Inwestycja w bezpieczeństwo i zdrowie w pracy to opłacalne działanie

Państwowa Inspekcja Pracy to nie tylko liniowi inspektorzy pracy, którzy realizują roczne i wieloletnie plany kontroli, jak również kontrole wynikające z napływających do urzędu skarg. Z ustawy o PIP wynika, że do zadań urzędu należy w szczególności podejmowanie działań polegających na zapobieganiu i ograniczaniu zagrożeń w środowisku pracy, w tym podejmowanie działań prewencyjnych i promocyjnych zmierzających do zapewnienia przestrzegania prawa pracy. Przejawem realizacji powyższego ustawowego obowiązku są między innymi organizowane, co jakiś czas, konferencje oraz spotkania. W takich wydarzeń, z udziałem organizacji pracowników oraz przedsiębiorców, a także wybranych instytucji, podejmowane są rozważania dotyczące mniej lub bardziej aktualnych tematów związanych z problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jedna z takich konferencji miała miejsce nie dawno, pod nazwą „Biznesowe znaczenie inwestycji w bezpieczeństwo i zdrowie w pracy”. Podczas konferencji podjęto rozważania w zakresie znaczenia inwestowania w bezpieczeństwo i zdrowie w pracy oraz zasad współpracy w tym zakresie ze wszystkimi uczestnikami rynku pracy.

W czasie konferencji wskazano argumenty przemawiające za wdrożeniem u pracodawców „dowolnego systemu” zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. W ocenie PIP daje to wymierne korzyści dla:

• pracowników – którzy zyskują poczucie bezpieczeństwa, przynależności do organizacji mającej pozytywny odbiór społeczny, możliwość własnego rozwoju/samorealizacji, zadowolenia z pracy;

• osób kierujących pracownikami – którzy zyskują poczucie bezpieczeństwa oraz bezpieczeństwa karno-skarbowego, bardziej stabilny proces oraz łatwiejsze nim zarządzanie;

• pracodawców – którzy zyskują większe zaangażowanie pracowników, utożsamianie się pracowników z firmą, wyższą kreatywność i aktywność w procesie optymalizacji kosztów.

Podczas konferencji stwierdzono, iż nie jest możliwe określenie wprost kosztów przedsiębiorców w zakresie zapewnienia pracownikom odpowiednich i bezpiecznych warunków pracy. Istnieje natomiast możliwość policzenia ile kosztują:

• kwestie administracyjne,

• koszty szkoleń,

• koszty wypłat różnych świadczeń z tytuły wypadku,

• nadgodziny,

• koszty zniszczenia urządzeń, środków produkcji i ich naprawy.

Z przebiegu konferencji można było się dowiedzieć, iż koszty ochrony czy badania zdrowia pracowników są stosunkowo małe - pracodawcy ponoszą znacznie większe koszty organizacyjno-inwestycyjne, które zwiększają bezpieczeństwo pracowników. Bezpośrednim zyskiem z tych inwestycji jest zwiększona motywacja pracowników, lepsza jakość ich pracy, co przekłada się na innowacje i lepszy wizerunek podmiotów zatrudniających.