnych za szkodę jest kilka podmiotów. Z obowiązku sprawdzenia przez pracownika stanu technicznego słupa telekomunikacyjnego, z którego spadł, nie zwalniał poszkodowanego fakt, że zakład pracy nie wyposażył go w wymagany sprzęt – orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu.