Alkohol podczas pracy zdalnej – najczęściej zadawane pytania o kwestie nietrzeźwości pracowników zdalnych

Zgodnie z art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. A co w takiej sytuacji z pracownikiem zdalnym? Jak rozwiązać problem nietrzeźwości pracownika zdalnego?