Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowePracodawca będzie miał dostęp do informacji o szczepieniach pracowników przeciwko COVID-19
Jak informuje ministerstwo zdrowia, nadal trwają prace nad przepisami dającymi pracodawcy dostęp do informacji o szczepieniach pracowników przeciwko COVID-19. Wydawałoby się, że z tak hucznie zapowiadanych przepisów już nic nie będzie. Chodziły słuchy, że prace zostały zawieszone. Jednak nic z tych rzeczy. Resort zdrowia zapowiada, że jeszcze w tym roku zmiany wejdą w życie.
Z tego artykuły dowiesz się:
- kto będzie mógł pozyskać informacje o szczepieniach osób przeciwko COVID-19
- jakie są najnowsze zmiany w projekcie przepisów dotyczących weryfikowania zaszczepionych przeciwko COVID-19
- kiedy prawdopodobnie wejdą w życie planowane zmiany przepisów
Być może już w listopadzie nastąpi zmiana przepisów, która umożliwi pracodawcom weryfikowania, czy pracownik:
-
jest zaszczepiony przeciwko COVID–19,
-
jest ozdrowieńcem,
-
posiada negatywny test przeciwko koronawirusowi.
Nie tylko pracodawca będzie miał dostęp do informacji o szczepieniach pracowników przeciwko COVID-19
Projektowana zmiana przepisów uległa modyfikacji. Już nie tylko pracodawca będzie miał dostęp do informacji o szczepieniach pracowników przeciwko COVID-19. Krąg uprawnionych do pozyskania informacji podmiotów został rozszerzony. Możliwość weryfikacji informacji o szczepieniu może zostać rozszerzony na uczelnie wyższe. Tym samym będą one mogły sprawdzić swoich studentów.
Dostęp do informacji o osobach zaszczepionych przeciwko COVID-19 już w listopadzie
Zgodnie z najnowszymi informacjami, projekt dotyczący dostępu do informacji o osobach zaszczepionych na COVID-19, jeszcze w październiku może trafić pod obrady Sejmu. Oznacza to, że nawet na początku listopada może wejść w życie.
Pracodawca nie wyśle na bezpłatny urlop niezaszczepionego pracownika
Jedną ze zmian, jak została wprowadzona do projektu, dotyczy uprawnień pracodawcy wobec osób niezaszczepionych. Pracodawcy prawdopodobnie nie będą mogli wysłać pracowników niezaszczepionych na urlop bezpłatny. To uprawnienie zawarte w poprzedniej wersji projektowanych zmian było dość kontrowersyjne i pociągało za sobą daleko idące konsekwencje.
Polecamy także: Przymusowe szczepienia na COVID-19 pracowników – czy pracodawca może zmusić pracownika do szczepienia>>>
Redakcja Portalu
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.
