Szkolenia bhp stacjonarne legalne w czasie wakacji 2021

Epidemia COVID-19 w sposób istotny wpłynęła na organizację szkoleń z zakresu bhp. Najnowsze rozporządzenie zmieniające rozporządzenie Rady Ministrów z 6 maja 2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii dało możliwość prowadzenia szkoleń bhp stacjonarnie.
Okres epidemii COVID-19 to czas regularnego ukazywania się i nowelizowania rozporządzeń Rady Ministrów regulujących określone zakazy i nakazy w czasie epidemii. Obowiązujący pakiet takich rozwiązań zawarty jest w rozporządzeniu Rady Ministrów z 6 maja 2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Najnowsza nowelizacja tego aktu prawnego zawarta jest w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z 9 lipca 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Zmiana ta odnosi się między innymi do problematyki organizowania szkoleń bhp.
Czytaj także: Gdzie odnotować przyczynę odroczenia szkolenia okresowego bhp z uwagi na COVID-19?>>>
Autor: Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Korzyści
Z tego tekstu dowiesz się:
-
Do kiedy dopuszczone jest organizowanie szkoleń bhp stacjonarnie?
-
Na jakiej podstawie prawnej możesz zorganizować legalnie szkolenie bhp stacjonarnie?
-
Co z przepisami o możliwości odroczenia szkoleń bhp na czas epidemii?
-
Czy PIP wypowiedziała się w zakresie dopuszczenia stacjonarnych szkoleń bhp w okresie wakacji 2021?
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.
Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.