Alkohol podczas pracy zdalnej – najczęściej zadawane pytania o kwestie nietrzeźwości pracowników zdalnych

Okres pandemii wymusił na pracodawcach zmiany w organizacji pracy i wielu pracownikom polecona została praca zdalna, wykonywana najczęściej z domu. I pojawiły się pytania – jak to jest z nietrzeźwością pracownika zdalnego? W tym artykule odpowiadamy na najczęściej pojawiające się pytania w temacie alkoholu podczas pracy zdalnej.
Zgodnie z art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. A co w takiej sytuacji z pracownikiem zdalnym? Jak rozwiązać problem nietrzeźwości pracownika zdalnego?
Autor: Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Korzyści
Z tego tekstu dowiecie się:
-
Co może zrobić pracodawca gdy podejrzewa, że pracownik zdalny jest nietrzeźwy?
-
Jak powinien zabezpieczyć się pracodawca na wypadek wystąpienia problemu spożywania alkoholu podczas pracy zdalnej?
-
Jaka kara może zostać nałożona na pracownika za znajdowanie się w stanie nietrzeźwości podczas pracy zdalnej?
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu