Prawa i obowiązki pracodawców w zakresie BHP to fundament bezpiecznego środowiska pracy. Skuteczna ochrona pracowników wymaga nie tylko znajomości przepisów, ale także ich praktycznego wdrożenia – od organizacji stanowisk pracy, przez zapobieganie zagrożeniom, po odpowiedzialność prawną w razie wypadków.
W tym artykule przedstawiamy kluczowe zagadnienia dotyczące praw i obowiązków pracodawców w zakresie bezpieczeństwa pracy, wskazujemy najczęstsze błędy oraz pokazujemy, jak praktycznie korzystać z publikacji „Kompendium BHP: Prawa, obowiązki i ochrona pracowników oraz pracodawców – tom 3”.
Neutralne nazwy stanowisk pracy oraz obowiązek przeciwdziałania mobbingowi to zagadnienia, które od końca 2025 r. budzą wiele wątpliwości wśród pracodawców, służby BHP i działów HR. W odpowiedzi na pytania kierowane do Portalu BHP, Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła swoje oficjalne stanowisko, istotne z punktu widzenia przyszłych kontroli. Poniżej przedstawiamy praktyczne omówienie obowiązków pracodawcy, wynikające wyłącznie ze stanowiska PIP.
Dlaczego warto przeczytać artykuł o neutralnych nazwach stanowisk i obowiązkach pracodawcy
W artykule poniżej wyjaśniamy te kwestie krok po kroku, wyłącznie na podstawie oficjalnego stanowiska PIP.
Czytaj także: Stanowisko PIP: neutralne nazwy stanowisk – jak będą kontrolowane w 2026 roku?>>>
Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Urlop to nie tylko prawo pracownika, ale w dłuższej perspektywie również benefity dla pracodawcy. To także sposób poprawy stanu psychofizycznego pracowników.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Zadbać o stan psychofizyczny pracowników.
Zmniejszyć ryzyko wypalenia zawodowego.
Zadbać o zdrowie pracowników.
Czytaj także: Wypadek przy pracy w czasie urlopu pracownika służby bhp – czy możne skutkować odwołaniem z urlopu?>>>
Obecnie określona grupa osób zobowiązana jest do podawania się szczepieniom przeciwko COVID-19. Rodzi się zatem pytanie, czy obowiązujące przepisy pozwalają na żądanie od pracownika przedstawiania zaświadczenia o przeciwwskazaniach do szczepienia przeciw COVID-19? Czy lekarz powinien wydawać jakieś zaświadczenie o przeciwwskazaniach do zaszczepienia? Czy pracodawca może oczekiwać zaświadczenia o niezaszczepieniu się na COVID-19 z uwagi na przeciwwskazania medyczne?
Michał Culepa
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule dowiesz się:
Czy możesz domagać się od pracownika zaświadczeń o niezaszczepieniu przeciwko COVID-19?
Od kogo pracodawca może domagać się zaświadczenia o szczepieniu przeciwko COVID-19?
Gdzie mogą być odnotowanie przeciwwskazania do szczepienia?
Czytaj także: Kara porządkowa dla pracownika za brak certyfikatu szczepienia – czy można ją stosować i wobec kogo>>>
Sejmowa Komisja Zdrowia rozpatrzyła poprawki do projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii COVID-19. Przepisy tej ustawy miały dawać pracodawcom m.in. możliwość weryfikacji szczepienia pracowników. Głównym przeciwnikiem wprowadzenia w życie tej ustawy jest Konfederacja. Komisja zmieniła tytuł projektu i usunęła jeden z artykułów. Ostatecznie poprała przyjęcie ustawy. Teraz projekt trafi do drugiego czytania.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Poznać najnowszą poprawki do projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość wykonywania działalności w czasie epidemii COVID-19.
Uprzedzić pracowników o możliwych nowych uprawnieniach pracodawcy.
Zaktualizować działania przygotowujące wdrożenie możliwych nowych obowiązków.
Czytaj także: Darmowe testy na COVID-19 dla pracowników – do Sejmu jest trafił nowy poselski projekt przepisów>>>
Do Sejmu trafił poselski projekt ustawy, który pozwoli na wykonywanie darmowych testów na COVID-19 pracownikom. Jednak to nie wszystkie zmiany, jakie zapowiada projekt. Mamy w nim powrót do kilku już przedkładanych wcześniej pomysłów. Chodzi m.in. o uprawnienie pracodawcy żądania od pracownika informacji o wykonaniu szczepienia przeciwko COVID-19. A to jeszcze nie wszystko. Sprawdź, czego według poselskiego projektu przepisów pracodawca mógłby oczekiwać od pracownika.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Poznać najnowsze pomysły w zakresie zapobiegania rozprzestrzenianiu się zakażeń COVID-19 wśród pracowników.
Uprzedzić pracowników o możliwych nowych uprawnieniach pracodawcy.
Przygotować się na możliwe nowe obowiązki.
Polecamy też: Projekty przepisów pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników połączone w nowym projekcie zmian do kodeksu pracy>>>
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
