Obecnie zatrudniane pracowników na umowie cywilnoprawnej zamiast na umowie o pracę jest częstą praktyką. Jednak często rodzi się problem w kwestii podejścia do obowiązków z zakresu BHP taki pracowników. Zdarza się, że pracownik zatrudniony na umowie kontraktowej – podwykonawca (np. na stanowisku lekarza) odmawia zapoznania się z oceną ryzyka zawodowego na swoim stanowisku, jak i z instrukcjami bhp oraz odbycia szkoleń BHP. Tacy pracownicy kontraktowi swoje stanowisko uzasadniają, że nie mają takiego zapisu w umowie kontraktowej. Uważają, że przepisy prawa pracy – w zakresie szkoleń BHP, instrukcji BHP i oceny ryzyka ich nie obowiązują, jako osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Czy taki pracownik kontraktowy – podwykonawca może odmówić, powołując się na własną działalność?
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci prawidłowo:
Czytaj także: Kto wypełnia dokumentację powypadkową poszkodowanego zatrudnionego na podstawie umowy kontraktowej?>>>
Już niewiele czasu zostało, aby zapisać się na e-szkolenie: Case study wypadków przy pracy. To bezpłatne szkolenie online z certyfikatem pozwoli Ci odświeżyć wiedzę w zakresie badania i kwalifikowania wypadków przy pracy. Nie zwlekaj i już dziś zgłoś swój udział w webinarium organizowanym przez Portal BHP.
Biorąc udział w bezpłatnym e-szkoleniu:
Przypomnisz sobie zakres obowiązków, rolę pracodawcy i zespołu powypadkowego w postępowaniu powypadkowym.
Pogłębisz swoją wiedzę w zakresie badania i kwalifikowania wypadków przy pracy.
Poznasz najnowsze orzecznictwo sądowe w zakresie wypadków przy pracy.
Zapisz się na e-szkolenie: Case study wypadków przy pracy.>>>