szczepienia ochronne pracowników

Temat obowiązku szczepień przeciw COVID-19 jest przedmiotem dyskusji na wszelkich możliwych szczeblach od wielu miesięcy. Zmiana rozporządzenia w sprawie ogłoszenia na obszarze RP stanu epidemii przewiduje obowiązek przeprowadzenia szczepień ochronnych – na chwilę obecną – w stosunku do konkretnych wskazanych w przepisach grup, nie tylko pracowniczych.

Od miesięcy wałkowany jest temat dostępu pracodawców do informacji o zaszczepionych pracownikach. Kto wie, może nowy wariant koronawirusa przyczyni się do postępu w tej materii? Może ustawodawcy jednoznacznie opowiedzą się za lub przeciw przepisom, które pozwolą pracodawcy sprawdzić lub spytać pracowników o szczepienie. Na razie, pośrednio informację taką można uzyskać, udzielając przykładowo pracownikowi dnia wolnego z okazji zaszczepienia się. Oczywiście nic nie jest bezpośrednio uregulowane prawnie.

Od dłuższego czasu ważą się losy pomysłu udostępnienia pracodawcom informacji o pracownikach zaszczepionych przeciw COVID-19. W ostatnich dniach zrobiło się głośno o weryfikacji przez pracodawców szczepień pracowników przeciwko COVID-19. Postuluje się nawet możliwość wprowadzenia obowiązkowych szczepień w podmiotach leczniczych. Zobacz, co można wywnioskować z obecnego stanu i jakie są obecne pomysły w tym zakresie.

Zgodnie z obowiązującym stanem prawnym, pracownik nie ma obowiązku ujawniania przed pracodawcą informacji o zaszczepieniu się na COVID-19. Trwają jednak przymiarki do wprowadzenia przepisów rangi ustawowej, które mają to zmienić. Mają umożliwiać pracodawcom uzyskanie informacji o zaszczepionych pracownikach. Jednak, czy konieczne są zmiany ustawie? Może wystarczy wprowadzić rozwiązanie mniej drastyczne? Na przykład płatny dzień wolny dla szczepiących się pracowników.

Narodowy program szczepień przeciw COVID-19 to eksperyment leczniczy – taką tezę postawił inspektor PIP, w jednej z udzielonych porad prawnych. Sprawa stała się na tyle doniosła, że na szum w sieci zareagowało Biuro Informacji Głównego Inspektoratu Pracy – zamieszczając oficjalny komunikat...choć przez nikogo nie podpisany. Zobacz, jak GIP wybrnęła z problemu.

Widoczny od dłuższego czasu oficjalny, spadkowy trend w zakresie epidemii nie oznacza, iż pracę w zakładach pracy można organizować w sposób dowolny. W dalszym ciągu niezbędne są rozwiązania profilaktyczne, które zapewnią pracownikom maksymalny poziomu bezpieczeństwa w kontekście koronawirusa. W praktyce pracodawcy mają  wątpliwości czy pracownicy, którzy wykażą fakt zaszczepienia przeciwko COVID-19, mogą pracować w na stanowiskach pracy usytuowanych w odległości mniejszej niż 1,5 m i bez maseczek?